Quante abilità dovrei elencare sul mio CV, CV? [chiuso]

Elenchi tutti in una lista separata da virgole (non punti elenco) nel primo o nel secondo paragrafo del tuo curriculum. Gli intervistatori amano vedere un'ampia esperienza, quindi più sono e meglio è. Ed ecco un piccolo consiglio: tralasciare il bit "ovviamente non esperto".

Sei un programmatore di "manutenzione". Sai cosa significa? Ciò significa che hai i problemi difficili . Costruire un sistema da zero è la roba facile. Mantenere un sistema in esecuzione nel lungo periodo è la roba dura. Non sottovalutarti.

Probabilmente non c'è limite a quanti. Il limite è se davvero puoi usarli e se sei in grado di rispondere a domande di base su queste tecnologie. Non c'è niente di peggio che elencare la tecnologia senza essere in grado di mostrare che sai come usarlo.

Il fattore limitante può essere quanto sei bravo nella tecnologia? Se sei in grado di scrivere programmi in tutti loro, sicuramente elencali. Ma se sei in grado di leggere il codice solo in uno di essi, probabilmente non è una buona scelta elencare tale tecnologia - puoi menzionarla durante l'intervista. Sono anche in grado di leggere i programmi VB.NET ma non inserisco VB.NET nel mio CV.

L'ultimo punto elenca solo le tecnologie che si desidera utilizzare quotidianamente. Sei pronto per essere programmatore VB6 a tempo pieno? Per esempio, non cito Sharepoint nel mio CV perché lo odio.

Modifica basata sul commento:

Bene, ci sono due tipi di curriculum vitae / CV che devono essere rigorosamente diversi:

• Profilo pubblico - usi questo curriculum come qualcosa che descrive le tue capacità e conoscenze e lo pubblicherai in modo che i cacciatori di teste e gli eventuali datori di lavoro possano trovarti. È possibile trovare tali profili nelle agenzie di collocamento, sui siti Web collegati, personali, ecc. Questo curriculum può contenere competenze di aree diverse e alcune di esse possono essere anche più vecchie. Può contenere la descrizione dei tuoi precedenti lavori ecc. Dovresti comunque mantenere il tuo profilo pubblico coerente e grande solo "abbastanza". Nessuno è interessato a Maestri del mondo che sanno tutto e hanno esperienza con tutto .
• Curriculum mirato: se fai domanda per un lavoro concreto, devi sempre creare nuovo curriculum / CV mirato esattamente ai requisiti della descrizione del lavoro. Questo curriculum contiene solo le competenze relative alla posizione di lavoro che stai cercando di richiedere. Se si sta facendo domanda per Web Designer, la conoscenza di Photoshop è applicabile, ma se si sta facendo domanda per il core Java Developer la conoscenza di Photoshop è irrilevante. Il tuo curriculum mirato dovrebbe essere breve - 2 (max 3) pagine comprese le competenze più rilevanti (non dimenticare le soft skills) / lavori recenti + brevi descrizioni / educazione / certificati. Non sono sicuro che sia globale ma nel mio paese il curriculum è accompagnato da una "lettera di motivazione". La lettera di motivazione ha pochi paragrafi (solo circa mezza pagina) in cui descrivi i seguenti punti: Perché stai facendo domanda per il posto di lavoro? Perché ti piace il lavoro? Perché pensi di essere quello che dovrebbe ottenere il lavoro? Cosa otterrà l'azienda se ti assumono? ecc.

Scrivere curriculum e lettera di motivazione è un'abilità separata. Ricorda che per un lavoro interessante puoi competere con dozzine di altri candidati e non tutti sono invitati a intervistare. A volte la prima selezione viene effettuata solo con la lettera di motivazione e il curriculum. Il tuo curriculum deve essere il migliore ma deve contenere solo la verità.

