Quali ripercussioni potrebbe aspettarsi uno sviluppatore dopo aver informato l'attuale datore di lavoro che è attivo nel mercato del lavoro? [chiuso]

L'opzione n. 2 rischia di ritorcersi contro il fuoco.

Quindi vuoi seguire l'opzione # 1. Se sei davvero soddisfatto del tuo lavoro, dopo ottieni un'altra offerta torna al tuo attuale datore di lavoro e digli punto in bianco, "Voglio restare qui, ma ho un'offerta altrove per $ X. Finanziariamente sarebbe un grosso problema per me, ma preferirei restare qui. Che cosa puoi fare per aiutarmi? "

Sii molto, molto consapevole del fatto che, se lo fai, devi prestare attenzione all'atmosfera che ottieni nel tuo lavoro. Stai cercando di minimizzarlo, ma c'è il rischio che decidano che sei un rischio di volo. Se decidono che potrebbero darti un rilancio ... e immediatamente girarti e cercare di trovare il tuo sostituto. Dopo di che verrai licenziato.

Per inciso, questo è il motivo per cui, dopo aver detto loro che se ne andrà, non si dovrebbe mai e poi mai accettare una controfferta. Non funziona quasi mai. Tutto ciò di cui eri infelice sarà ancora lì. E ora sanno che sei infelice e cercheranno di capire quando possono licenziarti secondo il loro programma, non il tuo.

Alta pressione sanguigna

Non farlo quest'uomo. Che cosa ti aspetti che il tuo datore di lavoro faccia qui? Abbi paura della tua partenza e credi che stai pensando di lasciare la tua zona di comfort? Non funziona così.

Dovrai effettivamente ottenere un'offerta prima che si siedano sul tavolo delle trattative.

Se lasci che i tuoi colleghi e la nonna sappiano che stai cercando, ti fa solo pressione ora che sei un ragazzo anziano, hai bisogno di un lavoro che soddisfi le tue credenziali e sia mobile verso l'alto e tutto questo entro un periodo stabilito di tempo.

A meno che tu non stia cercando di verificare se anche il tuo bp può attraversare 200/120 per davvero, non farlo.

Se giochi a # 2 e non trovi un nuovo lavoro, allora cosa farai?

Soprattutto, come sosterrai che il tuo attuale datore di lavoro ha bisogno di darti un rilancio, dato che puoi trovare nessun altro che lo farà?

Non giocare la scheda "Sto iniziando a cercare qualcos'altro" a meno che tu non sia assolutamente certo che te ne andrai. L'unico modo per essere assolutamente certi è avere un altro lavoro a portata di mano ...

Consentitemi di indicarvi il mazzo di cultura Netflix , che fa un ottimo lavoro discutendo per gli stipendi basati sul mercato .

Tutti i loro pensieri sono spiegati dalla diapositiva 93 in poi ma, per me, l'oro reale è una singola domanda su slide 30 :

To avoid surprises, you should periodically ask your manager: "If I told you I were leaving, how hard would you work to change my mind to stay at Netflix?"

Posizionarlo in questo modo non è così aggressivo come dire "Sto cercando offerte su Careers 2.0", ma potrebbe tagliare parte della burocrazia che circonda gli stipendi di "HR-capped".

Se devi seguire questa strada, dovresti essere dannatamente sicuro di ottenere un punteggio elevato nei Tre Test (diapositiva 94):

• Che cosa potrebbe ottenere la persona altrove?
• Che cosa pagheremo per la sostituzione?
• Cosa dovremmo pagare per mantenere la persona, se avesse un'offerta più ampia altrove?

-

Mazzo di cultura Netflix:

• link

Nella mia esperienza, non vi è alcun motivo valido per renderlo pubblico al tuo attuale datore di lavoro che stai cercando, a meno che tu non abbia effettivamente un'offerta che può essere neutralizzata.

Detto questo, credo fermamente che si dovrebbe SEMPRE essere attivi sul mercato del lavoro, sia che si tratti di interviste reali o semplicemente di scansionare elenchi di opportunità su base regolare. Prendere l'abitudine in questo modo ti garantisce di avere sempre un'idea di ciò che vali e cosa devi fare per essere sempre aggiornato.

