Pubblicherebbe un alto stipendio su un annuncio pubblicitario di un programmatore, incoraggerà candidati forti e eliminerà candidati meno brillanti? Lo stipendio sarebbe relativo alla posizione.
Modifica: Forse non cambierebbe la tua applicazione, ma avresti qualche dubbio o questo solleva delle bandiere rosse? Non li farebbe sembrare disperati?
Quindi, vuoi assumere un grande programmatore.
Ogni buon programmatore spera di lavorare in una grande azienda che tratta bene i suoi dipendenti. L'alto stipendio può essere spiegato come "hanno un prodotto rivoluzionario e quindi possono permettersi di condividere". Sanno che è la cosa giusta da fare in modo da non partire prematuramente. (Personalmente sono stato rovinato prima e l'ho dato per scontato.)
Come tenere lontani gli idioti è un'altra domanda. Quasi tutti sopravvalutano la loro esperienza di un fattore di ... diciamo 1.5. I datori di lavoro sopravvalutano le loro esigenze di un fattore uguale. Entrambe le parti hanno bisogno di: la teoria dei giochi al lavoro. Non esagerare e non sottovalutarlo.
Scrivi una descrizione giusta, tenace e informativa. Tale sotto. Quando l'ho visto, mi è piaciuto. Sono sicuro che molti falsi non risponderebbero.
Come riconsiderare i curriculum e i candidati in modo efficace è una terza domanda. Molti, incluso Jeff Atwood, ne hanno scritto a lungo. Non ti darò una guida completa per ... cosa so, inoltre ci sono consigli migliori là fuori su internet. Vorrei solo ribadire: non fare arrabbiare i buoni candidati. Inoltre, hai qualcosa da nascondere, o sei un paradiso in terra? Assumere sarebbe molto più facile se tu fossi. Buona fortuna.
Software engineer - Java - REAL PROGRAMMERS ONLY (Bedford)
Date: 2011-01-05, 2:17PM EST Reply to: [email protected] [Errors when replying to ads?]
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Penso che sia molto specifico
fare di più per eliminare i candidati minori. Se gli elementi di cui sopra non riflettono perché un salario è alto, allora il set di abilità complessivo all'interno del pool candidato non soddisferà i livelli desiderati.
Personalmente, un alto stipendio non mi ha mai scoraggiato dall'applicare una posizione. Osservare i requisiti (esperienza e / o formazione) è sempre stato il fattore determinante per decidere se applicare o meno.
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I requisiti devono essere specifici e descrivere esattamente quello che stai cercando. Non conosco abbastanza bene la java per dare dei dettagli; tuttavia, per C #, potrei suggerire:
Userei il linguaggio e termini che solo qualcuno che abbia familiarità con loro avrebbe saputo. Una breve domanda può facilmente darti un indizio sul fatto che il candidato sappia di cosa sta parlando: Includi un progetto in dettaglio in cui hai implementato una o più delle tecnologie sopra elencate.
Indipendentemente da ciò, se il candidato sa che ci sarà un test, questo potrebbe facilmente influenzare i candidati non qualificati dall'applicare. Alcuni candidati penseranno di poter tranquillamente parlare in una seconda intervista o un'offerta di lavoro. Il tuo processo di intervista, sarà l'unico modo per assicurarti di ottenere candidati qualificati per un secondo colloquio. Davvero non penso che ci saranno postazioni magiche che saranno infallibili.
Come vedi? Non attireresti più candidati (sia buoni che cattivi) che sono attratti dall'alta cifra salariale?
La maggior parte dei post di lavoro che ho visto elencano un intervallo salariale o (più spesso) si limitano a notare che lo stipendio sarà commisurato alle capacità e all'esperienza del candidato.
Mentre ci penso, non penso che tu possa fare molto per eliminare i candidati meno a livello di distacco di posti di lavoro. Spesso le persone che non sono abbastanza qualificate non lo sanno comunque. Vorrei solo concentrarmi sulla scrittura dei requisiti come dboarman ha suggerito di aumentare le probabilità di attrarre candidati qualificati.
Personalmente non sono mai stato intimidito dal vedere un alto numero di stipendi. Mi intimidisco e tento di fare domanda per qualcosa se vedo delle cose nella descrizione del lavoro che sono molto al di là delle mie capacità e della mia esperienza.
In altre parole, I HAVE ha fatto domanda per ruoli altamente retribuiti in passato che si sono rivelati fuori dalla mia portata nell'intervista, ma non sembravano così dalla (inadeguata) descrizione in l'annuncio. Immagino che questo è quello che stai cercando di risolvere?
Quindi no, non penso che un alto stipendio da solo faccia tanto per eliminare le persone che sono inadeguate per un ruolo. Personalmente sarei semplicemente il più dettagliato possibile nell'annuncio. Nessuno vuole sprecare il proprio tempo quando può vedere chiaramente che ci si aspetta molto di più di quello che possono portare sul tavolo.
No. Un alto stipendio elencato ti consentirà di ottenere una quantità enorme di curriculum da esaminare, molto più che se non elencassi alcun salario.
