Idee su come scrivere un curriculum significativo che non sia una raccolta di parole ronzanti? [chiuso]

Penso che le liste di nomi (parole d'ordine o no) siano inefficaci. NON scrivo questa sezione:

Tecnologie Web: ricerca sfaccettata, Zend, PHP, jQuery, HTML5, CSS

Trasforma quei nomi in storie per soddisfare sia i lettori umani che gli scanner OCR. Confronto:

Esperienza Web

• Creato un sistema di ricerca sfaccettato utilizzando il framework Zend (PHP) per una libreria locale
• Implementazione di un'interfaccia utente conforme a HTML5 e CSS basata sui wireframe dei designer
• Maggiore reattività e riduzione del tempo di caricamento tramite le chiamate jQuery Ajax

Entrambe le sezioni sono piene di "parole d'ordine", quindi passano tutte le scansioni automatiche, ma la seconda racconta al lettore umano una storia di come e perché utilizzi le tecnologie in questione. Per me è significativo - e i lettori tecnici inizieranno ad apprezzare ciò che sai delle parole d'ordine in gioco.

Un'altra classe di parole d'ordine: "creativo", "cooperativo", "orientato ai risultati" ... Non includerei nessuno di questi. Quelli non aggiungono valore a un curriculum con risultati come la sezione Esperienza Web di cui sopra. Ovviamente sei creativo, cooperativo e orientato ai risultati di storie come quelle!

In qualità di gestore assumente, considero le parole chiave importanti, ma mi assicuro sempre che le parole chiave elencate siano supportate dall'esperienza lavorativa. Ad esempio, se qualcuno dichiara di conoscere PostgreSQL ma non lo elenca anche in qualsiasi altra esperienza di lavoro, suppongo che sappiano solo di o, nel migliore dei casi, a un livello molto basso.

Se nel curriculum ci sono troppi di questi buchi, è probabile che non seguirò un colloquio, poiché non credo di potermi fidare della veridicità complessiva del loro curriculum.

Con queste cose nuove come word processor e stampanti laser, è davvero facile personalizzare il tuo curriculum per ogni lavoro per cui richiedi. Quindi non è necessario includere ogni singola parola chiave per la quale è possibile richiedere competenza; includere solo le parole d'ordine giuste per il lavoro in questione. Lasciare fuori le parole chiave irrilevanti renderà più facile per i lettori individuare quelli a cui probabilmente interesseranno.

Un primo passo nel processo di assunzione, dopo aver pubblicizzato una posizione, è quello di passare attraverso la pila di candidati ed eliminare quelli che chiaramente non sono qualificati. Questo di solito significa scansionare ogni curriculum per competenze ed esperienze che soddisfano i requisiti di lavoro dichiarati. Se vuoi evitare di essere eliminato nel primo turno, assicurati che il tuo curriculum soddisfi i requisiti del lavoro. (E assicurati di avere le abilità che rivendichi. Se non lo fai, sembrerai un idiota nel colloquio e sarai comunque eliminato.)

Ho letto molti curriculum. Non mi interessa molto quale tecnologia ha utilizzato un candidato in precedenza, ma preferisco strongmente le persone con molti strumenti nel cassetto. La parte più importante del curriculum è la storia lavorativa del candidato. Dichiarazioni vaghe come "membro del team ...", "ha lavorato su ..." mi lasciano chiedendo se il candidato abbia contribuito a qualcosa. Sono impressionato da dichiarazioni specifiche, ad es. "Ha scritto il modulo in modo ottimale ...", "Ha introdotto il team allo sviluppo basato sui test, riducendo la frequenza dei bug da ... a ...", "Ha scritto i widget personalizzati dell'interfaccia utente jQuery per ..." ecc.

What I'm stuck with is where should I draw the line between writing everything down and writing too little.

Sembra familiare. Ciò che funziona meglio per me è una combinazione a tre punti :

• 1-pager
• CV online dettagliato
• studiando LinkedIn profili

Con l'enfasi su 1-pager . In primo luogo, in genere mi fa risparmiare tempo: ogni volta che mi viene chiesto di basta inviare un CV I andare con 1-cercapersone - e ogni volta che è successo, non ho mai visto un reclutatore di essere infelice con quello. Alcuni di loro chiedono qualcos'altro, ma non molti pensano a te - questo è probabile perché il mio 1-pager include link al mio CV online dettagliato che in genere sembrano essere felici di controllare i dettagli quando necessario.

Secondo, e probabilmente la cosa più importante, sto usando 1-pager per guidare la qualità del CV dettagliato. Sai, trovo sempre difficile classificare l'importanza dei dettagli e comporli nel modo giusto. Fare 1-cercapersone mi dà una preziosa opportunità di apprendere, esercitarmi e utilizzare ulteriormente tale capacità per migliorare il mio CV dettagliato. (Ho detto che dà un po 'di dolore? Beh, lo studio è piuttosto difficile.)

Funziona come segue.

