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Buone domande da porre all'amministratore delegato e al CTO di una start-up durante un'intervista [chiusa]

Ci sono numerose domande su questo sito riguardanti domande da porre a un potenziale datore di lavoro durante un colloquio. Tuttavia, mi stavo chiedendo se ci fossero domande specifiche da porre in caso di intervista ad un piccolo start up? Lavo...
posta 07.05.2011 - 23:35
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Portando il codice a un'intervista? [chiuso]

È una buona idea portare il codice stampato o il codice su una USB a un colloquio? In tal caso, che tipo di codice dovrei portare. Dovrei evitare grandi progetti e mostrare solo piccoli frammenti che mostrano le mie capacità?     
posta 19.01.2011 - 05:21
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Continuo a mancare le mani su parte dell'intervista, suggerimenti? [chiuso]

Quindi ho un paio di software / sito nel mio portafoglio. Fanno soldi ma non molto. Quindi ho deciso di fare un'esperienza lavorativa, principalmente applicando posizioni di sviluppo junior Java / PHP. Il problema è che rispondo correttame...
posta 04.11.2011 - 04:25
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Utilizzerai un test di competenze tecniche online per assumere uno sviluppatore senior? [chiuso]

Ci sono servizi online come IKM che offrono test di abilità in molte aree, inclusa la programmazione. Would you use these kind of tests when hiring for a senior developer position? Che dire solo per confrontare obiettivamente i candida...
posta 08.11.2010 - 10:39
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"Explain the RAII idiom" è una buona domanda di screening in C ++? [chiuso]

Una società con cui lavoro mi ha chiesto di fare screening per i candidati per assicurarmi che non siano completamente imbarazzati quando invii qualcuno a un potenziale cliente. È emerso che un buon numero di persone veniva assegnato a un ruo...
posta 07.06.2011 - 22:46
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Cosa fare se l'intervistatore non ti da abbastanza tempo per rispondere? [chiuso]

Ho avuto un'intervista con una società ben nota. Dopo aver completato il primo turno di intervista, ero fiducioso che sarei stato nella rosa dei candidati per il secondo turno. Ma non sapevo che il mio secondo turno sarebbe stato un disastro....
posta 05.05.2011 - 17:09
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Perché gli intervistatori non chiedono al richiedente di leggere qualche codice? [chiuso]

Ho avuto una dozzina di interviste nella mia vita (sto per laurearmi) e mi chiedo perché mi è stato chiesto solo una volta di leggere e spiegare un po 'di codice. Approssimativamente, il 90% dei lavori riguarda principalmente il mantenimento dei...
posta 28.08.2012 - 23:19
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Queste domande di intervista avanzate / ingiuste riguardanti la concorrenza Java? [chiuso]

Ecco alcune domande che ho recentemente chiesto agli intervistati che affermano di conoscere la concorrenza Java: Spiegare il rischio di "visibilità della memoria" - il modo in cui la JVM può riordinare determinate operazioni su variabili no...
posta 08.12.2012 - 00:37
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Come gestire un'intervista per "codice errato"? [chiuso]

Un'intervista per il "codice errato" è quella in cui l'intervistato mostra uno snippet di "codice cattivo" e chiede di correggerlo o di segnalare cose che non lo sono. Ho problemi con queste interviste perché mi ci vuole un po 'di tempo per legg...
posta 29.03.2011 - 21:01
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Quali politiche delle risorse umane ti impediscono di trovare programmatori abili? [chiuso]

Durante il nostro processo di intervista forniamo al candidato un test di programmazione e un problema di programmazione. Il nostro reparto risorse umane ci ha detto di interrompere la gestione del test di programmazione a causa di problemi l...
posta 06.01.2011 - 16:16