Detto questo, una banca per cui lavoravo aveva una tale cattiva reputazione per aver scartato i dipendenti che avevano per offrire un premio significativo solo per attirare le persone alla porta. Tra le sciocchezze che facevano: se venissi ascoltato (tutte le linee telefoniche erano monitorate) parlando di cercare un altro lavoro, quello fu il tuo ultimo giorno; un altro era che gli appaltatori potevano lavorare solo per 90 giorni e poi sarebbero stati licenziati poiché quella era una funzione di "sicurezza".
Posso ricordare che un posto in cui ho lavorato ha aggiunto un lavoro che offriva $ 30.000 all'anno (che era un salario molto alto in 79). Qualcuno ha superato tutti i requisiti, ma è stato respinto perché era avido e voleva il salario pubblicizzato! Cosa stavano pensando?
Lo guarderei più dal punto di vista statistico. Tieni presente che questo è tutto ipotetico. Suppongo che tu voglia assumere qualcuno nel 95% superiore, forse di più. Penso che pubblicare un alto stipendio incoraggierà più persone a fare domanda, ma per ogni grande candidato otterresti 19 candidati che non soddisfano le tue aspettative. Personalmente non penso che un alto stipendio possa dissuadere i candidati qualificati dall'applicare, ma non ho esperienza al riguardo. Non sono davvero sicuro che ci sia un buon modo per limitare il numero di candidati "cattivi". Non sono nemmeno sicuro che i candidati "cattivi" saprebbero di non essere qualificati o di prendersi cura di questo.
Inoltre, penso che parte del motivo per cui è difficile trovare buoni candidati è che hanno già un lavoro. A meno che non siano infelici dove lavorano, probabilmente non stanno guardando.
Lo stipendio sarebbe relativo alla posizione.
Questa linea mi chiede se è davvero un "stipendio alto" o se è un ragionevole compenso per le competenze richieste e il livello della posizione.
Se il salario è nella media per la posizione che stai cercando di riempire, potrei pensare che potrebbe avere l'effetto opposto. Come qualcuno ha già menzionato, potrebbe essere difficile trovare buoni candidati b / c che siano già impiegati. Se vedono il tuo stipendio e la sua media, perché dovrebbero lasciare la loro posizione stabile per qualcosa che non è una cosa sicura per i soldi che probabilmente stanno già facendo?
Per me, vedere uno stipendio mi fa pensare che la società non negozierà affatto. Se i requisiti del lavoro non corrispondono allo stipendio pubblicato, mi viene da pensare che qualcosa venga nascosto.
Ma, se non avessi un lavoro e avessi davvero VERAMENTE bisogno di uno (cattiva economia lo sai), applicherei anche se avessi solo un sottoinsieme delle competenze richieste. Non lo so, potresti essere fortunato, vero? Qualsiasi lavoro è meglio di nessun lavoro.
Quindi, la versione TL; DR non è che non penso che pubblicare un salario più alto sul tuo annuncio di lavoro possa aiutare a minimizzare le persone non qualificate, ma potrebbe ostacolarti nel massimizzare le persone qualificate.
Mi piacciono gli annunci che pubblicano un intervallo di stipendio. Sono quelli che non mi fanno preoccupare (stanno nascondendo qualcosa? Stanno andando a giocare al ridicolo gioco di negoziazione in cui devo menzionare un numero prima in modo che possano fregarmi?). Se pubblicano un intervallo salariale, so se soddisfa i miei bisogni in quel reparto e non sprecare il mio tempo con esso se non lo fa. Se lo stipendio pubblicato è veramente nel budget per quella posizione, allora va bene.
Detto questo, anche le altre risposte pubblicate qui sono legittime.
Alla fine però, penso che avrebbe la stessa possibilità di attrarre candidati fasulli in quanto filtrerebbe le persone che non erano serie.
Le persone migliori di solito sono già state pagate al di sopra della media. Se pubblicizzi uno stipendio "medio" sarà un taglio di paga per le persone migliori. Quindi sì pubblicizzare un alto stipendio, o lasciarlo in bianco e suggerire a tassi elevati.
Avrai il problema di essere sommerso dai curricula, ma sono sicuro che puoi gestirlo.
Lo stipendio pubblicato in un elenco di lavoro è irrilevante. La maggior parte delle persone si sposterà solo dal N% in più rispetto a quanto sta facendo attualmente. La maggior parte dei datori di lavoro pagherà solo l'N% in più rispetto a quanto fatto nel tuo ultimo lavoro. Se pubblicano 200K e scoprono che stavi facendo 100K all'ultimo posto, probabilmente ti verrà offerto tra 101-120K (ti verrà detto che il 200K è stato per un candidato molto qualificato con la tua esperienza +10 anni e la tua laurea, oltre a un dottorato di ricerca, ecc.). Se stanno offrendo 120K e tu stavi facendo 140K, probabilmente ti offrono 150K se ti vogliono davvero. Quindi, è solo la società che fa cose interessanti con un ambiente divertente e vantaggi interessanti. Pagano sarà qualunque cosa sia.
Finché sei disposto a pagare ciò che promuovi, non vedo alcun problema. (Ero abbastanza sciocco da accettare un lavoro una volta in cui la cifra che mi era stata offerta era un po 'inferiore a quella pubblicizzata, mi è stato detto che sarebbe stato molto negoziabile quando ho iniziato, ma sicuramente non lo era.)
Mi infastidisce di più quando gli annunci di lavoro non elencano alcun intervallo di stipendio.
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