Sindrome di Charles Barkley [chiusa]

Sì, quindi me ne sono andato.

Ora sono in un gruppo con persone più intelligenti di me e devo cercare di tenere il passo. È rinfrescante.

Forse Barkley avrebbe dovuto fare quello che LeBron ha fatto e passato a una squadra che pensava potesse vincere qualcosa.

Non sai mai come funzionerà un potenziale lavoro / cambio di squadra prima che tu lo realizzi, ma se sei così infelice dovresti trovare un posto in cui apprezzare la tua abilità e passione.

Come leader (apparentemente) della tua squadra, non dovresti MAI menzionare al tuo team (o ai tuoi capi) che non ti sembra di ottenere il merito che meriti. Se vuoi davvero ottenere il merito che ritieni di meritare, ho un suggerimento semi-selvaggio per te -

Aiuta la tua squadra. Aiutali a correggere i bug, aiutali a configurare i sistemi. Quando arriva il momento, e qualcuno dice "Ehi, bel lavoro per far aggiustare tutti quegli insetti", lasciagli prendere il merito. Le persone intorno a te sapranno cosa è successo veramente e ti rispetteranno di più per non giocare al gioco "I / Me".

A volte è meglio stare in disparte e lasciare che la squadra si rallegri del lavoro svolto. Se stai portando il carico non dovresti dire altrettanto. I TEAM hanno successo o meno, NON persone.

C'è sempre qualcosa da migliorare. Se ti trovi in quella situazione, a volte puoi migliorare anche l'intera squadra.

Cresci come mentore e come allenatore e potresti scoprire che quelle persone che hai guidato ti stanno sfidando a tenere il passo.

Se non lavori costantemente con persone migliori di te, è tempo di cambiare lavoro.

Se sei bravo come dici di essere e lo sai, è il momento di:

1. Fai domanda per luoghi di lavoro che sono molto difficili da raggiungere, luoghi che non accettano nuovi assunti, luoghi che assumono solo i migliori, o meglio

2. Inizia la tua azienda e assumi persone migliori di te, diventando un luogo che assume solo il meglio.

La tua rabbia sotto la superficie potrebbe essere motivo di rabbia nei confronti dei tuoi colleghi meno performanti, ma se vuoi davvero un campionato la tua rabbia è più diretta verso te stesso per essere ancora lì. Hai già cambiato lavoro, ma forse stai ancora cercando opportunità nel campionato sbagliato.

Sì, sarà probabilmente difficile, ma "è più facile a dirsi che a farsi" è vero per tutte le cose che valgono la pena.

Ho avuto questo, ma solo durante il mio lavoro non programmato durante l'università, ma non penso che sarebbe troppo importante. È ovvio che ci sarà sempre una persona che è migliore di chiunque altro: è impossibile trovare una squadra di sviluppo di 10 persone con pari capacità. E perché vorresti? Se tutti hanno pari capacità, nessuno imparerà nulla.

Sono entrato nel mondo del lavoro solo 2 anni fa, ma ho usato le persone più intelligenti della mia squadra per imparare e ampliare le mie conoscenze e spero che imparando da loro, posso prenderle e portarle via alcune delle cose in cui sono meglio Se una persona deve portare la squadra, spero che sarebbe in un posto migliore dove l'intera squadra migliora (più vicino) lo standard della persona migliore. È una grande responsabilità, ma è importante in ogni team di sviluppo

Insegna, non predicare. È sempre divertente rendersi intelligenti e far sentire le altre persone stupide / inferiori, ma questo non le aiuterà. Alcuni non vogliono sentirlo, quindi non sprecare il tuo tempo con loro. Ci saranno almeno una o due persone disposte ad ascoltare e imparare. Trasmetti quello che gli altri ti hanno trasmesso.

Onestamente preferirei che le persone mi pagassero meglio piuttosto che un bacio aziendale A **.

Sento che se mi apprezzano, mi aspetto di ricevere un bonus migliore / migliore.

Le buone parole da sole non mi riempiranno lo stomaco né daranno da mangiare alla mia famiglia.

Gli sviluppatori hanno tre gusti ... Einstein, Elvis e Mort. Conosci gli Einstein ... potrebbe essere tu in base alla tua domanda. Conosci l'Elvis ... è tutto su Twitter, postando blog, cercando di diventare famoso diventando uno sviluppatore. E tu conosci il Mort ... si presenta alle 9:00 fa un lavoro decente e vuole andare a casa alle 17:00 Quando sei Einstein, può essere molto difficile trattare con Mort.

mese Mythical Man cita uno studio che indica che esiste un rapporto di 10: 1 tra i buoni sviluppatori e gli sviluppatori medi ...

All'interno di questo gruppo i rapporti tra le migliori e le peggiori performance erano in media di circa 10: 1 sulle misurazioni della produttività e un sorprendente 5: 1 sulla velocità del programma e sulle misurazioni dello spazio!

È solo un fatto della vita nel nostro settore che ci sarà una grande disparità tra la media e le star performer. Per continuare la tua metafora, hai mai visto un giocatore professionista giocare contro i non professionisti? È così.

La cosa migliore che puoi fare per te è riconoscerla e abbracciarla. Entra nella testa di Mort, capiscilo, capisci cosa farà e cosa non farà e usalo. Sii paziente con Mort, insegnalo, insegnalo di nuovo, spiegalo, spiegalo di nuovo. È tutto ciò che puoi fare. Alla fine della giornata, probabilmente lascerai la tua compagnia e finirai in una Microsoft o Google o in qualche posto dove Einsteins (ed Elvi) sono apprezzati.