Dare la procura al datore di lavoro per ottenere le tue invenzioni [chiuso]

Di solito il PoA è per questioni relative all'ottenimento di un brevetto. Significa solo che l'azienda può ottenere un brevetto per le tue invenzioni senza doverti includere o ottenere la tua approvazione per farlo. Questo non gli dà PoA per nient'altro. Avevo l'impressione che la dichiarazione generale fosse molto più facile da contestare, quindi è stata la mia esperienza che la NDA e / o il contratto di lavoro includono una clausola che consente loro di recuperare le spese legali nel caso si cerchi di contestare la proprietà del proprio prodotto di lavoro. E un contratto specifico di accordo è firmato quando si inviano i brevetti. Il 2 che ho firmato copriva un brevetto unico e uno che copriva 3 brevetti correlati. Ma ho firmato un POA separato per ciascuno dei due documenti.

Se non capisci cosa ti viene chiesto di spendere $ 100 per un'ora di ufficio e averne una buona recensione.

Se hai un'invenzione su cui stai lavorando ora e hai intenzione di continuare a sviluppare, procurati un avvocato per redigere un accordo di esenzione per questo. Ne varrà la pena.

Se hai un'idea per qualcosa che non è nel normale ambito di attività della tua azienda, probabilmente ti affideranno a te sviluppandola da solo, ma non sono obbligati a farlo e una volta rivelato che tu hai avuto l'idea impiegati possono rivendicare i loro diritti su di esso. Se è nel loro ambito di attività, quasi certamente lo farà anche se non desidera svilupparlo.

DIVULGAZIONE: NON SONO UN AVVOCATO. STO FORNANDO LA MIA ESPERIENZA E GLI ANACDOTI CHE PER TUTTO LO SAI SONO COMPLETE BS.

La procura mi sembra esagerata. Vedi Wikipedia per maggiori informazioni (grazie @ unholysampler ). Fondamentalmente, può dare a qualcuno l'autorizzazione ad agire per tuo conto in tutti questioni legali. Per avere qualcosa a che fare con i brevetti / copyright non dovresti aver bisogno di andare così lontano (si applica l'avvertenza IANAL), quindi assicurati che, se il tuo datore di lavoro insiste nel firmare, l'ambito è limitato.

Consulta un vero avvocato prima di firmare qualcosa di simile se non sei sicuro di cosa sta succedendo.

Tuttavia, è normale per un datore di lavoro possedere tutto ciò che un dipendente crea mentre è impegnato nel business aziendale. Alcuni cercano di estenderlo a qualsiasi cosa tu crei, anche se è fatto nel tuo tempo libero, sulla tua attrezzatura personale a casa tua. Non sono un avvocato quindi non so quanto sia applicabile e sospetto che dipenda da dove vivi.

Leggi attentamente questa discussione: Se sto lavorando in un'azienda , hanno diritti di proprietà intellettuale sulle cose che faccio nel mio tempo libero?

TL; DR; Viene praticato da alcune aziende per rivendicare ogni invenzione di un dipendente durante il lavoro, fuori orario e anche in un certo periodo (sentito parlare di a 5 anni) dopo la fine dell'occupazione. Le aziende lo fanno per lo più fuori dalla paranoia e perché l'ufficio legale vuole così. Tra gli sviluppatori questo atteggiamento è considerato malvagio ed è generalmente consigliato evitare questi accordi a tutti i costi.

Non ho mai sentito nominare una procura. Insisterei a farlo funzionare da un avvocato prima di firmare, per vedere esattamente cosa significa e permette. Se ci fossero problemi con la consulenza legale, lo prenderei come un segno di malafede.

Capisco che non è raro vedere una clausola del genere in una NDA. Ho visto e firmato NDA come me. Ecco un link a un breve articolo sui modi in cui i datori di lavoro possono assicurare l'accesso alla proprietà intellettuale. Si rivolge ai datori di lavoro, non ai dipendenti.

IANAL, ma è estremamente comune che tutte le proprietà intellettuali che crei mentre sono occupate da un'azienda appartengano all'azienda, anche se fatte fuori orario ea casa senza l'uso di risorse aziendali. L'ultima parte è semplicemente perché è impossibile dimostrare di aver "inventato" qualcosa sul tempo e le risorse personali.

Accompagnare questo accordo di non divulgazione è un documento comune che afferma che non divulgerai segreti aziendali senza permesso, questi in genere non reggono molto bene in tribunale.

Gli accordi non in concorrenza sono meno comuni ma ancora normali, affermando che non inizierai un'azienda concorrente o lavorerai per una società in competizione diretta durante e dopo il periodo di lavoro per un periodo di tempo divulgato. Anche questi generalmente non reggono bene in tribunale.

Molte volte una società che estrae una NDA o una NCA e minaccia un'azione legale comporterà un accordo stragiudiziale e questo di solito accade solo se tu o la tua impresa avete raggiunto un minimo di successo.

Esistono tuttavia delle eccezioni, link

Mi sembra di ricordare di aver letto qualche consiglio su questo argomento prima, nel senso che se hai un'idea per qualcosa su cui vuoi lavorare nel tuo tempo personale dopo aver firmato uno di questi accordi, puoi andare dal tuo datore di lavoro e chiedi loro di firmare una dichiarazione redatta da un avvocato che afferma che il tuo particolare progetto personale è esente.

Qualcuno ne sa qualcosa?

Non è normale ma può succedere. Penso che sia abbastanza inappropriato per un'azienda chiedere di possedere la tua proprietà intellettuale per il lavoro che hai svolto durante il tuo tempo libero. La procura però? sta andando troppo lontano. Non cancello mai nessuna procura a nessuno, a meno che non sia per mia madre quando sono inabilitato da un incidente d'auto: P

Direi NON FIRTRARE a meno che non comprendiate appieno cosa sta realmente accadendo qui. E, come suggerito da ChrisF, considererei la malafede per qualcosa di più che possedere i tuoi diritti dopo l'orario di lavoro.

Tuttavia, ci sono delle eccezioni, potresti avere accordi di lavoro insoliti che legittimano questo accordo.

Penso di aver visto una società usare qualcosa di simile a questo di potere-di-avvocato. Un dipendente ha contribuito in modo significativo a una vera e propria invenzione chiave nel corso del proprio lavoro, ma poi ha lasciato la società, a causa di motivi non correlati e prima che il brevetto potesse essere redatto e archiviato. La domanda di brevetto doveva elencare tutti gli inventori, quindi il suo nome era su di esso; ma ignorò le richieste di tornare indietro e firmarlo per qualche motivo sconosciuto. Quindi la compagnia ha usato il potere di avvocato per firmare e presentare la domanda di brevetto per la sua invenzione per lui. O qualcosa del genere (dal momento che IANAL).

Una volta ho fatto domanda per un lavoro con un'università. Hanno inviato un contratto con il pacchetto di applicazioni e una volta le clausole erano qualcosa del tipo "qualsiasi cosa avessi inventato per aiutare il mio lavoro - anche se l'avessi sviluppato al di fuori dell'orario di lavoro".

Che penso sia abbastanza giusto. Quasi.