Buone domande da porre all'amministratore delegato e al CTO di una start-up durante un'intervista [chiusa]

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Ci sono numerose domande su questo sito riguardanti domande da porre a un potenziale datore di lavoro durante un colloquio. Tuttavia, mi stavo chiedendo se ci fossero domande specifiche da porre in caso di intervista ad un piccolo start up? Lavorare in una nuova start-up è diverso da qualsiasi datore di lavoro che ho avuto fino ad oggi, e volevo sapere se c'era qualcosa che dovresti considerare di chiedere al CEO e CTO di una start-up durante un'intervista.

Sarò intervistato per una posizione di analista / statistica.

EDIT:

Ho avuto due conversazioni telefoniche di un'ora con il CEO e il CTO. Questi non sono stati indicati come interviste, ma abbiamo parlato del perché volevo lavorare lì, di come le mie capacità potessero contribuire all'azienda e così via. Abbiamo anche parlato di alcune cose sul mio curriculum, tra cui la mia formazione, esperienza lavorativa e conoscenza della programmazione. Dopo la seconda telefonata, mi hanno comprato un biglietto aereo per volare verso la loro compagnia, che ha la sede in un altro stato. Presumo che non mi porterebbero fuori dalla loro compagnia in uno stato diverso se non fossi un candidato serio.

    
posta ATMathew 07.05.2011 - 23:35
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3 risposte

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  1. come vedi la mia posizione aggiungendo valore ai tuoi piani aziendali?
  2. siamo completamente finanziati e per quanto tempo?
  3. ti piacerebbe sentire alcune idee su come posso aiutarti a velocizzare le cose, a farti più soldi, a semplificare il percorso verso la redditività, ecc.?
risposta data 07.05.2011 - 23:52
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  1. Qual è il piano aziendale e posso visualizzarne una copia?
  2. Quanti fondi hai attualmente e qual è il tuo piano se la crescita è più del previsto?
  3. Posso vedere il tuo CV e la precedente esperienza di avvio

Questi 3 avranno una buona conversazione in corso!

    
risposta data 07.05.2011 - 23:43
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Steven A. Lowe e ennuikiller hanno sollevato alcune buone domande; tuttavia, quello che mi piace chiedere è il seguente:

What direction do you want to take the company?

Con questo intendo, pensano di portare la compagnia a una IPO, di continuare a essere piccoli ma con un buon flusso di entrate, o vogliono provare a entrare nella lista di Fortune 1000 entro un determinato lasso di tempo, o vendilo alla prima persona che offre loro abbastanza soldi per farlo. A seconda di come rispondono alla domanda, è possibile che vengano sollevate delle bandiere rosse (ad esempio "Non abbiamo ancora un piano a lungo termine") o potrebbe essere una situazione in cui è necessario considerare i propri pensieri personali in relazione al società (vale a dire "Stiamo cercando un acquirente.") poiché i loro piani potrebbero essere un segno di quanto duramente vogliano lavorare per l'azienda e per quanto tempo il lavoro potrebbe essere in giro.

    
risposta data 08.05.2011 - 07:38
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