Cosa fare se l'intervistatore non ti da abbastanza tempo per rispondere? [chiuso]

Dite educatamente ma fermamente all'intervistatore che il loro comportamento è maleducato e suggerisce che si fermino. Se persistono, te ne vai tranquillamente. Non pensare di essere impotente solo perché sei l'intervistato. Non è necessario consentire un comportamento scorretto (soprattutto da un potenziale futuro collaboratore o capo) solo perché si desidera il lavoro.

È probabile che non otterrai il lavoro. Ma è probabile che non avresti voluto il lavoro comunque. Vincere.

Probabilmente intendeva valutare la tua reazione a trattarti in quel modo. Nessun altro obiettivo senza senso può essere raggiunto attraverso questo strano approccio.

Personalmente metto mentalmente un downvote a una compagnia che cerca di fare trucchi psicologici su di me. La mia esperienza dimostra che, dopo questo genere di cose, l'atmosfera di fiducia e rispetto iniziale è di solito rotta e l'intervista non va da nessuna parte.

Niente, è libero di chiederti cosa gli piace, come gli piace.

Non molto. Vorrei dimenticare quel lavoro e andare per un altro. Sembra che stia cercando di sminuirti.

A quanto ho capito, la teoria dietro tali interviste è che non ti dà il tempo di formulare una bugia. Non lo compro da solo, ma se pensa che sia efficace, allora ha il diritto di usarlo. E se questo ti rende antipatico, hai il diritto di uscire e non tornare indietro. Oppure puoi solo rispondere alle domande, se vuoi quel lavoro specifico abbastanza male.

Mi piacciono le idee di:

• probabilmente non vuoi lavorare lì, figurati che è una società che non vale la pena preoccuparsi e iniziare a preparare la prossima intervista

• non sopportarlo - chiedi (educatamente!) durante l'intervista perché il formato della domanda sparata? Qual è l'intervistatore che cerca di uscirne? forse puoi aiutare l'intervistatore a essere un intervistatore migliore mostrandogli il comportamento che sta cercando in un modo che sia più produttivo.

• follow up (educatamente) con un punto di contatto. La maggior parte dei posti che ho intervistato hanno una specie di rappresentante delle risorse umane che supervisiona il processo. Va perfettamente bene menzionare a questa persona che eri un po 'spiazzato dalle domande di fuoco rapido, e non hai capito perché sei stato lasciato in una stanza da solo per 15 minuti. Potrebbero esserci molte ragioni: qualsiasi cosa, dal tuo intervistatore, ha avuto davvero pessime notizie personali e ha perso tutta la sua abilità sociale in una sorta di stile di intervista insolito che la cultura aziendale promuove. Non saprai mai perché, se non lo chiedi, e se il ragazzo sta facendo qualcosa contro la politica aziendale, allora è bene far sapere al rappresentante delle Risorse Umane tramite domande educate. Dato che questo non dà all'azienda un volto pubblico molto buono, potrebbe essere carino per loro conoscerlo. Potresti ottenere qualsiasi cosa, dal buon karma a un secondo colpo all'intervista.

• stesso accordo con il follow-up se stai usando un cacciatore di teste. I reclutatori hanno spesso una stretta relazione con le aziende e, anche se non sono le stesse del dipartimento risorse umane, spesso hanno più possibilità di quanto si pensi. Inoltre, se un reclutatore ti ha mandato, apprezzerà sapere che questa compagnia prende uno strano stile di interviste e potrebbe essere in grado di preparare meglio i suoi candidati in futuro.

Ti dà alcuni suggerimenti su che tipo di squadra potresti lavorare con te nel caso tu fossi entrato. Puoi mandare una e-mail alla persona che ha configurato l'intervista e trasmettere la tua esperienza.

Nella mia esperienza, ciò che accade durante l'intervista è sempre un strong segno di come sarà la società. Quando ho avuto situazioni problematiche in un'azienda, ho quasi sempre potuto guardare indietro per vedere i suggerimenti di quei problemi nell'intervista o altri eventi pre-assunzione.

Posso suggerire di non voler lavorare con o per l'intervistatore, e forse nemmeno con la compagnia.

Gli intervistatori hanno stili diversi. Ad alcuni piace metterti alla prova, ma dovrebbe venire dopo il primo turno base. Probabilmente avevano già deciso di non assumerti. IMO L'intervista era solo una formalità da completare. Sono stato a citare alcune interviste in cui ho sentito di aver deciso di non assumermi e ho appena preso l'intermezzo perché non mi hanno risolto prima.

Dimenticalo e prova altrove.

Se davvero, vuoi davvero il lavoro, e sei sicuro che questo intervistatore non sia particolarmente rappresentativo del tuo ambiente di lavoro, attendi sei mesi o un anno, e richiedi nuovamente, quando una posizione è aperta.

Le probabilità di essere intervistate di nuovo dalla stessa persona sono ridotte, ed è improbabile che questa intervista venga tenuta contro di te.

Vedi, ecco la cosa. Quando un intervistatore si comporta in questo modo, ci può essere uno dei seguenti due motivi:

1) Sa che non puoi completare POSSIBILMENTE rispondere a una domanda in (hai detto 5 secondi?) un tempo così breve. Tutto quello che vuole fare è valutare quanto sei veloce in punta di piedi. Hai una risposta pronta quando ti chiede? Riesci a tenere il passo? Questo potrebbe essere ciò che sta cercando.

2) È fuori dal rocker, o forse ha ADD / OCD o qualcosa che gli fa dimenticare che ha già fatto una domanda e passare a quella successiva.

Tutto ciò di cui ti devi preoccupare è quanto sia buona la compagnia, quanto pensi di essere trattato lì e se sono lo stesso tipo di persone che dovrai sopportare giorno dopo giorno.

Se è il caso, ti suggerisco di girare la coda e scappare.

In caso contrario, affina le tue abilità per essere in grado di rispondere a qualunque cosa ti chieda, ogni volta che ti chiede:)

Dà al suo superiore una telefonata e digli cosa è successo, se questa storia lo sorprende tanto quanto hai fatto tu, potrebbe esserci ancora un'opportunità per te. Altrimenti, puoi dirgli che è un pazzo di merda.