Qual è la rilevanza dei curriculum nell'era di GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, ecc.? [chiuso]

Guarda un curriculum come una brochure distillata che pubblicizza i punti salienti delle tue capacità e della tua esperienza. Una combinazione di github e profili SO e un mucchio di altre risorse online può essere completa e accurata, ma non è ordinata o altrimenti preparata per una facile lettura in alcun modo. Le persone che assumono vogliono tu per dire loro cosa pensi ti distingua dal resto, quindi il tuo curriculum dovrebbe essere scritto in modo da passare i primi tre secondi di eyeballing; se non lo fa, tre secondi è tutto ciò che ottieni. Nessuno può formarsi un'opinione utile sulle tue capacità in tre secondi di visualizzazione della pagina dell'account github.

Se hai troppo da inserire nel tuo curriculum, ottimo: scegli i punti salienti assoluti e fai riferimento alle risorse online per ulteriori informazioni. Punta a "impressionante", non a "esauriente".

Direi che "nell'era di GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, ecc." la rilevanza di un curriculum sintetico e ben scritto è più importante che mai .

Come datore di lavoro, non ho intenzione di iniziare con i tuoi progetti github e post di blog. Potrei finire per controllarli se :

• il tuo curriculum è pertinente ai miei requisiti di lavoro;
• e il tuo curriculum dimostra un track record di risultati.

Non hai nemmeno bisogno di mettere link a tutti i siti di cui sopra sul tuo curriculum. Userò il tuo nome su Google se mi interessa.

La maggior parte dello screening delle risorse umane in questi giorni svolto dai reclutatori e dai reparti delle risorse umane aziendali è la lettura automatica del curriculum. Un umano non vede mai il tuo curriculum / applicazione. Un programma per computer che ricerca le parole chiave in un testo semplice, HTML o documento Word determina se il tuo curriculum corrisponde ai criteri di lavoro specificati.

Se si tratta di una partita, una persona delle risorse umane, che non sa nulla di GitHub o StackExchange, esamina il tuo curriculum e controlla i risultati del computer. Potrebbero chiamarti al telefono per assicurarti di non essere un totale perdente o bugiardo. Quindi, invieranno il tuo curriculum al reparto o al cliente insieme a una serie di altri curriculum qualificativi. (Le aziende più piccole che non utilizzano un recruiter di solito iniziano a questo punto.)

Quindi, il gestore assumente inizierà a ordinare una pila di curriculum, scansionandoli per determinate parole chiave / parole d'ordine e formulando alcuni giudizi soggettivi. Ad esempio, potresti esserti laureato dalla stessa scuola per finire nella pila di callback. Poi chiedono al reclutatore o alle risorse umane di impostare un'intervista faccia a faccia o telefonica per i selezionati.

Nell'intervista, è il momento in cui puoi far apparire le cose che fai online. Probabilmente saranno Google con te e controlleranno cosa hai dato loro dopo se ti piacciono di persona. Tuttavia, questo può funzionare contro di te in alcune organizzazioni. Potrebbero pensare che tu sia troppo dedicato a progetti esterni, come un blog o progetti open source. Potrebbero vedere una voce di Facebook in cui sei fuori a festeggiare o essere apertamente religioso e offenderti. A loro potrebbe non piacere il tuo stile di codice o essere intimidito da esso. Inoltre, alcuni responsabili delle assunzioni non si preoccupano nemmeno di fare una ricerca su Google e basano la loro decisione sul solo colloquio.

Quindi, un curriculum rimane ancora come una brochure pubblicitaria per te perché è facilmente automatizzato e veloce da leggere / scansionare. Le qualifiche online sono generalmente qualcosa che può essere un vincitore o un intermediario dopo un colloquio iniziale con un gestore assumente.

Le superstar del cinema, che comandano tariffe flat di svariati milioni di dollari per comparire nei film, continuano a riprendere con un colpo alla testa e risultati recenti, che inviano ai registi / produttori quando sono interessati a un ruolo.

Quindi, la prima e principale funzione di un curriculum. Mi dice che sei abbastanza interessato nel lavoro per fare il lavoro di compilazione o adattamento di un curriculum che pensi che io voglia guardare. Posso raccogliere centinaia di profili LinkedIn di persone le cui qualifiche professionali corrispondono alla descrizione del lavoro di un'apertura (inclusa la posizione geografica); Se le statistiche sulla disoccupazione dei laureati sono un'indicazione, solo 4 o 5 su 100 non hanno lavoro e salterebbero a questo, e forse solo 1 o 2 in più per cento lascerebbe il loro lavoro attuale per venire a lavorare per me. Non è ovvio chi è chi, a meno che alcune di quelle persone mi contattino (anche se LinkedIn o altro) con interesse per un lavoro.