Cerca di evitare di includere quelli che non hanno nulla a che fare con il lavoro che stai facendo, se ritieni che il tuo CV stia diventando troppo lungo. C ++ dovrebbe distinguersi per quel tipo di lavoro e non essere sepolto dietro le varie versioni di HTML. Non vuoi che qualcuno si arrabbi dopo aver letto il tuo CV di 10 pagine per una posizione junior. "Leggi il capitolo 15 sui puntatori, sottoscritto per un progetto open source che utilizza ieri Python."

Elenca le abilità che ritieni utili indicando il tuo livello di competenza. Potresti non volere che il tuo unico progetto sia "Hello World!" Basta elencare C # senza che l'esperienza di creazione di qualcosa non la taglierà.

Se sei disperato per un particolare lavoro, potresti dover indicare abilità che non vuoi veramente fare. I progetti di conversione richiederanno di lavorare con linguaggi potenzialmente antiquati, ma speriamo che questo sia temporaneo e tu continui a lavorare con la nuova lingua di scelta.

Stiamo tutti cercando di venderci. Mantieni il tuo CV pulito e conciso (rispetto a ciò che è accettabile nella tua parte del mondo). Se crei la prossima app killer o crei una nuova lingua, puoi farla franca con un curriculum sciatto; altrimenti, sei solo un idiota.

Personalizzalo! Se hai una cornucopia di tecnologie, elenca quella pertinente alla posizione per cui stai facendo domanda.

Inoltre - se c'è dubbio o vedi un valore per aggiungerne di più, attenersi al livello più alto. Ad esempio, Java / JEE e solo quelle API con cui hai una seria familiarità. Non preoccuparti di tutte le piccole cose (JavaScript, JSP, JSF, Swing, e questo è solo il front end ...) se vuoi elencare anche altri settori principali della programmazione.

Sono d'accordo con @Ladislav Mrnka che può essere riassunto come una regola generale:

Mention the skills you know and are willing to work with.

Non esiste un limite superiore ; o più nello specifico, più è meglio per te. Il motivo è che i reclutatori esaminano i CV per le parole chiave. Più abilità metti in gioco e più colpi otterrai, dandoti maggiore visibilità. Questo si applica sia attraverso i motori di ricerca in una versione digitale del tuo CV, sia attraverso un buon contatto visivo sulla versione dead tree del tuo CV.

Tralasciando le abilità deprecate o irrilevanti è più difficile affrontarle; come possono essere tanto bandiera rossa per un reclutatore come non lo saranno. Tutto dipende da come affrontano tali CV e se hanno qualche nozione preconcetta su certi tipi di persone (alias sono discriminatorie).

Ad esempio:

• Un programmatore che sa che Photoshop potrebbe essere considerato molto bene come qualcuno che non sa molto sulla programmazione (ciò vale per me considerando che lavoro sia di progettazione che di programmazione).

• A volte ignorando tecnologie irrilevanti come Office suite ti lascerebbero fuori dalle organizzazioni HR che eseguono la scansione dopo quell'abilità anche se non è necessaria.

Metti in evidenza quelli su cui sei più familiare e interessato a lavorare, vedi anche i requisiti della compagnia che stanno cercando.

Ad esempio, se ci sono aperture .NET, non è necessario evidenziare Java.

Resta pratico per il tuo curriculum vitae / curriculum. La maggior parte dei datori di lavoro non guarderà il tuo CV se ha più di 2 pagine, ma non vuoi che sia inferiore a 1,5 pagine.

Se il tuo CV è di oltre due pagine con tutte le tecnologie che desideri elencare, scegli quelle che ritieni meno rilevanti per la posizione a cui ti stai candidando e gettale. Se ti ritrovi a candidarti a una posizione in cui queste tecnologie sono ora rilevanti, includile nuovamente. I curriculum personalizzati vanno molto più avanti.

Se il tuo CV è inferiore a 1,5 pagine e stai cercando di riempire un po 'di spazio, non cercare tecnologie extra di cui non puoi parlare in modo intelligente in un'intervista. Invece, cerca di arricchire un'altra sezione come "Volunteer Work" o somesuch per dimostrare che conosci molte tecnologie, ma sei anche un individuo a tutto tondo.

