Dare informazioni riservate sui precedenti datori di lavoro durante il colloquio [chiuso]

Non credo che sia necessario essere vaghi: - puoi essere molto specifico in anticipo su ciò che sei - e non sei - pronto a discutere. Un buon (potenziale) datore di lavoro apprezzerà la tua onestà.

Ricorda che se stai facendo domanda per un posto di lavoro con un concorrente diretto hai un problema morale e legale più convincente se ottieni il lavoro: non puoi "disimparare" le tue passate esperienze e il tuo nuovo datore di lavoro potrebbe essere reclutandoti in parte per la conoscenza interiore che puoi portare. Controlla attentamente il contratto di lavoro e consulta un avvocato se necessario.

Ho sempre voluto dire: -

I can tell you, but then I'll have to kill you

... in un'intervista ...

Ci sono due cose che dovresti prendere in considerazione. Uno è legale, l'altro è etico.

Dal punto di vista giuridico, devi stare attento a non violare alcun accordo di riservatezza firmato quando hai assunto il primo lavoro.

In termini etici, non dovresti dire nulla che possa rivelare dati sensibili che potrebbero danneggiare la società per cui lavori, indipendentemente dal fatto che tu abbia firmato o meno un accordo di riservatezza con loro.

Ricorda che una società di reclutamento non esaminerà da solo le tue capacità. Cercano molto di più. Se esci parlando troppo dei dati sensibili, molto probabilmente penseranno che in futuro potresti fare lo stesso con loro e considerarti non affidabile.

Solo tu puoi sapere quanto dire, senza dire troppo. A meno che non ti dispiaccia dirci tutto così possiamo dirti cosa dovresti dire: P

Ho spesso dovuto usare fasi come "Non posso entrare in ulteriori dettagli a causa di {sicurezza / riservatezza / NDA}" in un'intervista. Per ogni progetto a cui sto lavorando, so esattamente cosa è classificato, cosa è sensibile alla concorrenza, cosa è coperto da una NDA e cosa può essere condiviso e con chi può essere condiviso. Se un pezzo di informazione arriva sulla mia scrivania e non è chiaro quale sia la categoria, chiedo sempre al mittente o al project manager di confermare, anche se non intervengo. Mantiene tutti sulla stessa pagina e mi consente di sapere esattamente cosa posso condividere con i colleghi in una determinata situazione.

Come intervistatore, probabilmente non vorrei desiderare di assumere qualcuno che dia via liberamente la proprietà intellettuale dei suoi precedenti datori di lavoro, quindi è bene pensarci su ed essere aperto a riguardo durante un'intervista. D'altra parte, dovresti avere qualche esperienza lavorativa di cui puoi parlare: Forse una storia di guerra di debug (come quella volta in cui hai trovato il puntatore penzolante nel codice di Bill che ha causato il rallentamento del sistema il mercoledì) o un pezzo di architettura OO che è molto elegante, ma non molto sensibile, IP-saggio. Alla fine, la maggior parte degli intervistatori non è interessata a rubare ai tuoi ex datori di lavoro ma alla tua capacità di risolvere i problemi.

Anche se non puoi dire quale particolare caratteristica, prodotto, libro o cosa non sia, puoi dire perché ti eccita. Rende il software più veloce che mai? Delizia gli utenti finali? Combina due cose che non potrebbero mai essere combinate prima?

Come intervistatore, il PERCORSO è sempre più importante del cosa. "Di cosa sei più entusiasta del tuo progetto attuale e perché?" "Sto aggiungendo una funzionalità al nostro prodotto di punta e mentre non riesco a descrivere la funzione, posso dirti perché ho combattuto per averlo aggiunto al design.". Oppure ", posso dirti perché ero elettrizzato di essere quello scelto per implementarlo." Quando parli dei vantaggi della funzionalità, del prodotto o di qualsiasi altra cosa, della sua collocazione nell'ecosistema globale di utenti e sviluppatori, o persino del divertimento di lavorare in una nuova lingua o di spingere la macchina verso cose nuove, parlami di te e dimmi perché voglio assumerti. E questo è il punto dell'intervista.

Probabilmente ci vorrà un po 'di pratica per farlo senza rivelare ciò che non dovresti rivelare. Vai avanti e fai pratica ad alta voce.

Dì al tuo nuovo datore di lavoro solo quello che hai scritto nella tua domanda.