Il lavoro hopping è il modo migliore per continuare a muoversi e imparare sul posto di lavoro? [chiuso]

All'inizio della tua carriera non vedo alcun danno e anzi qualche beneficio a farlo un paio di volte, ma prima o poi i datori di lavoro faranno attenzione a qualcuno che sembra non stare troppo a lungo. Quindi, potresti acquisire nuove competenze ma potresti trovare più difficile ottenere un ruolo più responsabile in futuro. Ciò potrebbe non infastidirti, ma se lo facessi penserei di restare a lungo termine in futuro.

Potresti anche cercare un datore di lavoro più grande che ti consenta di svilupparti e trasferirti internamente, questo ha la maggior parte dei vantaggi del salto di lavoro e di nessuno dei lati negativi.

Job hopping è un modo per imparare continuamente nuove abilità tecniche , vero.

Tuttavia, rimanere in un posto di lavoro per almeno 3 o 5 anni o più ti dà l'opportunità di apprendere le abilità sociologiche e relazionali che sono anche necessarie per essere un buon sviluppatore di software.

Assolutamente.

Purtroppo.

Mi sono seduto in un paio di diversi comitati di assunzione, ed entrambi tendevano a dare un valore più alto ai curricula in cui le persone saltavano ogni 2-3 anni ... Rispondono sempre all'efficacia del "fedele" "Un uomo d'affari che tiene duro per un business da molti anni, ma non lo sostiene con l'azione.

Attribuisco che alla zuppa dell'alfabeto "più grande" è possibile che il lavoro saltellante abbia permesso loro di portarsi dietro. Mi sono scontrato più volte con il nostro CTO su questo ... quando voleva portare nuove persone per un nuovo progetto di sviluppo, mentre avevamo ragazzi intelligenti che si occupavano di progetti legacy (e di conseguenza un brutto turnover).

E lo senti anche dai programmatori - difficilmente passa un giorno senza che qualcuno mostri la canard di "1 anno di esperienza, ripetuto 5 volte" ...

Quindi sì, se vuoi andare avanti, salta in giro.

A meno che tu non stia lavorando in una società agile in continua evoluzione, direi di sì, l'hobbistica è molto buona per te.

Non è molto buono per i datori di lavoro, quindi tieni presente che ciò può essere percepito come una cosa negativa.

Essere un freelance lavorando su missioni brevi (da 6 a 12 mesi) è probabilmente quello di cui hai bisogno.

Sì, lo è. La maggior parte delle aziende ristagna e gli sviluppatori diventano compiacenti del modo in cui fanno le cose; diventano pigri e riluttanti a imparare perché in realtà richiederebbe uno sforzo. La gestione diventa spesso miope (se mai si fermano) e abbatterà qualsiasi cosa dal punto di vista tecnico come "sprechi di tempo", tranne in rare circostanze.

Se ti unisci a una società consolidata, probabilmente non otterrai mai una promozione di valore in quanto vi sono persone con più incarichi lì, indipendentemente dal fatto che le loro abilità tecniche siano buone o meno della tua.

Quindi sì, il salto di lavoro è il modo migliore per andare avanti nel nostro settore. È molto raro che tu possa stare con una compagnia a meno che non ti abbandoni a una carriera di mediocrità e usi la stessa tecnologia per sempre, o se sei molto fortunato e riesci a trovare un'azienda che si preoccupa di migliorare se stessa. La maggior parte delle aziende non si preoccupa del miglioramento, a parte le tasche di gestione del rivestimento per il trimestre in corso e mostra un profitto.

Come concordo con molte delle risposte qui già, parlerò dalle mie esperienze ...

All'inizio della mia carriera ho smesso di lavorare e ho imparato una tonnellata. Tuttavia , non ho imparato nulla finché non sono rimasto su un progetto per più di 3 anni.

Il fatto è che potresti ottenere un titolo, ma non otterrai mai il rispetto dei tuoi colleghi fino a quando non diventerai l'esperto in materia. Puoi entrare con il miglior curriculum del mondo, ma gli altri tuoi dipendenti vogliono sapere cosa hai fatto per loro ultimamente.

Trovo che sapere molto su un curriculum sia ottimo, ma essere rispettato è ancora meglio.

