Punti di bontà per correggere i bug? [chiuso]

Sì, l'ho visto davvero.

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Ogni premio o premio crea un incentivo a "lavorare sul sistema". Stai molto attento agli effetti collaterali.

Due a cui posso pensare:

• Se ricompensi i bug risolti, il team scoprirà altri bug. E dedica più tempo a sistemare i bug anche se potrebbero essere difetti di poco conto a favore della produzione di importanti funzionalità aziendali.
• La competizione potrebbe creare comportamenti non salutari - qualcosa sulla linea di "Non lavorerò su quella parte del codice perché so che perderò i bug".

In genere mi piace concentrarmi sui punti positivi (cioè su ciò che abbiamo consegnato) piuttosto che sul negativo (cioè bug in cui abbiamo sbagliato).

Farà male alla squadra e al prodotto. Molti sviluppatori si concentreranno sui bug più facili e più banali che riescono a trovare in modo da poter raccogliere il premio con il minimo rischio.

O nel peggiore dei casi, gli sviluppatori cospireranno per giocare al sistema: link

Un posto in cui lavoravo, poco dopo essere stato eliminato, aveva un concorso per provare a ridurre la quantità di bug nel codice base. Il vincitore riceverà una carta regalo o qualcosa del genere. Tutto ciò che ha fatto è fastidioso per tutti gli sviluppatori perché un ragazzo ha fatto esattamente quello che ho menzionato: ha accumulato una quantità enorme di "bug risolti", ma si è concentrato su cose banali.

Ora, nessuno voleva correggere eventuali bug perché non potevano raggiungere il leader perché tutto ciò che rimaneva erano i problemi reali e difficili in attesa di essere risolti.

E la parte peggiore, è che prima del contest, tutti volevano risolvere tutti i problemi difficili, perché ogni sviluppatore voleva spedire un progetto di alta qualità. Ci è voluto un po 'dopo la gara per ricominciare quell'entusiasmo. Il concorso ha ucciso quel desiderio per un po '.

Premi quantitativi soffoca creatività e produttività .

Questo è stato effettivamente dimostrato in alcuni studi. Un salario fisso e solido con responsabilità credibile e autorità corrispondente funziona meglio per aumentare la produttività in questi tipi di lavoro.

Il lavoro intorpidito e ripetitivo (cioè trasportare X sacchi di grano da A a B), OTOH, mostra una spinta pagando per X l'ammontare del lavoro svolto.) Ma è difficile trovare tali lavori nel mondo sviluppato, e è una corsa verso il basso per tutti. Utile nel breve periodo, ma non qualcosa che vorresti coinvolgere in gran parte della tua forza lavoro, IMO.

E spero che tu voglia dipendenti motivati, non droni senza scrupoli che applichino correzioni minime di sforzo solo per i soldi. (C'è un grosso rischio che passi del tempo a discutere su cosa sia una correzione e se è una correzione adeguata. Ho visto abbastanza di quel bigottismo dagli sviluppatori senza incentivi monetari, grazie.