Come giudichi se sei pagato abbastanza? [chiuso]

Chiedi a te stesso quanto valore aggiunto stai fornendo alla tua azienda

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Formula semplice:

How much you earn or save the company per year / 3 = Gross salary

Ciò tiene conto del fatto che il tuo datore di lavoro vorrà sfruttare te (sarai sempre sottopagato) e consentirà le spese generali di avere un dipendente sui libri (formazione, riscaldamento dell'ufficio, salute e sicurezza, acquisto di attrezzature ecc).

Come calcolare il valore aggiunto

Ecco alcuni scenari che possono aiutare con la tua applicazione della formula sopra. Questi sono stati lasciati come un'illustrazione dei processi di pensiero, potresti voler semplicemente saltare alla fine.

Software interno

Supponiamo che tu faccia qualche lavoro su un prodotto software interno che aiuti ad automatizzare un processo precedentemente manuale. Invece di completare tale processo, per completare un amministratore in Conti tutto il giorno, ora possono farlo con un clic del mouse. L'amministratore è ora libero di fare altro lavoro e il reparto contabilità non deve assumere una nuova persona per gestire quel processo manuale.

Questo è il motivo per cui hanno incassato il denaro dal loro budget per pagare per voi per sviluppare questo codice per loro in primo luogo.

Hai salvato all'azienda il costo del datore di lavoro di un lavoratore amministratore permanente - diciamo $ 30.000. Pertanto, hai giustificato il tuo salario fino a $ 10.000. Per guadagnare di più, è necessario fornire più soluzioni che riducano le uscite aziendali. Man mano che la compagnia cresce, il tuo contributo può interessare un gruppo più ampio di persone e, in quanto tale, il tuo stipendio potrebbe aumentare (o potresti essere maggiormente sfruttato).

Software esterno

Supponiamo che tu abbia appena scritto una funzionalità killer per il nuovo prodotto commerciale della tua azienda. Viene venduto a $ 3000 e la funzione ha causato la vendita di ulteriori 100 unità. (La vostra azienda è notevole nel fatto che la forza vendita e gli sviluppatori possono chattare liberamente con il refrigeratore d'acqua). Da ciò deduce che il tuo contributo valeva $ 300.000 alla compagnia.

Ma ... non l'hai fatto da solo, vero?

L'intera azienda esiste per vendere questo prodotto e tutti hanno fatto qualche tipo di input - dalla persona che ha inventato l'idea della funzione che hai implementato per te facendo la codifica al marketing e alla vendita che ha spaccato bene il denaro dal cliente.

Per motivi di discussione, supponiamo che 10 altre persone siano state le principali nel rendere questa funzionalità un successo. Pertanto, con la formula sopra puoi giustificare $ 10.000 del tuo stipendio lordo.

Software open source

Lavori gratis, vero?

Solo scherzando.

Supponendo che tu intenda che la tua azienda fornisce software gratuito e open source (ad esempio Ubuntu), il reddito della tua azienda dipende da flussi di entrate alternativi (contratti di servizio, pubblicità, finanziamento di filantropo, ecc.). Di conseguenza, corrispondere il tuo contributo al tuo stipendio sarà difficile.

L'ultima parola (leggi prima)

Da questo articolo (fornito da @Macneil)

Using a labour theory of value is just a red herring

che in sostanza afferma che non sarai mai in grado di calcolare direttamente ciò che vali perché devi tenere conto di un gran numero di fattori che non ti sono disponibili.

Realisticamente, dovrai confrontarti con altri che eseguono simili lavori di programmazione nello stesso paese . Il problema è che stai facendo una media dei tuoi contributi individuali sull'intero paese, il che significa che non raggiungerai il tuo potenziale massimo di guadagni.

Tengo il naso fuori sul mercato e occasionalmente ottengo alcune offerte che ascolto. Forniscono una stima approssimativa di quanto potresti ottenere in termini di pagamento.

Inoltre, se si considerano le società di consulenza di solito hanno una "scala" con titoli come junior, senior ecc. ciascuno con un livello di retribuzione e prestazioni attese. Se ti capita di incontrare le società di consulenza per eventi di reclutamento, di tanto in tanto, puoi avere la possibilità di vedere come sono i livelli.

1. Entra nella mailing list di un paio di rinomati reclutatori. Non stai "guardando attivamente", ma stai "tenendo d'occhio opportunità interessanti". Includono frequentemente informazioni sulla tariffa e sullo stipendio per le posizioni nelle loro e-mail.

2. Controlla i siti di annunci di lavoro che citano tassi o stipendi. La maggior parte delle inserzioni non pubblica le tariffe o gli stipendi, ma di tanto in tanto ne troverai alcuni.

3. Puoi anche consultare il Manuale sull'Occupational Outlook pubblicato dal Dipartimento del lavoro. Ecco la pagina su Computer Software Engineers and Computer Programmers (vedere la sezione Guadagni). Elenca gli stipendi medi, ecc. Ma potrebbe non essere specifico per la tua posizione geografica, competenza o settore.

Una volta che inizi a vedere le tariffe per vari tipi di posizioni, inizierai a vedere la variabilità che ruolo, esperienza, posizione e industria hanno nel determinare la compensazione. Da lì dovrai capire cosa ti riguarda (e cosa fare dopo).

Spero che ti aiuti!

Vai ad alcuni dei siti web di confronto salariale, ad es. glassdoor.com

cerca la tua posizione e usa il filtro per selezionare la tua esperienza.

L'intervallo di stipendio indicato sul sito web dovrebbe essere una guida approssimativa.

Ho pagato abbastanza?

Bene. Quando inizi a porsi questa domanda significa spesso che non lo sei? ma sapere che non sei pagato abbastanza non significa che dovresti comunque ottenere più soldi.

Quindi una domanda più importante è:

Dovrei essere pagato di più in base alla mia esperienza e alle mie capacità?

Questa è una domanda completamente diversa. Questa domanda non puoi rispondere direttamente a te stesso.

È probabile che questa sia una scelta abbastanza diversa in quanto non si tratta di un risarcimento rispetto ad altri, ma piuttosto in contrasto con il resto della tua vita. Ne fai abbastanza per pagare le bollette e vivere un buon stile di vita? Il buon essere piuttosto soggettivo qui ovviamente come alcune persone possono vivere con pochi soldi e altri vogliono fare milioni ogni anno. Un altro punto qui è di notare che ci sono cose oltre il salario in termini di compenso che dovrebbero essere contate anche se alcune di queste possono essere difficili da quantificare, come quanto è buono l'ambiente di lavoro, la qualità del lavoro richiesto e la soddisfazione personale in farlo.

Due domande importanti:

• Ti senti bene con l'importo che ti pagano? Giustifica la responsabilità?
• Sei felice al lavoro? Ti trattano bene e ti senti a casa?

Confronta le scale tutto ciò che vuoi, queste sono le cose che contano alla fine. In altri lavori ti saranno date altre responsabilità, quindi non puoi davvero confrontare gli stipendi degli altri popoli.

Dovresti essere pagato abbastanza in modo da non doverti preoccupare di essere pagato.

Per me personalmente, pesa in entrambi i modi, quando mi annoio al lavoro comincio a guardare il mio stipendio, quando è divertente al lavoro, di solito non mi interessa quanto creo perché mi diverto.

P.S. Film interessante: link

Confrontandolo con i miei amici del college / scuola che lavorano in altre organizzazioni.

Scopri cosa ti piace fare, scopri che cosa paga, adatta il tuo stile di vita alla partita.