C'erano 3 sviluppatori in questa azienda di tracciamento GIS, ma ora c'è 2. La scorsa settimana il mio capo è stato licenziato. Oggi, nuovi sviluppatori arriveranno per interviste. Arriveranno da un'agenzia di collocamento. Non so davvero come stare da questa parte di un colloquio di assunzione. Qualche consiglio o domande campione che posso chiedere?
Azienda Background: 2 indossiamo molti cappelli. Siamo amministratori di MySQL DB, scriviamo servizi web C # comprese le API, ci sono processi backend C # che generano report e segnalazioni di problemi, e abbiamo anche alcuni progetti VB6 che personalmente spero di sostituire. La nostra app Web è poco meno di 10K linee di javascript, quasi 2K linee di HTML e poco meno di 4K linee di CSS. Non usiamo molti framework o librerie oltre a jQuery e Bing Maps. Sono qui da un anno solo come sviluppatore e in nessun posto ho mai lavorato con nessun tipo di responsabilità gestionale.
Che tipo di domande posso porre per dimostrarmi che qualcuno sa come svilupparsi in queste lingue? Qui sto davvero disegnando uno spazio vuoto.