Ho avuto un brutto colloquio di lavoro, ma ho ancora ottenuto il lavoro. Come gestisco la relazione con il mio nuovo manager? [chiuso]

Non preoccuparti. Il tuo manager potrebbe anche non ricordare più molto di quell'intervista. Se (s) non avesse assunto nessuno in 6 mesi, (s) probabilmente ha rifiutato molti più candidati, quindi molto probabilmente non ha nulla di specifico contro di te.

Ma anche se (s) lo fa, il punto principale è la tua attuale prestazione nel team, in progetti reali. Se il tuo team è soddisfatto, la parola arriverà anche al tuo manager. E se alla tua squadra piace quello che fai, guadagni il loro rispetto e supporto (anche contro la gestione, se necessario).

Ora, nell'improbabile (ma non del tutto impossibile) caso del manager che lo prendesse anche personalmente, e cercando di dimostrare a posteriori che (s) aveva ragione e che non avresti dovuto essere assunto in primo luogo, ancora la tua miglior difesa è la tua eccellente prestazione nella squadra. Ma in questo caso, potrebbe essere necessario essere coinvolti nella politica aziendale per proteggere te stesso. Potresti voler scoprire chi ha deciso di cambiare il processo di assunzione e chi è d'accordo con esso; sono i tuoi potenziali alleati, con i quali potresti voler creare buoni contatti. Ma ancora una volta, ciò sarebbe necessario solo se noti qualche segno concreto del tuo manager che gioca contro di te, il che è improbabile.

Sono stato nella posizione in cui ho avuto un conto aperto per troppo tempo e ho dovuto assumere rapidamente qualcuno per riempirlo. In quel processo ho preso persone che normalmente avrei passato e a volte funzionava bene, ma più spesso non lo era.

In nessun momento l'ho preso personalmente contro il dipendente e sarebbe stato un pessimo manager che lo ha fatto.

Fai bene al lavoro e andrà tutto bene. Ma supponi di essere osservato attentamente.

Non sono sicuro che sia importante, specialmente se non ti occupi regolarmente di questa persona. Svolgi bene il tuo lavoro e ottieni il rispetto delle persone con cui lavori regolarmente e non importa: queste sono le persone che dovrebbero avere il maggiore impatto durante le revisioni delle prestazioni e fornire i riferimenti migliori nel caso in cui cerchi una promozione o decida di lasciare l'organizzazione e cercare un impiego altrove.

Dubito strongmente che diventerà un problema lungo la strada. Se lo fa, il tuo attuale capo di squadra dovrebbe alzarsi in piedi. E se in realtà diventa problematico, occuparsi di esso è in genere una funzione del reparto risorse umane e / o della catena di gestione di cui si fa parte.

So che potrebbe essere una semplificazione eccessiva delle cose, ma se credi di fare bene il tuo lavoro e di essere aperto alle critiche quando sei in ansia, che insieme a essere effettivamente in grado di eseguire tecnicamente, allora stai facendo tutte le cose giuste.

Se ora dovresti essere stato assunto per la posizione è irrilevante, hai ora che è più lungo il tuo problema, tutto quello che devi fare è lavorare sodo. Non c'è sostituto per l'innesto duro. Fai questo e non avrai bisogno di metterti alla prova. Accadrà. Preoccupati di più di fare le cose giuste e sarà quasi impossibile prendere alcune decisioni gestionali giustamente / erroneamente (di cui non sai davvero nulla) per avere effettivamente effetto sul risultato di come avanzi nel tuo lavoro come lo hai ora. In bocca al lupo!