La società per cui lavoro sta cercando di assumere uno sviluppatore senior con più esperienza di me e si aspetta che esegua la parte tecnica dell'intervista. Ho solo programmato alcuni anni e non sono sicuro di avere le conoscenze necessarie per valutare le capacità di codifica di qualcuno che ha una maggiore comprensione / esperienza di me.
Qualcuno può consigliare alcune domande di interviste tecniche per chiedere che siano un buon mezzo per valutare le abilità di programmazione di livello superiore, ma sono ancora quelle che posso capire?
Direi che ho passato il jr. livello di programmatore, ma da nessuna parte vicino anziano. La maggior parte di ciò che ho fatto è creare piccole app (web e desktop), alcune delle quali abbastanza complicate, ma tutte sono state pensate per essere utilizzate da non più di una manciata di utenti. Sento di avere una comprensione decente della maggior parte dei concetti di programmazione e sono in grado di imparare / insegnarmi praticamente tutto, tuttavia mi manca l'esperienza. Come il mio capo è appassionato di dirmi, "Non sai cosa non sai".
In particolare, ci piacerebbe che la persona con cui assumiamo l'esperienza (che non ho) sia: sviluppo multilivello, ambiente multiutente, sviluppo di applicazioni su larga scala, messaggistica a due vie, sessioni condivise e Multi-threading / BackgroundWorkers.
UPDATE:
In risposta al commento di Thor qui sotto, abbiamo assunto qualcuno alcuni mesi fa e penso che abbia funzionato alla grande. Sto imparando molto, non solo sulla codifica, ma anche su cose come i modelli di progettazione, l'architettura del software, la documentazione e su come altri team di programmazione più grandi ottengono risultati. Non è sempre facile avere qualcuno che entra e indicare modi migliori per fare le cose che hai fatto, ma se riesci a inghiottire il tuo orgoglio ed essere disposto a provare nuove cose, puoi imparare molto.
Il processo di intervista è andato meglio di quanto mi aspettassi. Ho iniziato a fare domande su cose che mi erano familiari, poi ho fatto alcune domande su alcune cose con cui stavo lottando. Ogni volta che l'intervistato diceva qualcosa che non capivo, chiedevo loro di spiegarmelo e poi lo scrivevo per poterlo consultare più tardi. Nel complesso, mi sono sentito in grado di avere una buona idea del livello di abilità del candidato, dell'intelligenza e di come sarebbe stato lavorare.