Quale parte del tuo lavoro è di proprietà di un'azienda quando programmerai per loro? [chiuso]

Dipende dai tuoi termini e contratti. Ho dovuto firmare un accordo legale il primo giorno per dire cosa mi appartiene e cosa non mi appartiene. Se hai firmato qualcosa del genere, dovrebbe essere in archivio in legale o HR. Se non l'hai fatto, dovresti consultare il tuo dipartimento Risorse Umane e / o i dipartimenti legali per ottenere qualcosa di utile. Probabilmente vorresti anche consultare un avvocato (specialmente uno specializzato in proprietà intellettuale o legge relativa alla tecnologia) per assicurarti che tutto sia buono, soprattutto se al momento non disponi di un documento legalmente vincolante che lo copra o se vuoi per provare a cambiare il documento che hai precedentemente firmato (se possibile).

Per me, tutto ciò che produco su hardware di proprietà dell'azienda appartiene alla società. Inoltre, qualsiasi progetto (anche sul mio tempo e hardware) che sia ispirato o derivato da prodotti di lavoro appartenga all'azienda, anche se è possibile per me presentare le panoramiche del progetto e farle firmare e firmare da me se la società non è interessato al prodotto (e non è limitato, controllato o in concorrenza diretta con i prodotti dell'azienda).

Generalmente questo è definito dalle carte che firmi quando sei assunto. Vi sono alcune differenze tra società, tipi di posizioni e paesi. Non è insolito firmare un accordo in cui tutto il lavoro che svolgi per la società è di proprietà dell'azienda - in altre parole, non puoi prendere codice sorgente, progettazione, test, ecc. E venderli a una seconda società. Stessa cosa per il binario. Si chiama " lavoro a noleggio ".

Per gli impiegati, direi che era la norma. Ci sono circostanze in cui un programmatore può essere ingaggiato per sviluppare uno strumento o una soluzione per un'azienda in cui non è questo il caso - ad esempio, credo che alcune delle persone che conosco lavorando per costruire siti Web non siano obbligate a regalare il codice sorgente - la società desidera possedere il sito Web finito, ma se l'impiegato riutilizza componenti del sito Web in lavori successivi per altre società, va bene.

Inoltre, nella maggior parte delle aziende sia i lavoratori dipendenti che i dipendenti a contratto firmano un accordo di non divulgazione (NDA) che copre idee, proposte e altri lavori effimeri relativi all'azienda e alla sua strategia.

La proprietà del codice al di fuori del posto di lavoro è più variabile. Posso dire di aver lavorato in aziende in cui affermavano di possedere qualsiasi codice che ho creato, anche se l'ho fatto nel mio tempo libero per un progetto esterno. Ma la mia impressione è che questa sia la norma nelle grandi aziende americane, e non così tipica per le aziende più piccole e più startup.

Non sono un avvocato, dovresti assumerne uno per una risposta professionale. Detto questo, ecco la mia comprensione (non professionale) della legge sul copyright del software relativa ai dipendenti.

Senza un contratto che specifichi esplicitamente il contrario (solitamente nella forma di una clausola "Work for Hire"), per impostazione predefinita uno sviluppatore detiene il copyright di tutto il codice che scrive. Molti datori di lavoro richiedono di firmare una clausola di assunzione per lavoro come condizione di impiego. La formulazione varia da contratto a contratto (ei limiti di ciò che è valido nel contratto varia da stato a stato).

Alcuni datori di lavoro limitano il lavoro a noleggio a qualsiasi codice scritto in orario aziendale e / o utilizzando risorse aziendali. Quindi, ad esempio, se si utilizza il laptop dell'azienda durante il fine settimana per scrivere un gioco su Facebook, hanno diritto a reclamarlo. Allo stesso modo, usare la tua macchina per scrivere quello stesso gioco durante l'orario di lavoro non è solo non etico, ma dà anche loro diritto al tuo lavoro.

Alcuni contratti stabiliscono che qualsiasi lavoro svolto mentre si lavora presso l'azienda è di loro proprietà. Personalmente vorrei evitare di firmare un contratto contenente quella lingua.

Il nocciolo della questione è che le aziende non vogliono dipendenti che escano con i diritti del software che li hanno ingaggiati per costruire. La maggior parte dei datori di lavoro non intraprenderà azioni legali a meno che il lavoro non sia in concorrenza con il loro. (Vedi la recente vittoria di Mattel sul marchio Bratz creato da un ex dipendente della divisione Barbie.

Non sono un avvocato e il seguente non è un consiglio legale. Per una consulenza legale adeguata, compresa l'interpretazione dei termini del contratto di lavoro, è necessario consultare un vero avvocato.

Anche se è probabilmente vero che nella maggior parte dei casi la società possiede quello che fai nel loro tempo e / o con le loro attrezzature, e tu possiedi ciò che fai sul tuo, i dettagli reali cambieranno quasi sicuramente da azienda a società.

Dovresti avere un contratto di lavoro documentato e / o un manuale che descriva i nostri diritti e le aspettative della società nei tuoi confronti. Chiedere al proprio reparto risorse umane o legale di fornirne una copia, se non ne ha uno, e consultare un avvocato se è necessario un aiuto nell'interpretazione di qualsiasi legale trovato in tale documento o se si hanno domande su cosa significhi se un determinato argomento (ad esempio il quello che stai chiedendo) non è coperto completamente o affatto.

Qualsiasi lavoro scritto è automaticamente protetto da copyright per il creatore - questo copre qualsiasi codice sorgente che scrivi. In quanto tale, il codice sorgente è protetto da copyright. Questo ovviamente non è terribilmente utile per il tuo datore di lavoro, e in quanto tale la maggior parte dei datori di lavoro includerà una causa nel tuo contratto che trasferisce la proprietà a loro. questo può coprire qualsiasi lavoro prodotto durante il lavoro, ma a volte può riguardare QUALSIASI lavoro prodotto da te stesso, anche se è prodotto nel tuo tempo utilizzando la tua macchina. Tutto dipende dalla formulazione del contratto.

Dove non esiste un contratto scritto, la proprietà è un po 'meno chiara. In generale però, se sei stato pagato per produrre un pezzo di lavoro, chi ti ha pagato diventa proprietario - questo è noto come Work For Hire.

In generale, però, assicurati sempre di avere un contratto scritto per chiarire completamente il problema.

Credo che questa domanda ti sia venuta in mente perché hai esteso il codice che hai sviluppato per la società.

Se è così, allora sei sotto la linea per il copyright e il furto intellettuale. Non puoi utilizzare il codice sorgente della tua azienda, anche se sviluppato ed esteso da te.

Ma, se il lavoro è svolto fuori dall'ufficio ed è interamente tuo. Quindi nessuna azienda al mondo può farti causa.

Morale: - Non utilizzare alcun codice sorgente dalla società e svilupparlo interamente alla tua estremità; a casa o da qualche altra parte, non importa

Dipende decisamente dal contratto. So che nel mondo accademico, se lavori per un college, anche loro possiedono quello che fai nel tuo tempo libero se può riguardare i tuoi corsi ...

Ad esempio:

Dì per un corso che progettate alcuni corsi per rendere più facile il vostro lavoro. Il college potrebbe avere un diritto legale a questo. Questo può valere per la programmazione. Esamina il tuo contratto per l'impiego.