Mi considero un programmatore da 9 a 5. Quello che intendo con questo, è che ho un lavoro di programmazione, ma dopo che ho lasciato il lavoro, lascio il mio lavoro lì e non lo porto a casa. Mi piace molto la mia scelta professionale e mi piace il lavoro che svolgo nel mio attuale lavoro. Mi piace anche imparare cose nuove nel mio campo, come le nuove tecnologie e le innovazioni nel settore della programmazione. È solo che al di fuori del mio lavoro ho altri hobby che ritengo siano più importanti e mi piacerebbe dedicare più del mio tempo e delle mie energie. Sento anche che dedicare 40 ore alla settimana a un singolo argomento è un po 'stancante, quindi ci sono davvero molti programmatori che vogliono tornare a casa dal loro lavoro di programmazione e fare più programmazione?
Forse è solo il mio attuale datore di lavoro, ma sento che lasciano poco tempo per lo sviluppo della carriera. L'unico modo per tenere il passo con le più recenti tecnologie e tecniche di programmazione è farlo nel mio tempo libero, perché il mio datore di lavoro non assegna tempo durante le ore di lavoro a fare questo genere di cose (scadenze == $$$). Qualcun altro prova la stessa cosa per il loro datore di lavoro?
Dalla tua esperienza, i manager e le persone che assumono programmatori vedono da 9 a 5 programmatori come una risorsa meno preziosa? So che potrei migliorare il mio curriculum contribuendo al progetto open source, ecc., Ma mi sento come se non avessi il tempo da perdere.
Si potrebbe dire il contrario, in modo tale che dedicare il proprio tempo libero ad altre materie come le arti mostra una ben arrotondata che potrebbe essere un tratto desiderabile per l'azienda?