Funzionalità basate sulla tecnologia, come gli URL dei blog pertinenti che scrivi, i profili di LinkedIn, persino il tuo utente e rappresentante sui siti StackExchange, dimmi che conosci le tue cose e, soprattutto, dimmi esattamente dove cercare. Sfortunatamente, i nomi, anche la combinazione di primo e ultimo, non sono unici. Google il mio nome e trovi 25 profili LinkedIn, numerosi account Facebook, articoli su Occupy Oakland e riferimenti a un ambasciatore statunitense, molti dei quali hanno qualcosa a che fare con me. Se dite a un intervistatore "solo Google il mio nome", è meglio essere sicuri che il primo link sia ciò che vuole vedere. Al contrario, dagli l'URL esatto del tuo blog di codifica, dagli il tuo esatto nome utente StackOverflow in modo che possa controllarti e tu abbia più controllo guidandolo esattamente dove deve andare.

La mia esperienza professionale è limitata a poche piccole aziende con piccoli team di sviluppo. Quindi prendi questo commento per quello che vale dalla mia prospettiva.

Indipendentemente da come percepisci la rilevanza del tuo curriculum, il fatto è che è ancora molto rilevante sul posto di lavoro. I reclutatori di risorse umane non sono gli unici che controlleranno il tuo curriculum. Nei nostri team, i nostri sviluppatori Lead e Senior (di solito 1 o 2), oltre ai nostri manager, viene offerta la possibilità di esaminare il tuo curriculum e di esprimere un'opinione sul fatto che sentano di voler parlare con te.

Questo è il punto chiave. Non stiamo valutando la tua esperienza a questo punto. Stiamo cercando di capire se hai fatto cose simili a quello che stiamo facendo. Stiamo cercando di capire come comunichi questi risultati e se pensavi che fossero importanti per te.

Rivedendo il tuo codice su GitHub, la tua reputazione e le tue risposte su StackOverflow e altre risorse online è l'equivalente di un progetto di ricerca per me. Mentre questo sicuramente risponde alle domande che potrei avere sulle tue capacità tecniche, non ho il tempo di leggere il codice di altre persone. Ho già scadenze da rispettare.

Potrei passare 5-10 minuti a esaminare il tuo curriculum e mettere in risalto le cose che mi interessano. O potrei passare fino a un'ora cercando di riassumere me stesso su ciò che penso siano le tue qualifiche. E se devo riassumerti, significa che probabilmente non ti rappresenterò in modo accurato ai miei superiori o alla mia squadra. Sarai la tua parola contro la mia su chi sei e di cosa sei capace.

Non vorresti che io giudicassi il tuo lavoro con un singolo articolo nel tuo portfolio online, giusto? Non sarebbe giusto per te. Ma di solito è la quantità di tempo che ho nel mio giorno professionale per decidere se vogliamo o meno parlare con te. Quindi sii onesto e attento al mio tempo riassumendo quelli che ritieni siano i tuoi migliori punti di vendita. Se devo andare a cacciarli da solo, hai già alzato bandiere rosse dal mio punto di vista.

Non inviare un curriculum immediatamente mi dice che non ti importa abbastanza del processo di assunzione per fare una quantità minima di lavoro. Perché dovrei prendere in considerazione l'assunzione se i progetti che ho in serbo per il mio nuovo noleggio sono un carico considerevole di lavoro aggiuntivo?

Se GitHub e StackExchange sono luoghi online in cui hai raggiunto un certo livello di notorietà e importanza, forse metterli in evidenza come risultati o hobby professionali faranno di più nel tuo curriculum.

Devi ricordare il tuo pubblico e ampliare la tua comprensione di ciò di cui hanno bisogno per farti avere successo.

Se fossi un recruiter, come presenteresti il tuo repository github come convalida delle tue competenze in un ambiente aziendale? Sottoponendo a questi duplicati il lavoro di determinare quali competenze hai tra tutti i candidati che potrebbero essere interessati a te. Sareste interessati a spendere trenta minuti per scavare attraverso i repository, determinando se avete usato un set di strumenti o leggendo sul vostro curriculum che lo avete usato?

Prenditi del tempo e apprendi il processo. Quindi vedrai che il curriculum è praticamente l'unica cosa che tiene insieme il processo. È la "unità di lavoro" in un processo di assunzione. Chi conoscerà persino il tuo nome senza uno? Sviluppare le abilità nella navigazione del processo di assunzione è una diversione rispetto alle abilità sviluppate in altre aree, ma è probabilmente una delle competenze di programmazione non più redditizie da avere.

Crea un carriere riprendi. Trovo il modo migliore per dimostrare esperienza professionale, formazione, risultati importanti, presenza online, repository github, ecc. Su una singola pagina web. Inoltre, è facile tenerlo aggiornato e indirizzare i reclutatori utilizzando un semplice URL.