Quali domande essenziali devi conoscere la risposta, su un potenziale candidato allo sviluppo del software, prima di assumerlo?
Non sto cercando specifici problemi di intervista (ad esempio, ordina questa matrice 3D di numeri in complessità O (1)), ma semplicemente per le cose che devi trovare, per te stesso, su una nuova assunzione. (ad esempio, quali sistemi / sistemi di controllo del codice sorgente / framework / OS ha usato?)
Vorrei elencare le seguenti aree che sono indispensabili prima di reclutare un candidato.
Attitudine a imparare: durante il colloquio, puoi valutare l'attitudine dei candidati ad apprendere nuove cose con l'analisi basata sui casi.
Passione per la programmazione: quando lo sviluppatore ha la passione per il proprio lavoro, la sua capacità di far emergere il codice di qualità è maggiore e sarebbe un'edizione di grande valore una volta adattata al tuo progetto.
Conoscenze pratiche: se lo sviluppatore è esperto, deve avere più conoscenze pratiche nella risoluzione dei problemi rispetto alla conoscenza teorica.
Buona fortuna.
devi sapere se ha esperienza di progetto nel campo che stai assumendo in questo momento; ) devi anche sapere se è aperto a imparare cose nuove e vedere che se è eccitato da quello che fai. Per capire questo, devi costringerlo a chiederti delle cose su cui stai lavorando.
Un grado è a mio avviso abbastanza inconfondibile. Ciò dimostra che un candidato può finire qualcosa di duro e perseverare. Inoltre, potresti dare un anello ai suoi riferimenti, anche se potrebbero essere di parte ...
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