Personalmente non elenco le abilità come una sezione separata, ma integrata con le mie esperienze.

Quando discuto di ogni posizione che ho tenuto, discuto le tecnologie e gli strumenti che ho usato o che sono stati esposti a oltre alle attività che ho svolto. Diventa più simile a "Ho fatto X usando Y e Z". Cerco di concentrare il mio curriculum su ciò che ho fatto e su ciò che ho usato per farlo.

Nelle mie esperienze, ci saranno moduli di domanda che le aziende forniranno in cui hai l'opportunità di elencare chiaramente le tue abilità. Inoltre, se sto scrivendo una lettera di accompagnamento o un'email, evidenzierò anche qualsiasi aspetto pertinente alla posizione.

Quando elencherai qualcosa nella sezione delle abilità del tuo curriculum, significa che hai più di un livello di competenza di Learner. Ti stai aprendo per essere testato su quelle abilità. Se puoi rispondere a domande tecniche in quella lingua, includilo. Se non sei sicuro di rispondere a più del 50% delle domande comuni, non includerlo.

Elenca solo quelli a cui hai lavorato nel settore in modo equo. Se conosci bene una tecnologia, forse hai fatto una certificazione ma non ci hai davvero lavorato, includila.

Per esempio il mio attuale progetto è in C ++ / CLI ma faccio anche un po 'di codifica in C # (diciamo il 10%). Non includo il bit C # nel mio elenco di competenze poiché non ho fatto un corso; ma lo menziono nei dettagli del progetto.

Dovresti elencare solo le tecnologie con le quali puoi iniziare a lavorare immediatamente, se il datore di lavoro desidera. Ho anche programmato in C e ho una conoscenza pratica, ma potrei trovare difficile se il datore di lavoro mi chiede di iniziare subito con esso.

Pertanto dovresti elencare solo le tecnologie che stai utilizzando al momento e avere esperienza per iniziare immediatamente a lavorare.

Ho un elenco puntato di abilità / tecnologie separate da virgole che conosco / utilizzo. Ogni punto elenco è un elenco di tecnologie correlate, ad esempio:

• Lingue (ad es. C #, Java, Python)
• Tecnologie Web (ad es. JavaScript, CSS3)
• Techs di database (ad esempio server Sql, Oracle)
• Accesso ai dati (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

etc etc.

Solitamente elencherò aree di specialità / competenze separate da "tecnologie". Chiedendo una posizione .Net, non molti sono alla ricerca di un esperto di JQuery, quindi cerco di non lasciarlo togliere dalle mie vere specialità. Potrebbe assomigliare a questo:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Ciò impedisce la situazione che può davvero morderti: quando un responsabile delle assunzioni conta determinate tecnologie come negativi reali contro di te. Ovviamente è irrazionale, ma la maggior parte della gente si lamenta un po 'quando vede le tecnologie obsolete su un CV. Nella nostra zona è piuttosto difficile trovare persone .Net, ma ci sono un sacco di persone con AS400 RPG. Un sacco di persone di giochi di ruolo impareranno abbastanza C # per entrare nella porta, ma dopo 6 mesi si sono resi conto che sebbene possano programmare, sono fondamentali da una piattaforma completamente diversa, e non riescono a raccogliere la lingua più elementare modelli di progettazione dipendenti. Ovviamente, non sono tutti, e conosco dei veri maghi che hanno passato anni con COBOL, ma non impedisce alle persone di pensarci due volte. Se non vuoi abbandonare totalmente quell'abilità della lista, inserirla in una sottolista può essere una buona opzione.

Elenca tutte le competenze per le quali sei disposto ad accettare un lavoro.

Inoltre, ti consiglio di avere una sezione acronimo (inizializzazione in realtà, ma che sta contando) in cui elencherai ogni variazione di acronimo (inizializzazione, e questo è 2) e il nome possibile per ogni abilità che elencherai. Ad esempio, è possibile elencare JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition e Java Enterprise Edition. Questo è utile (per te) quando i reclutatori cercano nei curricula le parole chiave.