È richiesta una campionatura di codice dopo un'offerta di lavoro comune? [chiuso]

Direi di sì, dare una chiamata al manager e chiedere maggiori dettagli sul codice di esempio. Ci sono stati dei dettagli o è più una domanda "mostraci il tuo portfolio"?

A mio parere è piuttosto poco professionale dare un'offerta verbale con la richiesta di iniziare in due giorni senza una copia scritta della tua offerta. Per questo motivo non vedo un problema richiamare e ottenere chiarimenti. Sembra che qualcun altro della compagnia abbia detto "sei sicuro di questo ragazzo?" e il manager vuole solo farti entrare.

Spero che ti aiuti!

Ebbene sì, ovviamente se stanno chiedendo un campione di codice dopo aver accettato di assumerti, allora c'è qualche forma di confusione da qualche parte. Non è normale.
La persona che ti ha assunto verbalmente avrebbe potuto oltrepassare se stesso.
La persona che richiede l'esempio del codice potrebbe non essere stata informata.
O potrebbe essere qualcuno è semplicemente curioso di vedere cosa hai.
Chi lo sa, potrebbe essere un sacco di cose. Se hai qualcosa a portata di mano, invialo. In caso contrario, chiama il responsabile, spiega perché non hai nulla a portata di mano e fai qualcosa. Forse potresti dare qualcosa domani. Assicurati di spiegare chi ha chiesto cosa, se c'è qualche confusione, non lo aggiungi.

L'intero episodio sembra un po 'strano, dato che la persona che ti ha assunto è il fondatore dell'azienda. Ricorda come ti trattano durante il colloquio e il processo di reclutamento è fondamentalmente il migliore che abbiano mai intenzione di trattarti.

Dal mio punto di vista, la migliore interpretazione è che la società è alquanto disorganizzata e poco professionale. Il peggio è che non hanno idea di cosa stiano facendo.

Quanto sei disperata per il lavoro?

Suggerirei che il gestore probabilmente abbia fatto l'offerta, ha detto ad altre persone e hanno detto "come è stato il suo codice di esempio?" Quando il manager ha risposto "Non l'ho chiesto per uno", questa stessa persona gli ha dato una lezione sul non assumere qualcuno senza aver visto un esempio di codice.

Potrebbe essere il suo capo o potrebbe facilmente essere la gente con cui lavorerai. Ad ogni modo, ora deve fornirne uno a qualcuno, e quasi sicuramente spera che non si dica no o non si fornisca qualcosa di povero.

Quindi la domanda per te ora diventa: vale la pena causargli problemi? Non è un ottimo modo per iniziare un rapporto di lavoro e se hai un campione di codice di cui ti fidi, allora non c'è davvero un problema. Se, d'altra parte, non hai nulla di utile allora diglielo.

Ricorda che nella maggior parte dei paesi, non hai alcun diritto nemmeno nel periodo di prova preimpostato. Di certo non ne hai prima ancora che tu abbia un'offerta. Non sarai in grado di dire che ti è stata fatta un'offerta e tenerla lì.

Quindi immagino un'altra domanda che devi porci: è questo che mi ha messo fuori dalla compagnia? Non posso aiutarti, ma posso dirti che ho visto errori di commesso simili (anche se non così gravi) in posti perfettamente funzionanti. È un segno di disorganizzazione, ma non è la peggiore bandiera rossa.

Forse stanno solo cercando di confermare che il tuo codice sia leggibile e ordinato.

Invia un frammento di codice di uno dei tuoi progetti, non ha nemmeno bisogno di compilare o eseguire. Magari aggiungi del codice dove hai risolto intelligentemente un problema di programmazione, con una piccola spiegazione su come funziona.

Sembra che ci sia stata una sorta di errore nell'offerta. Per qualche ragione, forse il manager ha dimenticato che ha offerto la posizione, il manager sembra non essere sulla stessa pagina come te. Avrei un esempio di codice pronto, ma anche solo per chiedere perché il campione è stato richiesto.

Non sono sicuro della tua giurisdizione, ma in molti posti negli Stati Uniti non hai un'offerta finché non hai un'offerta scritta. Ciò significa che qualcuno dal lato delle risorse umane deve approvare / firmare sul tuo noleggio e il risarcimento che devi ottenere in cambio. Supponiamo che inizi tra due giorni, lavori per tre settimane e non ti paghino mai. Cosa dovevi essere pagato? Dice chi? Hai davvero poco o nulla su cui stare, forse potresti essere fortunato ad ottenere qualcosa di più del salario minimo in contenzioso.

Hai altre riserve di "sesto senso" su questo lavoro? Forse è solo un errore di comunicazione come suggerito da altre risposte; procedere con cautela.