Ora, lo dico dopo anni di impiego. Dovrei cambiare qualcosa che ho fatto in passato? Certo, penso che potrei fare delle scelte migliori (il senno di poi è 20/20), ma il lavoro saltellante mi ha portato ad uno stipendio decente e mi ha costretto a interagire con un grande gruppo di personalità diverse.

Iniziare un nuovo lavoro ogni 1 o 2 anni è difficile, tuttavia, se senti che devi andare in quel momento, fallo. Basta rendersi conto che se diventa un pattern, allora verrà notato sul tuo curriculum.

I miei 2 cent.

L'hopping di lavoro è la cosa più sicura, otterrai un aumento di entrate. Non sempre, ma molto probabilmente.

Il lavoro saltellante dovrebbe essere il risultato di qualcosa di più grande. Immagina quale sarebbe il posto più bello che ti piacerebbe lavorare o fare.

Scopri il tipo di abilità necessarie per raggiungerla. Ora, l'hopping di lavoro diventa il processo per te per sviluppare le abilità per essere in grado di arrivare dove vuoi.

Job hopping senza scopo, è tanto tempo perso quanto stare nello stesso posto. Sviluppare il tuo senso dello scopo è la cosa più importante.

L'unica cosa che posso aggiungere sopra e al di sopra di ciò che altri hanno detto, è di commentare i tempi. Non penso che sia questione di tempo, ma piuttosto del ciclo di apprendimento in cui ti trovi (sto parlando di cicli lunghi nell'intervallo dell'anno)

Una volta raggiunto un piano di apprendimento hai due opzioni

1. Cementale insegnando a chi ti circonda dando indietro fino alla prossima naturale crescita ricomincia.
2. Trova una nuova app per iniziare un nuovo ciclo di apprendimento.

Quindi non basare la tua decisione solo sul calendario, ma piuttosto sul ciclo di apprendimento.

I'm thinking of job hopping as every 2-3 years, move companies, possibly even domains

Questo è un errore .. è necessario considerare se spostare un lavoro per lavoro. Se sei in compagnia che ti tratta bene, e ti stai muovendo tra i ranghi, perché salti in nave?

Se ti stai sviluppando da una prospettiva di programmazione o da una prospettiva di sviluppo personale o di competenze di progetto, generalmente ti consiglierei di restare (a meno che ovviamente non ti piaccia) - questo ti aiuterà a costruire la tua reputazione di 'stayer' '

Quando guardo i candidati per i ruoli di lavoro sono sempre più interessato a quelli che ritengo possano rimanere abbastanza a lungo da ripagare il mio investimento in essi. Non voglio assumere qualcuno che vuole andarsene 2 anni dopo.

Detto questo, se un candidato dà buoni motivi per trasferirsi, i rapidi cambiamenti non li escludono. Comunque, meglio essere buone ragioni!

Il mondo è cambiato. Due anni erano un tempo breve per rimanere in una posizione, ma non è più così. Nella nostra mente sembra breve, ma devi considerare cosa sta realmente accadendo; cosa vedono effettivamente i datori di lavoro. Un modo per farlo è guardare BLS .

Solo una rapida recensione ci mostra che le persone sotto i 40 anni cambiano lavoro 3 volte in un periodo di 4 anni. Questo è a malapena più di un anno per lavoro. Quindi, rispetto alla concorrenza, stai facendo bene a rimanere per 2 anni in un unico posto di lavoro.

Qualcuno che saltella troppo spesso viene passato per interviste (e quando assunto, promozioni) perché è ritenuto inaffidabile. Qualcuno che rimane nello stesso posto per troppo tempo viene passato per promozioni perché è ritenuto troppo prezioso per promuovere altre posizioni (e non è probabile che se ne vada se non è promosso o valutato, quindi perché investire in lui?) .

Devi trovare la via di mezzo. Spostare i lavori ogni pochi mesi (come era comune nel boom di .com) è brutto. Mantenere lo stesso lavoro per un decennio potrebbe essere altrettanto brutto. Trovo che 3-5 anni siano abbastanza lunghi da annoiarmi a un lavoro, ma questo dipende molto dall'azienda e dal lavoro. Se mi piace l'ambiente di lavoro e posso ottenere un altro progetto nella stessa azienda, sarebbe preferibile trasferirmi in un altro datore di lavoro. Comunque mi piace la stabilità, e non tutti lo fanno.

Non ci sono risposte corrette. Cambia lavoro se ritieni che non ci sia nulla di più che puoi imparare.

