(Mi sono chiesto per tutto il giorno se fare questa domanda qui: la mia più grande preoccupazione sarebbe che sarebbe considerata fuori tema o non pertinente. Non è rilevante per gli Stati Uniti, questo è vero , ma è MOLTO rilevante nel mercato del Regno Unito.)
La mia domanda è: i responsabili delle assunzioni / responsabili IT del Regno Unito utilizzano i dati di ITJobsWatch nel loro processo decisionale, quanto sono validi i dati e quanto accurati percepisci. (come una domanda secondaria, più mondiale: le persone usano i siti di aggregazione salariali nel processo decisionale / negoziale)
Un paio di rinunce! Non lavoro per loro, non ho niente a che fare con loro. Invito (genuino) commenti dai rappresentanti del sito su come raccolgono i dati (ho letto il piccolo paragrafo sul loro sito web già). Inoltre, non considererei che sto sfruttando il sito qui - immagino che qualsiasi gestore di assunzioni nel Regno Unito che ne valga la pena lo saprà già!
Mi è stato chiesto se i dati sul sito sono validi e pertinenti, e sono curioso di sapere la risposta dal mercato del Regno Unito.