Ci sono prove che gli sviluppatori che lavorano in remoto siano meno produttivi di quando lavorano sul posto? [chiuso]

No.

Per un motivo molto semplice: non puoi testarlo.

Diciamo che puoi valutare la produttività e dare un numero (a proposito, come lo fai?). Ora, come crei una situazione in cui uno sviluppatore si troverà nelle stesse identiche circostanze , da remoto in una parte del test, sul posto in un'altra parte?

Anche se riesci a fare un test, cosa mostrerà? Come faresti mai ad applicarlo nella pratica?

Ci sono troppi fattori da prendere in considerazione. Ad esempio:

• È stressante fare il pendolare? Se devi trascorrere un'ora in jam o in un autobus rumoroso / sotterraneo, la tua produttività diminuirà.

• È stressante essere tra le altre persone? Personalmente, trovo molto più comodo stare da solo, sapere che nessuno entrerà nella mia stanza, ecc. Ma è diverso per alcuni altri sviluppatori.

• Sei distratto molto se sei solo? Non lo sono, ma ci sono alcune persone che non possono lavorare a casa, solo perché si trovano a guardare YouTube per due ore prima di iniziare a fare quello che devono fare, e quando finalmente inizieranno il loro lavoro quotidiano, lo faranno ricorda che devono chiamare il loro dentista per fissare un appuntamento, ecc.

• Sono le 9 del mattino. - 19:00. il miglior turno per te? So che se devo fare qualcosa di creativo, devo dormire fino a sera e lavorare durante la notte. Per un lavoro tecnico non creativo, il mio miglior cambiamento è diverso. Se lavoro a casa, ho questa flessibilità che mi consente di aumentare la produttività complessiva. D'altra parte, alcuni altri sviluppatori potrebbero trovarlo improduttivo, perché, per esempio, resteranno per 20 ore, cercando di risolvere un bug in un prodotto, e invece, introducendo ancora più bug, perché sono stanchi.

• ecc.

Ecco due esempi della vita quotidiana. Il primo è mio, il secondo viene dal mio collega.

Esempio 1:

Vivo da solo e non ho animali domestici a casa. Non c'è rumore intorno a me (la strada è troppo piccola quindi ci sono solo auto vicine). Ho un computer veloce con un SSD, due grandi schermi, il software più recente, una tastiera che amo, ecc. Non rispondo al mio telefono, così i clienti hanno imparato che non è una buona idea chiamarmi quando hanno bisogno di qualcosa. / p>

Recentemente, mi è stato chiesto di lavorare per un cliente nella sua stessa azienda. Era un posto rumoroso e affollato. Ero in uno spazio aperto, con i telefoni che suonavano. Avevo un vecchio portatile con uno schermo piccolo, che collegavo tramite Remote Desktop a un altro computer, da cui mi collegavo tramite un altro Desktop remoto a un terzo computer. Il software era vecchio. La connessione internet era lenta.

Indovina in che caso sono stato più produttivo.

Esempio 2:

Il mio collega ha una famiglia e un bambino piccolo. Ha una stanza separata dove può lavorare, ma spesso deve prendersi cura di un bambino, o rispondere a una chiamata di un cliente, ecc. La sua casa ha dei vicini rumorosi (con un cane che abbaia continuamente) e una grande strada nelle vicinanze . Lavora su un nuovo computer con un software abbastanza decente, ma non può permettersi un SSD o una licenza di Visual Studio Ultimate. Ha una connessione internet molto lenta (e non può avere uno più veloce nella sua area).

Recentemente, gli è stato chiesto di lavorare sul posto per un cliente che ha 10/12 su Joel Test. Aveva una stanza separata, molto silenziosa. Nessuna distrazione. Computer veloce Internet in fibra ottica.

Indovina in che caso è stato più produttivo.

Ciò che queste aziende stanno realmente dicendo è che non fidano degli sviluppatori a lavorare a casa. O che se permettono a uno di lavorare da casa devono permettere a tutti e non fidarsi di tutti.

Tutto quello che serve è una persona che si diletta quando lavora in remoto per ucciderlo per tutti in molte aziende. Ci sono persone che lavorano in modo più efficiente da remoto, sì.

Ci sono persone che ottengono meno risultati e perdono per sempre scadenze che le persone in ufficio sono facilmente in grado di soddisfare, sì. Ci sono persone che non sono mai su IM e non rispondono alle e-mail in modo tempestivo e non rispondono al telefono (OK, il capo penserà che stai lavorando quando non può mettersi in contatto con te per ore? No.) e che non commettono mai nulla dopo il mezzogiorno. E chi perde ogni scadenza con qualche scusa ma non ti dice mai in anticipo che le cose non stanno progredendo come dovrebbero essere. E chi impiega 4 settimane per consegnare lo stesso tipo di prodotto che gli sviluppatori interni (e talvolta anche quelli di livello inferiore) possono consegnare in una settimana o che essi stessi hanno tratto in quel lasso di tempo prima di iniziare a lavorare da casa. In effetti ho lavorato con queste persone e ora non sono più autorizzati a lavorare in remoto. Fortunatamente per molte altre persone (che vivono fuori città) la direzione non ha deciso di punire tutti perché qualcuno ha abusato di esso.

I lavoratori remoti non sono visibili per la gestione, devono essere più consapevoli di tenere la gestione valutata di ciò che stanno facendo e di quali problemi hanno di quanto debbano essere in ufficio. Quando non lo fanno e contemporaneamente non riescono a consegnare un prodotto di qualità, il lavoro a distanza diventa un brutto nome. I manager non vedono spesso le 20 persone che lo fanno nel modo giusto quando cercano di aggiustare quello che sta andando male. Ed è spesso percepito come meno rischioso per loro di rimuovere un beneficio da tutti piuttosto che solo da quelli che lo abusano.

Quello che sto dicendo è che non gli importa se ci sono prove empiriche, se hanno percepito una situazione locale in cui non funzionava.

A meno che qualcuno non sia in grado di identificare ciò che devi fare e quando, dove lo fai e a che ora, non importa.

Se ci sono prove a supporto, può essere un inizio, ma non importa. Per prima cosa deve esserci un modo per misurare la produttività; non è facile ed è uno dei temi principali del dibattito. Un determinato lavoratore può testare entrambi gli ambienti. Ovviamente se sai di essere stato testato, puoi lavorare di più nella situazione desiderata.

Di solito ho iniziato a lavorare in ufficio, e poi mi è stato concesso un po 'di flessibilità dopo essermi dimostrato (e allontanarmi dalla città ma mantenendo il mio lavoro.). Penso di finire a lavorare di più a casa perché ho tagliato quasi 2 ore dal mio tragitto giornaliero.

Chiamare i malati (influenza dello stomaco - è necessario stare vicino ai servizi igienici), ma lavorare da casa e fare molto. Questo è un modo per discutere. Assicurati che il tuo supervisore sia illuminato sulla tua maggiore produttività.

Devo andare ora, il mio cane deve uscire;)

È più difficile capire se un dipendente è produttivo mentre lavora in remoto e alcuni dipendenti ne trarranno vantaggio per essere meno produttivo. Altri potrebbero preferire il codice nel loro intimo ed essere ancora più produttivi. Ci sono così tanti fattori diversi e così tante diverse motivazioni personali che è impossibile trovare una verità universale in questa materia poiché non c'è comunanza tra la maggior parte dei casi.