Tweeting da 9 a 5 candidati al lavoro feriti? [chiuso]

C'è una buona possibilità che tu non debba assumere questa persona. Se sei arrivato a valutare se il loro profilo Twitter è una ragione sufficiente per rifiutarli, sospetto che tu abbia dei dubbi abbastanza seri.

Non lo terrei contro di loro, ma potrei sollevarlo durante un'interrogazione. Forse dici che hai notato che hanno twittato medio X al giorno durante l'orario lavorativo e che il tuo candidato ideale si concentra sul lavoro mentre è al lavoro. Guarda quale sia la loro reazione / scusa per quello.

Personalmente, se so che il mio capo sta guardando la mia pagina Twitter, sarei sicuro di non twittare durante l'orario di lavoro.

Non ci vuole molto tempo per pubblicare un tweet: probabilmente meno di quanto ci vorrebbe per alzarsi, camminare verso il refrigeratore d'acqua e fare una breve chiacchierata con un collega. Quindi non vedo la partecipazione di Twitter come un problema fintanto che il lavoro viene svolto (bene e in tempo), specialmente se i tweet sono per lo più rilevanti per il lavoro.

Una persona che Tweets molto può implicitamente significa che la persona legge anche molti tweet . Questo rende l'assunzione ancora più incerta. Per un datore di lavoro che non sa nulla su Twitter lo rende ancora peggio.

Stai cercando questa persona che funzioni solo 9-5? Un programmatore ha davvero bisogno di lavorare dal 9-5? Potrebbe voler controllare questo: link

L'attenzione dovrebbe essere focalizzata sui risultati del lavoro, non sul tempo trascorso seduti in una particolare posizione. Se pensi che possano fare il lavoro, noleggiali.

Ho appena controllato una delle mie colonne TweetDeck:

• Elijah Manor, 31882 follower
• Mark Needham, 1832
• Ron Jeffries, 4657
• Reginald Braithwaite, 1711
• Roy Osherove, 4249
• Phil Haack, 11483
• Jeremy Miller, 3943

OK, basta. Non pensare nemmeno ad assumerne nessuno: -)

Suppongo che sia importante sapere cosa fa ora la persona? Sono laureati o attualmente disoccupati? Se è così, probabilmente hanno un sacco di tempo libero. Nel peggiore dei casi, ne parlerei durante l'intervista. Cosa accadrebbe se smettessero di twittare durante l'orario di lavoro se ciò significava ottenere un lavoro? Sarebbe davvero giusto quindi buttarli fuori senza discuterli con loro?

Se sono attualmente occupati, potrebbe essere un po 'più di una bandiera rossa perché se twittano 50 volte al giorno durante il lavoro, le probabilità che abbandonino questa abitudine una volta che iniziano a lavorare nella tua organizzazione non sono " t grande.

Non c'è una risposta chiara qui senza avere più contesto.

Questo dipende un po 'dal lavoro. Ad esempio, se lavorano come evangelizzatori tecnologici per una comunità di programmazione, potrebbe essere molto sensato interagire con quella comunità. Allo stesso modo, se fossero il tipo di persona ad avere più progetti da controllare nel corso di un giorno e ne ha fatto un po 'in un modo piuttosto pubblico che potrebbe anche essere una spiegazione.

Capisco le giustificazioni dall'altra parte che sono già ben trattate, penso.

Dipende dal tipo di azienda che immagino.

Come altri hanno già detto, molti posti bloccheranno Twitter.

In realtà non c'è bisogno di twittare l'orario di lavoro, e mi chiederei quanti tweet stanno leggendo / facendo clic sui collegamenti da ecc.

At what point does it [Twitter use] become a red flag?

Da solo , non penso che lo faccia. Stai cercando qualcuno che faccia cose per la tua azienda. Se li fanno, sarai felice.

Il volume del Tweet non è nemmeno una bandiera rossa, nel mio libro. Alcune persone sono incredibili multi-taskers e prosperano quando hanno diciassette cose diverse in movimento contemporaneamente. Forse il tuo candidato sta twittando tutto il tempo perché odia il suo / il suo attuale lavoro? O perché comporta un sacco di compiti noiosi che devono essere suddivisi per mantenere la sanità mentale?

Dichiarazione di non responsabilità: non ho mai assunto nessuno.

Jon Skeet tweets circa 50 volte al giorno. Quindi, noleggio definito. link

Può contare sul candidato per me, ma se ha una grande intervista, buoni consigli e tutto sembra pronto per il lavoro, cercherò di non lasciarlo andare.