Personalmente, ho competenze e amp; Sezioni delle tecnologie, con diverse sottosezioni:
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Lingue di programmazione *
- Sistemi operativi
- Database
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Framework e amp; Tecnologie (dove scarichi tutte le cose che vuoi)
* inclusi i linguaggi markup / dichiarativi, perché i reclutatori pensano che sia lo stesso, e le persone tecniche che terrebbero rancore non sarebbero le persone con cui voglio lavorare se non riescono a superarle dopo un'intervista.
A seconda del lavoro, lo modifico per includere altre sezioni ed è molto esteso come questo:
- Sistemi operativi
- Framework / SDK
- Lingue di programmazione
- CLEs / VMs
- Database
- App. Server / Contenitori
- IDE / editor
- Suite ufficio / autore
- Virtualizzazione
Il che ammetterei è decisamente eccessivo e ridicolo, ma il mercato del lavoro è così com'è, e i reclutatori amano le caselle di spunta, non vedo perché non lo terrei contro di loro. Se mi arriva attraverso una ricerca per parole chiave, allora posso inviare una versione più pulita e snella per l'intervista. (In realtà produco sempre 3 versioni diverse del mio curriculum a causa di questo, e a causa delle differenze culturali nei paesi seveal: ho una versione di una pagina, una versione di 3 pagine e una versione molto estesa.)
Ma sono d'accordo con gli altri: non mescolare linguaggi e librerie. Ciò andrebbe bene con i reclutatori, poiché spesso - ma non sempre - non capiscono nulla di tutto ciò in dettaglio e non vedranno la linea tra le categorie. Ma le persone con cui intervisti penseranno che andrà un po 'troppo lontano. Ti farei comunque una telefonata per uno screening telefonico, ma direi che potrebbe lasciare un'impressione negativa (ad esempio, devo confessare che i miei denti si rabbrividiscono ogni volta che vedo "J2EE" o "JEE" sotto il sezione linguaggi di programmazione).