So che abbiamo coperto ciò che domande che dovresti chiedere a un'azienda prima di decidere di lavorare lì . Ma cosa fai con le risposte?
In altre parole, cosa considereresti un dealbreaker? Cioè cosa ti spaventerebbe tanto di un'azienda che non lavoreresti lì, anche se tutto il resto fosse fantastico?
Ad esempio, se mi dicono che non usano il controllo di versione, non ci lavoro. Fine della storia.
Le aziende che sentono il bisogno di menzionare in anticipo che gli straordinari non retribuiti (per dipendenti dipendenti) sono necessari il 100% delle volte.
Qualsiasi forma di "punzonatura".
Ho bisogno di orari flessibili - mi dia lavoro impegnativo, e lo farò. Inizia a contare un secondo del mio "tempo sull'orologio" come misura della produttività e sono fuori dalla porta.
Forse quello che voglio veramente è semplicemente trust .
Mia lista:
Lo straordinario è obbligatorio (a meno che non chiami i colpi). Lo straordinario è sempre un segno di cattiva gestione. Se qualcuno si fà male e io non posso farci niente, ma sprecare il mio tempo libero per pulire dopo di loro, questo è un no per me.
Devo lavorare con gli strumenti forniti. Siamo spiacenti, sono uno sviluppatore senior . Non ho passato anni a perfezionare le mie capacità per essere limitato arbitrariamente.
Cattivo umore nella squadra. Posto di lavoro sporco / disordinato Questo urla "alla gestione non interessa"
Vecchi computer. Un computer decente costa circa $ 1000 (hardware puro). È all'incirca lo stesso di un posto di sviluppatore al giorno. Se questo non è nel budget, mi dispiace, non vedo un punto di lavoro per una società in bancarotta. Se il computer è decente, deve avere almeno 4 GB di RAM. Oggi costa $ 120 - > nessun motivo per avere meno.
Se il mio capo è corrotto o cerca di corromperlo (mentendo ai clienti, rendendo il software peggiore di quanto potrebbe essere così possiamo magicamente "aggiustarlo" per più soldi, abusando delle persone perché non sono presenti, mobbing) .
Agile senza nessuna delle regole / strumenti. Agile è solo un'etichetta. Hai bisogno di molta disciplina, regole e supporto gestionale per essere in grado di essere agile. Se agile significa solo per loro "spediamo merda ogni due settimane invece di una volta all'anno", ho lasciato.
Le regole sono più importanti della realtà.
Qualsiasi indicazione sul mio utilizzo di Internet sarà regolata o spiata.
Dealbreaker: non mi sento la persona più stupida del team.
Ciò che intendo è che non voglio essere in una posizione in cui non posso imparare molto dai miei colleghi. Puoi sempre imparare dagli altri, ma quando lavoravo in una particolare azienda, le persone erano incredibilmente intelligenti, e sentivo che dovrei tornare in prima classe per quanto riguarda le mie capacità di programmazione. Tuttavia ho imparato di più in un paio d'anni con loro di quanto non avessi avuto nei 5 anni precedenti a quello, compresa la scuola. Ora, cerco di trovare un posto dove i miei coetanei mi facciano sembrare cattivo, perché so che imparerò molto.
Sales talks to the customer, then tells us what to build and when to build it.
Questo è un po 'più perdonabile per le aziende che non fanno software come loro attività principale, ma qualsiasi seria azienda di software che non permetta agli sviluppatori / PM di interagire con i clienti produrrà prodotti scadenti, clienti arrabbiati, mancate scadenze e molti requisiti fraintesi.
Qualsiasi indicazione che il rapporto lavoro / vita non verrà mantenuto. Se una società non ha una politica chiara in merito alle emergenze familiari o ai cambiamenti che cambiano la vita (ad esempio avere un figlio o sposarsi), non vorrei cogliere un'opportunità con loro. Ciò include essere costretti a viaggiare per un numero eccessivo di tempo.
Il lavoro è importante, ma essere presenti nella tua famiglia è molto di più.
Qualsiasi indicazione certa che mi venga mentito nell'intervista su argomenti importanti.
L'interruttore è "Tutto ciò che crei nel tuo tempo appartiene alla società, e qualsiasi cosa che compete con una qualsiasi delle decine di altre attività non collegate possedute (ora o in futuro) dalla nostra società madre è proibita."
Il lavoro che faccio per l'azienda appartiene all'azienda - nessun problema. Non devo competere con la business unit per cui lavoro - nessun problema. Ma oltre a questo, tali accordi stanno solo chiedendo dei guai, e non posso permettermi il potere dell'avvocato che un'azienda può.
We use proprietary version control X
I sistemi di controllo della versione gratuita disponibili sono molto migliori sotto quasi tutti gli aspetti. Usando uno proprietario, anche se non necessariamente terribile da solo, ma ciò che implica sulla società è.
Lavorare con un capo che pensa che non sono adatto per il lavoro perché sono una donna (sì, è successo - ad un amico).
I miei dealbreaker sono:
Un pacchetto retributivo composto principalmente da creatività o promesse. La banca che detiene il mio mutuo non è impressionata da quanti soldi farò quando gli investitori "finalmente passeranno".
Penso che la gente si concentri molto sul lato tecnico delle cose qui. Non farò nemmeno commenti su affermazioni come 'windows is a no go' perché in quel caso è in atto un controllo di realtà che va oltre lo scopo di questo.
Per arrivare al punto:
Personalmente non mi concentrerei tanto sugli aspetti tecnici di un lavoro. Certo, è bello se la tua nuova azienda utilizza una soluzione SCM matura come perforce o git, è bello se il firewall non ha quasi restrizioni e la tua macchina da lavoro è un 8core con 32gigs di RAM.
