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9 o 5 programmatori hanno guardato dall'alto in basso?

Mi considero un programmatore da 9 a 5. Quello che intendo con questo, è che ho un lavoro di programmazione, ma dopo che ho lasciato il lavoro, lascio il mio lavoro lì e non lo porto a casa. Mi piace molto la mia scelta professionale e mi piace...
posta 12.03.2012 - 14:43
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Come posso dire in un'intervista se un programmatore è appassionato di programmazione? [chiuso]

Mentre la maggior parte delle domande di intervista si concentra sulla conoscenza corrente di un candidato o sulla sua capacità di risolvere problemi algoritmici, vorrei assumere uno sviluppatore appassionato di programmazione. E se invece di...
posta 25.07.2011 - 17:19
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È appropriato che gli intervistatori chiedano ai candidati il loro nome utente Stack Exchange? [chiuso]

Lo considereresti appropriato se ti venisse chiesto il nome utente dello Stack Exchange in un colloquio di lavoro con il software (o come domanda di screening pre-intervista)? Per me, sembra una richiesta molto ragionevole e estremamente info...
posta 18.09.2013 - 20:09
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Come riconoscere un buon programmatore? [chiuso]

La nostra azienda è alla ricerca di nuovi programmatori. E qui arriva il problema - ci sono molti sviluppatori che sembrano davvero fantastici all'intervista, sembrano conoscere la tecnologia di cui hai bisogno e hanno un buon background lavorat...
posta 11.04.2018 - 10:43
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Quanto aiuto devo dare durante le interviste tecniche? [chiuso]

Mi viene chiesto di esibirti o di sederti durante molte interviste tecniche. Chiediamo domande logiche e semplici problemi di programmazione che l'intervistato dovrebbe essere in grado di risolvere sulla carta. (Preferirei avere accesso a una ta...
posta 07.08.2012 - 05:45
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Qual è il modo migliore per distinguere un eccellente programmatore in un colloquio di lavoro?

Nel contesto di un'intervista: qual è il modo migliore per identificare in modo affidabile quando qualcuno è un programmatore eccellente . Con questo intendo che è uno di quelli che è 10-15 volte più efficiente / rapido / migliore dei suoi coet...
posta 27.10.2008 - 07:02
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Come intervisti qualcuno con più esperienza di te? [chiuso]

La società per cui lavoro sta cercando di assumere uno sviluppatore senior con più esperienza di me e si aspetta che esegua la parte tecnica dell'intervista. Ho solo programmato alcuni anni e non sono sicuro di avere le conoscenze necessarie per...
posta 11.11.2010 - 15:07
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Ingannevoli puzzle logici - Sono davvero utili per valutare le abilità di programmazione? [chiuso]

Nell'ultima intervista a cui ho partecipato, mi è stato chiesto di risolvere un enigma in cui mi aspettavo che misurassi esattamente bla litri d'acqua, dato due secchi con capacità - rispettivamente bla e bla litri. Non ero in grado di risolvere...
posta 14.04.2011 - 16:36
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Qual è la rilevanza dei curriculum nell'era di GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, ecc.? [chiuso]

Il mio curriculum non è più pertinente. Non può più contenere un'adeguata descrizione delle mie capacità tecniche. Si può avere un'idea molto migliore di ciò di cui sono capace guardando i miei repository GitHub, i miei profili Stack Exchange e...
posta 15.08.2012 - 07:32
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Chiedere un campione di codice dell'azienda durante un'intervista [chiuso]

Chiedere a chi cerca lavoro di mostrare del codice è una pratica abbastanza comune per un'azienda di software. Tuttavia, sarebbe accettabile che il candidato chieda all'intervistatore di mostrargli un piccolo pezzo di codice che pensa sia ben sc...
posta 29.08.2012 - 18:36