Come motivare qualcuno (incluso me stesso) a non mollare per imparare qualcosa? [duplicare]

Nella nostra azienda abbiamo sperimentato che è molto importante avere "vittorie anticipate", il che significa che ci deve essere una sorta di ricompensa per impararlo. Non intendo una ricompensa finanziaria, ma la sensazione che questa nuova conoscenza sia utile alla squadra e al progetto. (Esempi: apprendimento di un nuovo framework, perché non fare un prototipo con esso e presentare i suoi benefici al team: conoscere un sistema operativo, perché non condividere le responsabilità amministrative ad un certo punto del panorama del sistema, ...)

Jeff Atwood ha un buon articolo Nessuno Per aiutarti e questo è fantastico

La chiave può essere trovata qui The Ultimate Productivity Blog

Immagina una situazione in cui hai solo due opzioni: vincere o morire. Cosa sceglierai? Non è lontano dalla realtà. La quantità di programmatori sta crescendo. Se sprechi il tuo tempo, gli altri prenderanno il tuo posto. La scelta è tua.

Se l'individuo non ha alcuna motivazione intrinseca ("piace l'argomento", "vuole imparare"), allora devi creare una qualche forma di motivazione estrinseca ("denaro", "ricompensa"). Puoi anche premiare te stesso: "Quando ho imparato con successo questo, mi ricompenserò con qualcosa". Per alcune persone, la realizzazione stessa è più che sufficiente come ricompensa.

Tuttavia, la motivazione estrinseca diventa sempre più difficile, dipende dai bisogni dell'individuo. Il metodo migliore per rimanere intrinsecamente motivati è trovare gruppi di altre persone che vogliono imparare la stessa cosa. La competizione e i fattori sociali ("Ognuno lo sta facendo", "Devo adattarmi a questa cultura", "Sarò il ragazzo più figo con quel pezzo di conoscenza!") Hanno una grande influenza.

Ma la cosa più importante non è la motivazione. È disciplina, per il gusto di farlo. Allena la tua disciplina.

Non credo che la maggior parte dei programmatori mollino al primo segno di problemi. La maggior parte impiegherà troppo tempo a cercare di risolverla da sola prima di ottenere aiuto. C'è una costrizione per capire. Tendo a liquidare nuove cose quando non ho un problema che le usa come soluzione o ci sono solo questioni che sono più critiche. È difficile imparare una nuova lingua per imparare la lingua. Questo si adatta al programmatore "pigro".

• Imposta obiettivi specifici raggiungibili da raggiungere. Formulare i bersagli in modo che non ci sia assolutamente alcun dubbio al loro raggiungimento in modo che non ci sia confusione o discussione su questo.
• Assicurati che il primo di questi obiettivi sia raggiunto rapidamente e facilmente per creare una sensazione di successo e progresso.
• Avere la disciplina per continuare a formulare e raggiungere obiettivi. In realtà ci sono tre elementi. Prima di tutto, continui a spostare i goalpost. Secondo, continui a cercare di raggiungere questi obiettivi. Terzo che contrassegni chiaramente quando hai raggiunto questi obiettivi.

Alcune cose davvero pratiche che ho usato per motivare me stesso, non solo per l'apprendimento, ma per TUTTO il lavoro:

• Alla fine della giornata prendi nota di quanto tempo è stato produttivo e quanto non lo è stato. Sii brutalmente onesto con te stesso, anche se potresti dover nascondere queste informazioni ai colleghi o ai capi se ti trovi in un ambiente non compreso. Spingiti per aumentare la quantità di tempo produttivo.
• Imposta un timer. Ho un widget "timer di cottura" sul mio desktop impostato per X minuti (inizio con 10). Inizio questo timer e scavo, concentrazione massima, per questa volta. Cerco di ottenere quanto più produttivo possibile in questo tempo, e solo THEN mi permetto di de-focus.

Penso che divertente sia una parte importante di questo.

Se hai bisogno di motivare qualcuno a imparare qualcosa, dai loro un problema che pensi che dovrebbero cercare di risolvere, in più, fagli scegliere un altro da soli.

Potrebbero non essere necessariamente contenti di qualsiasi sfida tu dia loro da affrontare, ma il problema che scelgono da solo sarà, molto probabilmente, qualcosa che a loro piace fare.

E se qualcuno si blocca ad un certo punto, per evitare la frustrazione, dare suggerimenti su quale direzione guardare, senza dare troppo.