I computer desktop possono essere aggiornati e nuove soluzioni scm possono essere implementate se si fanno argomenti validi e si riesce a convincere il proprio capo dei benefici.
Ciò che non può essere facilmente risolto è un ambiente di lavoro ostile. Ciò che non può essere facilmente corretto o modificato è il modo in cui il datore di lavoro guarda i dipendenti - Dalla mia esperienza che è o (a) macchine che metti caffè e guadagni e vendi il prodotto o persone che producono codice migliore quando sono trattati bene e divertiti al lavoro.
Il mio desktop al lavoro non è una centrale elettrica e lavoro con Java anche se mi piacerebbe farlo programmazione C di basso livello su microcontrollori. Tuttavia, l'atmosfera di lavoro è davvero eccezionale. Abbiamo spesso barbecue, regolari giorni di convention per piccoli sviluppatori in cui le persone sono presenti nuove cose che hanno trovato durante il lavoro ecc.
Probabilmente stavi davvero sperando nel tipo di risposte tecniche che sei stato per lo più dato qui finora. Volevo solo mettere in evidenza il fatto che c'è di più in una buona compagnia rispetto ai dettagli tecnici. Cerca di capire se il lavoro sembra avere un ambiente di lavoro salutare che vuole farti andare al lavoro la mattina piuttosto che urlare e maledire ..
Dimensione della cassetta postale. Lo spazio di archiviazione è economico . Se fai perdere ai tuoi impiegati un momento qualsiasi per cancellare le loro caselle di posta, hai le priorità sbagliate.
Il mio precedente lavoro aveva un limite di 100 MB per gli account e-mail personali e la modalità principale di documentazione era 10MB + decodificatori Powerpoint. Visto lo stipendio del mio manager, ritengo che lei abbia sprecato ad un minimo di $ 30k / anno di tempo in azienda per organizzare la sua email. Forse ero troppo testardo, ma è diventato il mio obiettivo personale convincere i poteri che la nostra politica di email costava facilmente all'azienda dell'ordine di 1 milione di dollari di perdita di produttività all'anno.
Chiede la cronologia delle retribuzioni.
Non sono affari loro e probabilmente non interessano al talento e assumono corpi caldi da bruciare.
Companies which hire w/o asking the candidates to write code
Non voglio lavorare con un'azienda in cui il nuovo "Programmatore" nella mia squadra non sa come "Programmare".
Ho una lista breve:
Deal Breakers:
Are you ready to move away from your town to work abroad?
Questo è sicuramente il mio Dealbreaker
Qualcosa che mi fa pensare che non sanno come gestire un progetto software. 9 volte su 10, quando non sanno nulla sullo sviluppo del software e vogliono sviluppare software, è dovuto a una di queste due cose:
E mi rifiuto di lavorare con nessuno di loro, mai più.
Se la prima intervista è con un rappresentante delle risorse umane che non sa nulla del lavoro. Troppo burocratico per me.
Se i fondatori della compagnia sono andati avanti, dovresti farlo anche tu. Questa non è una regola ferrea, ma ho scoperto che le aziende spesso perdono energia e si concentrano quando i fondatori vanno avanti. Le persone che avviano aziende di successo sono una razza rara e, anche se impegnative, sono fantastiche con cui lavorare.
Come un buon filtro antispam, ci sono alcuni veri e propri interruttori, ma ci sono un certo numero di elementi che li daranno.
In questa fase della mia carriera, spesso si parla di un dealbreaker, "ti verrà richiesto di eseguire qualche supporto occasionale dei sistemi legacy esistenti".
Troppe volte ciò ha comportato il 90% del mio tempo di hackerare in un'app VB6 senza documentazione per renderlo nuovamente funzionante. Sei il nuovo ragazzo, quindi lo sh * tkicker che deve fare il lavoro di supporto.
Presentarsi tardi per la mia intervista. Non hai una seconda possibilità di fare una prima impressione.
Dealbreaker:
Se si descrivono come una "giovane azienda" e quando ti guardi intorno non vedi nessuno oltre i 35 in qualsiasi tipo di posizione tecnica. Non c'è chiaramente traccia di carriera tecnica a lungo termine, e probabilmente nessuno ha avuto abbastanza esperienza da cui imparare. Inoltre, probabilmente stanno pagando meno e si aspettano che tu lavori per più di 60 ore al giorno.
La mia "domanda trabocchetto" sulla mia intervista è in genere qualcosa sulla falsariga di "Che cosa fate per divertimento?"
Nella mia esperienza, le squadre che gelificano insieme finiscono per fare cose divertenti anche al di fuori del lavoro - bowling, giocare a badminton, caccia al wolperting, non importa. Uno sguardo vuoto dell'intervistatore a questo punto è di solito una bandiera rossa gigante per me.
Dealbreaker: non vogliamo comprare questo software, paghiamo gli sviluppatori scrivendolo, o passiamo mesi di discussioni tra sviluppatori con alcune alternative gratuite.
Nelle interviste chiedo sempre quali applicazioni commerciali hai e perché pensi che sia utile per te. Punto molto negativo sulla gestione delle risorse di un'azienda.
Non puoi andare a controllare tutto, ma un viaggio in bagno prima o dopo l'intervista può dirti tutto quello che devi sapere su un'azienda e come tratta il suo personale.
Non sono un ibrido di hygene, ma ritengo sia importante che le strutture che utilizzerò ogni singolo giorno siano decenti.
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