Sembra che la maggior parte dei lavori a cui sono stato sottoposto siano accompagnati da un periodo di prova di 3 mesi, durante il quale il datore di lavoro decide se il dipendente sta facendo abbastanza bene il lavoro, ed è una buona scelta.
3 mesi mi sembrano esagerati, per la maggior parte dei casi abbiamo saputo molto prima se qualcuno non era adatto.
Quanto tempo ti ci vuole, in media, per valutare se un programmatore appena assunto ha talento e si adatta bene alla tua squadra?
Dipende dalla persona. Ho lavorato con persone che erano in grado di nascondere ogni tipo di materiale per 6 mesi. Ma per le abilità tecniche, lo capirai molto più velocemente. Direi 4 a 6 settimane o un paio di iterazioni.
Conosce davvero qualcuno quando accadono cose brutte. I comportamenti cambiano e la vera personalità di qualcuno viene rivelata. Quindi dovrai aspettare più a lungo. Ho osservato personalmente che posso dire conosco qualcuno dopo 6 mesi di lavoro con lui .
Per questo motivo, non mi fido più del mio giudizio a breve termine. Sono stato molto entusiasta delle persone che con il tempo si sono rivelate davvero malvagie e dubitavo di altre che ora sono i miei migliori amici.
Ecco perché il mio processo di assunzione è più simile a una prova & lavoro fallimentare con alcuni severi test iniziali sulla personalità e meno elitezza tecnica.
Sicuramente deve dipendere dall'azienda e dall'ambiente di lavoro? Lavoro in un'azienda con un periodo di prova di 6 mesi. Sì, ammetto che è eccessivo, ma 3 mesi non sembrano così tanto. Ha senso consentire al dipendente di avere il tempo sufficiente per familiarizzare con i sistemi software interni che si stanno utilizzando. I migliori brilleranno e lo raccoglieranno molto rapidamente. Per quanto riguarda quelli che non lo fanno, potresti obiettare che 3 mesi erano un sacco di tempo e forse la compagnia non è "per loro".
3 months seem like overkill to me
In che modo ti è piaciuto il periodo di prova di 6 mesi in Germania consentito dalla legge? Praticamente tutte le aziende prendono il massimo (almeno non ne ho mai sentito parlare di uno che lo ha accorciato). Alcune aziende addirittura lo abusano assumendo persone, costringendole a lavorare duramente e poi cambiando cavallo poco prima che siano trascorsi 6 mesi.
Secondo me più di 1-2 mesi è un eccesso. Adottare l'approccio di Joel Spolsky, se una delle parti non è sicura dopo alcune settimane, allora è meglio andare in modo separato.
4 settimane al massimo. In molti casi, le carenze si manifestano durante i primi due giorni. Ma penso che alcuni datori di lavoro necessitino di un periodo di prova più lungo perché i nuovi dipendenti vanno prima per un po 'di formazione, quindi le loro competenze potrebbero non essere messe alla prova fino a quando non avranno un compito reale per la prima volta, cioè dopo aver completato la formazione.
Tutto dipende dalle leggi del paese in cui lavori.
Nel Regno Unito ho visto spesso un periodo di prova di 3 mesi. Anche se non ho mai visto nessuno rilasciare durante il periodo di prova.
Negli Stati Uniti non ho mai visto un periodo di prova. Ma le leggi sul lavoro sono meno severe e quindi è più facile lasciare andare le persone (non è necessario alcun preavviso (non un avvocato può consultare le leggi sul lavoro dello stato per ulteriori dettagli).
Finora non ci vuole più di un mese prima che tu abbia capito se un programmatore è competente o meno, alcune persone sono molto brave nelle interviste - sembra essere un'abilità in sé, ma dopo un mese in cui hanno fatto il loro primo incarico quindi tutte le carte sono sul tavolo.
Tre mesi suona più come una comodità per il datore di lavoro, quindi dopo un mese si accorgono che il ragazzo fa schifo quindi hanno bisogno di due mesi per trovare un sostituto.
Se la tua squadra esegue revisioni tra pari, di solito puoi dire se hai preso una buona decisione di assunzione alla prima revisione del lavoro del nuovo noleggiatore.
Dipende da come stai definendo le cose, quando si tratta di abilità tecniche è piuttosto facile, ma quando si tratta di cose "in buona forma", non così tanto.
Per quanto riguarda le abilità tecniche, se costruisci il / i colloquio / i correttamente, dovresti sapere se sono di talento o abbastanza brillanti da meritare di essere allenati alla velocità. Se stai facendo una miscela di problemi con la codifica della lavagna bianca, problemi di progettazione e domande comportamentali dovresti ottenere un risultato abbastanza buono idea delle capacità del candidato. Allo stesso modo, avere un minimo problema su un problema con la lavagna bianca non è un vero problema se sono in grado di farlo e se commettono un errore potrebbe essere una buona cosa dato che può darti la possibilità di vedere come reagiscono feedback e risolvere i problemi.
Riguardo al lato "di buona misura", semplicemente dipende da cosa si sta definendo come una buona parte del gruppo. Se ottieni le aspettative del gruppo davanti al candidato, se ritengono che non siano una buona idea, potrebbero filtrarsi fuori dalla posizione per te (alcune delle quali dipendono dall'economia). Detto questo, potrebbe essere necessario molto tempo per capire se qualcuno è adatto per il gruppo poiché le persone tendono a prendersi un po 'di tempo per rilassarsi in ufficio e molti si comportano in modo diverso in ufficio che a casa.
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