Cos'è un giorno di valutazione e che tipo di attività di programmazione individuali e di gruppo sono coinvolte? [chiuso]

Una giornata di valutazione è uno spettacolo tenuto da alcune aziende che hanno erroneamente convinto che sia una buona idea. Tu sei lì un attore e devi definire tu stesso quale ruolo stai per suonare.

Si suppone che l'accordo di valutazione fornisca agli intervistatori informazioni autentiche sul comportamento di un particolare candidato nella situazione del mondo reale. Purtroppo:

• La situazione non è reale per qualsiasi estensione di una definizione

• Le persone presenti non sono ancora selezionate, quindi formano un gruppo casuale che potrebbe non formare mai una squadra

• Tutti sanno che sono sull'orologio ed è quindi stressato

• Tutti capiscono di essere guardati e quindi sono stressati la seconda volta

• Tutti pensano di sapere cosa vogliono vedere gli intervistatori e quindi indossa una certa maschera e svolgono un ruolo particolare che annulla l'idea stessa di svelare la loro vera personalità

• Poiché tutti si comportano in modo ingenuo, tutti sono stressati. La terza volta.

• Dal momento che tutti sono stressati più volte su nessuno è in grado di comportarsi in modo naturale, anche se volevano

Alla fine della giornata di valutazione, gli intervistatori selezionano quei babbuini che hanno indovinato il comportamento desiderato correttamente e sono riusciti ad improvvisarlo. Gli intervistatori finiscono con un gruppo casuale.

Anch'io ho partecipato a questi eventi. A quello avevamo un gruppo di laureati che apparentemente non aveva alcun tipo di capacità di sviluppo pratico. Mentre si stava chiudendo verso la fine e non abbiamo ancora trovato una soluzione, sono saltato dentro con una soluzione funzionante, l'ho spiegato a tutti e poi l'abbiamo presentato. Mi è stato poi detto che ho cercato di esercitare l'autorità e spinto la mia soluzione nel team.

All'altro ho cercato di frenare la mia attività per non apparire autorevole, ho ascoltato l'input degli altri e ho cercato di trovare un compromesso. Dopo l'evento mi è stato detto che ero passivo e iniziatico. Vai a capire.

Alcuni suggerimenti su cosa vogliono vedere:

• Iniziativa. Non chiaro comunque fino a che punto.
• Entusiasmo per la risoluzione di un problema
• Il coinvolgimento. Fai attenzione a non esagerare.
• Ammirazione per l'azienda. Gli occhi lucenti quasi piangono per essere stati concessi con un invito. Mostralo sul viso, in azione e in comunicazione con gli intervistatori.

Altrimenti è uno spettacolo, uno spettacolo com'è. Gioca, guarda, divertiti, divertiti. Purtroppo non ti è permesso pop-corn.

Wikipedia e Giorno della valutazione tende a suggerire che si tratta di una componente di attitudine generale, con uno o due esempi specifici trovati su The Guardian . Dato che l'ultimo paio di link sono per i siti del Regno Unito, questo potrebbe essere più probabile trovarsi in quella parte del mondo perché non conosco il termine e ho vissuto in Canada e negli Stati Uniti solo per rivelare quella parte di cose. / p>

Sarei tentato di suggerire che si tratta di cosa puoi fare rapidamente senza un sacco di lavoro di preparazione, cosa sembri sapere solo naturalmente rispetto a ciò che è stato stipato, e infine che molto potrebbe essere quello di costruire un un po 'di un profilo psicologico basato sulla scrematura dei link sopra. Naturalmente i termini sono abbastanza generici da poter fornire una spiegazione alternativa da qualche parte.

L'approccio dipenderà dall'organizzazione e dagli obiettivi: cercherà di trovare qualcuno che abbia esperienza o che recluti un laureato. Se si tratta di selezione di laurea, ci sarà molto meno credito sulle abilità tecnologiche specifiche e molto altro sulle tue capacità.

Mi aspetto:

• Un esercizio di risoluzione dei problemi di gruppo (dibattito e varianti del fumetto)
• Almeno una intervista.
• Alcune forme di test della capacità di numeracy / logiche - esempi qui , here . I test diagrammatici nel terzo collegamento sono generalmente considerati i più difficili. Il prossimo più difficile sarebbe un test di giudizio situazionale, che metterà alla prova la tua capacità di risolvere i problemi.
• Per assunzioni con esperienza - qualche forma di test di programmazione.