Perché ci dovrebbe essere qualche pressione se tutti sanno cosa stanno facendo e i progetti sono accuratamente stimati? Se c'è una pressione, o anche un'alta pressione, allora implica che quello che stanno facendo non funziona, perché un buon programmatore dovrebbe voler unirsi a una squadra del genere? Il tipo di offerta di lavoro è fallito nel tentativo di mettersi in mostra o sono semplicemente onesti? O ci sono davvero delle buone ragioni per fare pressione?
Esempio di lavoro ad alta pressione: trading algoritmico ad alta frequenza. Un mio amico ingegnere informatico lavora per un negozio di commercio. Grande stress, enorme pressione. Tutte le scadenze sono "in questo momento". Tutto è spedito alla produzione il giorno in cui è stato scritto. Anche qualche minuto di ritardo potrebbe costare alla compagnia milioni. Non molte persone possono gestire un ambiente come questo. Se puoi farlo, aspettati uno stipendio superiore del 50-100% rispetto allo standard del tuo livello + un bonus di fine anno basato sulla% dei profitti delle tue alghe. È un alto rischio, alta pressione, alta ricompensa. Non ha nulla a che fare con scadenze irrealistiche o mancanza di gestione, e tutto ciò che riguarda la tua capacità di gestire la pressione. (E i commercianti giurano sul tuo viso mentre il loro P & L va giù a cagare quel giorno.)
Altri esempi:
In alternativa, non è necessariamente solo codice per " abbiamo risorse insufficienti e abbiamo scadenze irrealisticamente aggressive " , ma anche possibilmente codice per "la tua responsabilità ti rende una responsabilità spendibile se qualcosa va storto".
Ho sempre considerato questo codice per "abbiamo risorse insufficienti e abbiamo scadenze irrealisticamente aggressive".
Forse i reclutatori presumono che qualcuno che può sopportare, o addirittura godere, un "ambiente ad alta pressione", sarebbe più produttivo in quella particolare azienda.
In realtà può essere un'assunzione corretta: uno sviluppatore inferiore, che è disposto a fare pressione per mantenere il proprio posto di lavoro, può essere marginalmente produttivo, mentre un buon sviluppatore, che può permettersi di scegliere e, quindi, dovrebbe finire in una società del genere, lascerebbe in pochissimo tempo e non sarebbe affatto produttivo.
È una frase in codice per "Vogliamo giovani programmatori non sposati che sono disposti a lavorare in orari assolutamente irragionevoli a scapito di avere una vita personale."
Non possono dirlo esplicitamente in parte perché è illegale discriminare in base all'età e allo stato civile.
Una startup che si precipita sul mercato deve lottare per essere più veloce della concorrenza. Per un'azienda del genere, è logico creare un ambiente di lavoro ad alta pressione, visto che ci sono due mesi prima che altri che lavorano sullo stesso problema potrebbero fare la differenza tra essere il prossimo facebook e essere, beh, troppo poco-troppo tardi servizio che nessuno ricorda. Lavorare in una società del genere potrebbe renderti ricco rapidamente, attraverso le opzioni su azioni.
Per un'azienda di software ben consolidata, la costante pressione elevata è un segnale di cattiva gestione e / o avidi proprietari e quindi una bandiera rossa.
Man, c'è un LOAD di sfogo in questo thread: P
"tutti sanno cosa stanno facendo e i progetti sono stimati con precisione" è ciò che tutti vogliono, ma non bisogna dimenticare che quelle squadre non sono sempre state così. Ogni squadra inizia male prima che alla fine migliori, quindi fino a quando non arriva a questo stato utopistico, la pressione è normale. Se così non fosse, la direzione sarebbe probabilmente colpevole di chiedere troppo poco.
Mi piace la frase "alta pressione" nelle rare occasioni in cui la vedo perché quelle sono le squadre che hanno visto i sintomi, anche se potrebbero non avere tutte le risposte. È meglio della maggior parte degli altri annunci che non hanno alcun indizio.
Quindi, a meno che la concorrenza non sia una grande software house che conosco, probabilmente troverei questa "alta pressione" almeno interessante. Ci sono meno squadre sul mercato rispetto ai buoni programmatori e francamente, tenersi per il meglio (ammesso che vogliano anche te) è praticamente una perdita di tempo a meno che tu non abbia bocche da sfamare.
Quindi in questo senso, la frase "alta pressione" in realtà non mi distoglie affatto.
Uno dei due motivi:
Vogliono rinunciare alla tua vita sociale facendo 12 ore al giorno e nei fine settimana senza ricompensa extra per salvare un progetto che è in ritardo e oltre il budget con il cliente che minaccia di citare in giudizio. Solitamente perché il team di vendita prometteva funzionalità extra senza averle superate.
Le finestre non si aprono e lo staff soffre di flatulenza.
Penso che sia 1.
Penso che tu abbia capito il punto.
Un buon programmatore non lavora in queste aziende, poi l'azienda ottiene meno cose (diversi studi mostrano una differenza di TCO che va da 10 a 26 tra gli sviluppatori, che è enorme) e aumentano la pressione, il che porta a più dev devianti .
