È una buona idea fare un lavoro a contratto per un ex datore di lavoro a tempo pieno? [chiuso]

Molte persone lo fanno. Abbiamo due persone che so di farlo adesso per la nostra azienda. La chiave è mantenere il lavoro separato dal nuovo lavoro e chiarire che lavorerai su questo solo dopo ore e che non sarai disponibile per le domande durante le ore in cui sei al tuo nuovo lavoro. Qualunque cosa tu faccia, non vuoi rischiare il tuo nuovo lavoro, quindi chiarisci che se il tuo nuovo lavoro ti dice che non puoi più fare questo, darai preavviso. Mantieni tutto nel controllo Sorgente, ovviamente, e assicurati che il repository sia aggiornato in un ramo che aggiorni dopo ogni seeing del lavoro, in modo che la vecchia azienda possa accedere al codice su cui stai lavorando se qualcosa diventa troppo urgente per aspettare fino a quando puoi lavorarci quella notte. Negozia per quanto tempo andrà avanti se vuoi farlo solo a breve termine fino a quando qualcun altro non si alza. Di solito puoi ottenere che ti diano una retribuzione oraria più alta di quando lavoravi per loro.

L'ho fatto e non particolarmente bene. Ecco alcuni suggerimenti per esperienza:

1) Non oscurarti. La risposta HLGEMs del check-in ogni giorno è eccezionale. Fatturazione anche tempestivamente o su un programma prestabilito. In molti casi la fiducia che hai stabilito come dipendente si erode rapidamente come imprenditore, vuoi essere il più trasparente e visibile possibile. Considera anche eventuali obblighi di viaggio o di scadenza che potresti avere con la nuova posizione e il modo in cui ciò potrebbe influire sulla tua capacità di svolgere due lavori. Stabilisci le aspettative di conseguenza e rispetta lo standard.

2) Per quanto riguarda il rimanere sincronizzati con il resto del team, assicurati di inviare email / IM / aggiornamenti del wiki periodici semplicemente dicendo cosa stai lavorando e ricordando alle persone che sei là fuori. In un modo meno formale, cerca di convincere un ex collega a tenerti d'occhio. A seconda di quanto sia un problema, potresti impegnarti a fare un pranzo in ritardo una volta alla settimana e chiamare qualcuno solo per "chat con l'acqua fredda" e mantenere aperto il canale di comunicazione.

3) Decidi per quanto tempo vuoi farlo. Se vuoi lavorare con due posti di lavoro, ti suggerisco di impostare un retainer e / o un livello di supporto concordato (Fino a x ore a settimana / mese). Il supporto illimitato su due lavori ti brucerà e ci saranno sempre conflitti di priorità. Se stai solo aiutando, dovresti incentivare il tuo ex datore di lavoro a sostituirti rapidamente in modo da poter andare avanti. In tal caso, addebito almeno 3 volte il tuo precedente stipendio come tariffa oraria. Questo è abbastanza standard in quanto non forniscono più alcun vantaggio se non uno stipendio. Se vuoi tenerlo d'occhio per un po 'potresti scegliere un numero più piccolo.

4) Supponendo che questo sia negli Stati Uniti, prendi confidenza con 1099 e come questo influenzerà la tua situazione fiscale. Ci sono un sacco di rughe che non sono ovvie se sei stato un dipendente "normale" per tutta la vita.

A volte questo è il client più semplice con cui iniziare. Devi davvero assicurarti di identificare come sono cambiate le regole di base. Puoi anche farlo se sei riluttante a lasciare nel bel mezzo di un progetto. Offri questo suggerimento se ritieni di essere ridimensionato, ma assicurati di essere in grado di cercare un lavoro a tempo pieno.

Anche se non hai intenzione di tornare indietro, le persone della tua vecchia azienda possono essere un'ottima fonte di riferimenti.

Diventa davvero interessante quando non vogliono usarti come consulente, qualcosa va storto (pensavano di poterlo fare senza di te) e ora vogliono "assumerti". Potrebbero pensare di potervi pagare lo stipendio e non considerare le differenze tra un dipendente e la persona che un consulente deve coprire. Si sentono sfruttati nel momento del bisogno.

Assicurati che la sezione IP del tuo contratto di lavoro e il tuo contratto freelance siano compatibili tra loro. Altrimenti, prova a cambiarli. Se il tuo contratto di lavoro dice che la tua attuale compagnia possiede tutto il lavoro che fai, potrebbe iniziare una brutta lotta legale in seguito. Esempio: una delle società viene acquisita e l'acquirente richiede che la società detenga tutti i diritti di proprietà intellettuale, ma l'altra società rifiuta di firmare qualsiasi documento legale. Per ottenere i migliori risultati, ottenere un avvocato per rivedere entrambi i contratti.