Posso dirti che ho già fatto l'opzione n. 2. Ho avuto un rapporto amichevole con il mio datore di lavoro, ma il lavoro mi ha fatto schifo e sapeva che non poteva permettersi di pagarmi quello che in realtà valeva. Ha provato a darmi extra benefici ecc. Per trattenermi, ma alla fine le fatture non venivano pagate.

Non ci fu cattiveria quando alla fine me ne andai, e mi resi disponibile come ho visto ragionevole (nessuna lamentela da parte loro) per la sostituzione che alla fine hanno trovato. Erano piuttosto contenti di aver dato loro più tempo per trovare qualcuno.

Ma tieni presente: ero certo che stavo lasciando - non era un gioco di potere.

Renditi indispensabile al tuo datore di lavoro.

Se hai fatto ciò, non ti devi preoccupare del # 2. Dite gentilmente al vostro capo che siete un po 'delusi dal vostro payrise.

Prenderà il suggerimento .....

Non riesco a pensare a nessuna situazione in cui l'opzione n. 2 sarebbe una buona idea: pochi datori di lavoro reagirebbero bene al tuo "inizierò a cercare un altro lavoro a meno che tu non mi paghi una richiesta extra di 10k". Sarai contrassegnato come un dipendente "problematico". Non c'è nulla di male nel convocare una riunione e chiedere educatamente una retribuzione (soprattutto se si dispone di dati per eseguire il backup della richiesta di essere sottopagati), ma è probabile che la minaccia del datore di lavoro si ritorni contro.

Il modo normale per farlo è ottenere un'altra offerta e poi consegnare la tua comunicazione. Reclutare e formare dipendenti è costoso, quindi i datori di lavoro tornano spesso con una controfferta. Siate consapevoli che non dovreste farlo davvero a meno che non siate realmente disposti a lasciare il vostro lavoro, altrimenti la vostra credibilità verrà sparata se la controfferta non arriverà e ritirerete comunque le vostre dimissioni.

Il mio consiglio è di optare per una variante dell'opzione n. 1 - cercare un altro lavoro e prenderlo indipendentemente da qualsiasi contro-offerta, a meno che non siate pronti a passare attraverso questo processo stressante e dirompente la prossima volta che vi sentite sottovalutati .

Non ho esperienza con questo, ma qui sono i miei pensieri.

Dovresti dirlo al tuo attuale datore di lavoro.

Possibili Pro

• Potrebbero trovare un modo per ottenere un aumento / promozione
• Il tuo manager apprezzerà l'avviso quando esci

Possibili contro

• Potrebbero licenziarti
• Potrebbero darti un lavoro indesiderato da fare

In generale, le aziende vogliono che i loro dipendenti rimangano. Hanno già investito molto in te e, dato che ti hanno trovato la promozione, pensano che stai facendo un buon lavoro. Anche se le loro mani sono legate e non possono darti un rilancio, non c'è alcun incentivo per loro di essere dispettosi e liberarti di te. Anche se lo facessero, voglio dire, te ne stavi andando comunque, e fa una bella storia su quanto sei onesto nella vita.

L'opzione n. 3 dice al tuo capo che hai intenzione di cercare un nuovo lavoro

Ogni volta che l'ho fatto, si è conclusa in una discussione costruttiva su un aumento significativo e / o su condizioni di lavoro migliori.

Se non lo ottieni, questa è una buona indicazione che devi spostare.

Tieni presente che è sempre utile pubblicare il tuo curriculum online per ottenere la temperatura di mercato.

Beh, la cosa è che normalmente nessuno va direttamente al datore di lavoro e gli dice direttamente che sta cercando il lavoro. non è la pratica normale. la maggior parte dei datori di lavoro, a quanto pare, non gli piacerà (la maggior parte delle volte ci saranno ripercussioni). È un'altra cosa che viene a sapere di questo senza che tu glielo dica e penso che sia buono.