Questo potrebbe essere un buon post per link

Dipende tutto da cosa stai cercando di fare con la tua carriera - se sta assorbendo esperienza tecnica in una lingua specifica durante 8 delle 24 ore in un giorno, forse. O se sei più interessato a una vasta gamma di lavoro, allora forse saltare è la strada giusta. Tutto dipende dai tuoi obiettivi, direi.

E dipende dalle società con le quali ti stai avvicinando al tuo curriculum - alcuni direbbero che saltare è una brutta cosa, alcuni direbbero che saltare è una buona cosa.

Spero che ti aiuti!

Direi "dipende". Vedi questa risposta alla mia domanda (in generale legata al job-hopping) per uno dei problemi con il salto di lavoro.

C'è sicuramente un equilibrio. E dipende davvero dalla compagnia. In alcune aziende è possibile spostarsi internamente e apprendere nuove tecnologie e persino stili di gestione e competenze software molto diversi, a seconda di come vengono gestiti i singoli team e reparti.

Come regola generale , direi: sì, va bene, ma fai attenzione che gli stint non siano tutti molto brevi. Desiderate avere più che un breve assaggio di ogni lavoro (e della tecnologia in esso contenuta), e sicuramente vorrete vedere i progetti fino al completamento. Gli stint molto brevi possono darti un'esperienza superficiale e farti apparire come qualcuno che non riesce a farlo fuori, e fondamentalmente come rapidamente ha detto: come uno "sviluppatore di gabbiani". Attaccare e mantenere il proprio lavoro e vivere con i propri errori per un po 'è una parte cruciale dell'essere uno sviluppatore di software serio. Non vuoi apparire come qualcuno che scappa sempre a quel punto.

La maggior parte dei post di lavoro sembra richiedere la "zuppa alfabetica" che puoi ottenere da un lavoro saltellante. Per esempio. 3-5 anni in Java, 3-5 anni in C ++, 3-5 anni in .NET. Spesso un lavoro del genere ha bisogno di qualcuno che ha saltato 3 posti di lavoro perché spesso ne usi solo uno in un posto di lavoro. Anche la maggior parte dei lavori che ho avuto tendono a ripetersi più e più volte dopo il primo anno o due. Sono uno studente più veloce di molto, quindi potrebbe non essere così male. Ma i primi 6 mesi circa raccolgono le responsabilità quotidiane del lavoro e probabilmente ogni nuova sfumatura della tecnologia. Per il mio primo lavoro è stato più come un anno. Dopodiché sta ripetendo gli stessi 6 mesi / 1 anno di esperienza ripetutamente facendo la stessa cosa. Le persone che conosco e che hanno più successo hanno avuto un'esperienza più varia. Alcuni di loro saltano ogni 2 anni o ogni 1 anno. Ottengono Ruby / Java / C / PHP / etc. e può saltare sui lavori con una varietà di requisiti. Nel frattempo cambio meno spesso quindi non ho una tale varietà di esperienza che rende più difficile cambiare. Generalmente non faccio neanche un'intervista fino a quando un datore di lavoro non è disperato ... E se trovano un posto di lavoro competente non saranno nemmeno abbastanza disperati da chiamarmi in ...

Inoltre, dal punto di vista del salario, si soffre davvero se si rimane nello stesso posto troppo a lungo. Non so perché, ma quando lavori per un'azienda di anno in anno, la tua "lealtà" viene spesso "premiata" con un aumento del 2-3% che a malapena regge l'inflazione. Se lavori di solito ottieni il 10-20% solo per il salto. Se il mercato è davvero cresciuto potresti finire con molto di più. Non si tratta solo di soldi per il denaro, ma i futuri datori di lavoro ti giudicano in base al tuo stipendio. Se rimani nello stesso lavoro per 5 anni e poi cambi, si chiederanno perché il tuo stipendio è così basso ed esiti ad assumerti ....

Nel complesso, ritengo che la situazione sia diversa con una società di consulenza in cui puoi lavorare per la stessa azienda ma lavorare su una varietà di progetti. Inoltre, alcune aziende hanno forti programmi di mobilità interna per aiutare i lavoratori a muoversi. Ma altri sono troppo piccoli per averne uno o è uno scherzo. Ma su base lavorativa direi che impari di più cambiando soprattutto in una grande azienda in cui i ruoli sono più specializzati. Anche se non è sempre necessario cambiare compagnia per un nuovo lavoro.