1. Comincio con solo un mucchio di tutto ciò che vorrei mettere lì. Questo heap richiede 6 o forse 8 o 10 pagine non importa e all'inizio sembra orribile. Comunque lo metto in una bozza di CV dettagliata e inizio a lanciarlo e stringerlo, imparando cosa posso fare per renderlo un po 'più piccolo mantenendo la maggior parte dei dettagli importanti.
2. Dopo "asciugare", diciamo 2 pagine su 10, torno alla "copia di backup" della mia versione dettagliata e la miglio in base alle cose che ho imparato.
3. Poi passa al prossimo round, e al prossimo e al prossimo finché non ho finito e ho un vero cercapersone. A questo punto, il mio CV dettagliato è stato magicamente abbastanza buono (dato il numero di revisioni e il dolore che ho ottenuto mentre facevo 1-pager questo forse non è poi così magico)

Dopodiché metto online i CV dettagliati in modo che sia facile migliorarlo e fare riferimento ad esso. L'URL va a 1-pager. Di una dozzina di vari siti e servizi che ho provato per i CV online i miei preferiti sono SO carriere e LinkedIn.

Di questi due, le carriere di SO sembrano notevolmente più facili da progettare, mantenere, backup ed è più facile per il programmatore per così dire. Il potere di LinkedIn ( CV-saggio ) è che si può imparare come questa roba è fatta in altri profili. Ho imparato molto in questo modo. Suggerimento: non è necessario avere molte connessioni per apprendere in questo modo: basta unirsi a un gruppo (ad es. gruppo stackoverflow ) consente di visualizzare e studiare i profili dei membri del gruppo.

• Per quanto riguarda le buzzwords , capire bene quando e come usare è stato difficile per me. Ma anche gli esercizi 1-pager e l'apprendimento da altri profili su LinkedIn hanno aiutato anche qui.

Avendo avuto l'esperienza di leggere molti CV per trovare i candidati che volevamo intervistare, e poi trovandomi dall'altra parte cercando di far leggere il mio curriculum, ecco alcuni suggerimenti:

• Hai 20 secondi per catturare il tuo pubblico!
  • I CV vengono prima scremati.
  • Dopo ~ 20 secondi, il lettore metterà da parte il tuo curriculum o continuerà a leggere.
  • Cattura l'attenzione del lettore in quel momento e convincili a leggere oltre.
• Mantieni le cose brevi, concise e facili da scremare.
• Le parole Buzz funzionano, ma diventano abusate. (Quante persone sono "creative"?)
• Utilizza le parole di azione e una voce attiva
• Non mentire nel tuo curriculum, ma essere aggressivo
  • "Facevo parte di un team che ha architettato lo XYZZY" contro "l'architetto di sistema XYZZY."

Con la pletora di strumenti per la scansione dei curriculum digitali, potresti prendere in considerazione l'aggiunta di un elenco di parole / tecnologie utili alla fine del tuo curriculum. Non ottenni risultati sul mio curriculum fino a quando non aggiunsi un'altra pagina elencando solo le tecnologie che avevo usato, anche se le avessi fatte solo di passaggio. Come hanno detto altre risposte, devi anche essere pronto a difendere ciò che hai scritto.

Ultimo, ma non meno importante, considera la possibilità di scrivere un "Piano di marketing" per te stesso. Il tuo curriculum dice dove sei stato. Un piano di marketing dice dove stai andando.

Includi brevemente i progetti su cui hai lavorato e il ruolo che hai giocato anche in loro. Questo ti aiuterà a dimostrare la tua esperienza.

E come afferma anche Kevin, includi le cose che hai introdotto nel team / ambiente. Questo dimostra che hai iniziativa e non solo puoi programmare ma anche contribuire all'evoluzione di una squadra.

Un curriculum è qualcosa di simile a un'autobiografia. Nessuna autobiografia può essere trovata senza parole d'ordine. In effetti, un curriculum senza buzzword è semplicemente un foglio contenente alcune liste. Penso che l'arte non debba ridurre la parola d'ordine. L'arte è fornire un contenuto coerente, significativo, accattivante e ben organizzato.

Un'altra cosa che di solito le persone dimenticano quando creano i loro curriculum è il concetto di Form & contenuti. Non importa quanto il contenuto del tuo curriculum sia di alta qualità, bassa rappresentazione (basso layout grafico, tipografia, colori per titoli e testo, ecc.) Può rovinare tutto il punto.

Il contenuto è ciò che fornisci e scrivi, e la forma è come la rappresenti. Per alcuni buoni esempi di rappresentazione, vedi questo articolo.

Se sei una persona hacker, sono sicuro che hai alcuni progetti personali che vale la pena menzionare. Se non hai contribuito a Open Source o hai progetti personali, il tuo curriculum sarà più o meno convergere in "3 anni di esperienza in J2EE, 2 anni di esperienza in Oracle ..." ecc. Questo ti metterà nella lega di "solo un altro ragazzo".

Ciò che vorresti idealmente fare è indicare chiaramente quanto segue

1. Personal projects/open source projects (indicates passion/learning)
2. If you have work experience, state significant improvements you made that directly resulted in profits or eased other developers work.

Infine, non mettere tutto ciò che hai toccato nel tuo curriculum. Ad esempio, se hai letto python alcuni anni fa ed è nel tuo curriculum, ti verrà chiesto un paio di domande al riguardo. Non vuoi rispondere "Ho dimenticato". Rimuovi cose che non sai chiaramente.