Quali sono alcune linee guida importanti quando si avvia una cooperativa software? [chiuso]

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Quali sono alcune linee guida importanti quando si avvia una cooperativa software? [chiuso]

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Siamo un gruppo di persone che stanno per avviare una cooperativa software, il che significa che tutti noi (e gli altri futuri dipendenti) saranno i proprietari della "compagnia" piuttosto che avere capi e dipendenti. Lo facciamo da ragioni ideologiche, ma anche perché crediamo che ciò consenta molti vantaggi: il potere della democrazia (vedi SE ..), la motivazione, la creatività, i buoni rapporti di lavoro, l'atmosfera e altro ancora.

Affrontiamo alcune domande su come dividere esattamente la proprietà dei nostri prodotti, dovremmo dare una percentuale diversa a persone diverse che impiegano diverse ore di lavoro o portano conoscenze specialistiche.

Vogliamo che le persone sentano di ottenere quello che meritano, non di più, non di meno, e non siamo sicuri che solo dividerlo darà anche questa sensazione.

Quali sono alcune buone linee guida per risolvere queste domande in una cooperativa?

startup company economics

posta Roy 27.11.2012 - 10:42

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Sia per ragioni etiche / ideologiche che per ragioni tecniche / sociologiche / pratiche, provare a misurare il lavoro eseguito è una pessima idea. In Italia, dove vivo, è persino contro la legge (almeno nel caso specifico di una cooperativa). Ti consiglio caldamente di dividere anche solo le entrate globali della cooperativa, indipendentemente da quanto effettivamente ha funzionato un singolo programmatore.

La tipica struttura legale di una cooperativa fornisce a molti altri strumenti gestionali / politici per trattare con persone pigre o altri problemi. Non hai bisogno di questo.

Hai ragione quando stai guardando SE e altri progetti guidati dalla comunità. In questi progetti, nessuno cerca di misurare il lavoro compiuto dai membri. C'è una ragione per tale mancanza di controllo. Questa è una delle ragioni del successo di molti progetti open source.

Le persone altamente qualificate, come i programmatori, vogliono ottenere riconoscimenti molto più di ogni altra cosa. Non è possibile misurare il riconoscimento meritato da ore lavorate o da LoC scritti. Solo il resto della comunità (il resto dei membri della cooperativa) può dare riconoscimento a un programmatore. Lo fanno attraverso gli strumenti tipici di qualsiasi democrazia: giudizio personale, voto, riconoscimento silenzioso, reputazione data e così via. Affidati a questi.