Tale società spesso taglierà a test, QA o refactoring per raggiungere scadenze irrealistiche. Che portano a più difficile rispettare la scadenza per la prossima versione. Questo è un processo di autoconservazione, e fintanto che il management superiore non vuole rompere questa tendenza, questa è una ricetta per il disastro.
Si noti che dal 60% all'80% del progetto IT è considerato un errore (vedere il rapporto sul caos per numeri precisi). E questo ha molto a che fare con il comportamento mostrato nei post di lavoro che hai letto.
Questo è spesso definito come effetto Dead Sea ed è un fenomeno molto reale nel settore IT.
Perché?
Perché sono ad alta pressione.
Perché?
Perché, in termini IT, non sanno cosa stanno facendo, o più precisamente, non seguono buone pratiche di sviluppo, perché qualcuno al di fuori dell'IT è responsabile.
Uno dei problemi che noi sviluppatori di software abbiamo è che il software non è un oggetto fisico tangibile. Per le persone non IT è questa cosa lanosa e oscura che esiste solo all'interno del proprio computer.
Ma poiché non possono toccarlo, non apprezzano le complessità che portano alla creazione di un buon software.
Quindi, quando ottieni questo tipo di persone che "guidano il bus", ricevi presto commenti come:
Non capiscono.
Raramente la vedo formulata in questo modo, ma in tal caso tali affermazioni sono al massimo delle parole d'ordine e nel peggiore dei casi sono prive di fondamento.
Ho visto lavori descritti come "a ritmi incalzanti" come alcuni dei lavori più lenti, poco interessanti, decadenti e insidiosamente noiosi che potrebbero essere concepiti per un essere umano. Ho anche messo un sacco di tempo ed è stato significativamente sfidato a lavori in cui la descrizione in alcun modo ha dato credito alle reali esigenze del lavoro.
Faresti un errore a mettere troppi pensieri in questo modo. Si impara molto di più sull'ambiente di lavoro e le responsabilità di un potenziale lavoro intervistando e a sua volta facendo domande importanti all'intervistatore che aiutano a svelare i misteri nascosti e le disfunzioni di cui non ti parlano.
Non significa molto nella maggior parte dei casi. Dopotutto, una società direbbe di avere un ambiente di lavoro in cui la loro filosofia è " Mañana ". È uno di quei cliché standard che vengono inseriti nelle schede di lavoro da parte delle risorse umane, proprio come dire che vogliono "persone altamente motivate" e che offrono "uno stipendio competitivo con un pacchetto di benefit completo".
Dovrai scoprire dal tuo colloquio esattamente quale tipo di pressione è probabile che un lavoro abbia, se si tratta solo di parlare con le risorse umane o se hanno davvero bisogno di lavoro critico. Ad esempio, è possibile scoprire che fanno un sacco di progetti orientati al cliente o critici che devono essere eseguiti molto rapidamente, come le campagne pubblicitarie o la pianificazione degli eventi. Oppure, potresti scoprire che l'organizzazione è popolata da bulli e cretini che creano una brutta pressione. Oppure potrebbe essere solo HR-BS e l'ambiente è un tipico negozio di sviluppo.
Ignoro quei tipi di postaggi di lavoro ora. Quello che vogliono dire è che vogliamo uno schiavo che lavorerà per 80 ore alla settimana e che non verrà pagato come uno squat. È un segno che la direzione non sta facendo progetti in modo corretto o non gestisce correttamente i progetti.
I team ben gestiti funzionano in tempo e senza stress aggiuntivi, come i manager che adottano 100 nuovi requisiti e cercano di mantenere la data. Non ho avuto una marcia della morte da anni. La cosa più vicina è stata quando sono tornato a un progetto fallimentare come consulente facendo tariffe orarie esorbitanti e ho lavorato a un lungo weekend di vacanza per salvare qualche grave fallimento.
bene il fatto è che la maggior parte delle volte i progetti non sono mai stimati con precisione!
che creerà alta pressione!
anche la maggior parte di queste aziende ha squadre settimanali che creeranno dei guasti al sistema che ti costringeranno a lavorare a mezzanotte con breve preavviso sotto pressione:)
"se tutti sanno cosa stanno facendo e i progetti vengono accuratamente stimati?" è una grande ipotesi. Di solito questa ipotesi è falsa se la società afferma che si tratta di un "ambiente ad alta pressione".
E, sì, ci sono un sacco di aziende che non riescono a pianificare e hanno dipendenti poco redditizi. Ci sono molte aziende che non si adattano a questo stampo, devi solo mantenere i tuoi standard e rifiutarti di lavorare in questi lavori ad alta pressione.
L'unico posto in cui è bene che questo venga visualizzato è se avrai un lavoro in cui sono in gioco vite umane.
Ad esempio, se sei l'amministratore di sistema per i servizi che devono essere attivi per mantenere gli aeroplani in cielo, dovresti aspettarti che sia alta pressione. Oppure, se lavori su software che sarà schierato per soldati in una zona di guerra, puoi aspettarti una pressione.
Se vedi questo, chiedi all'intervistatore se ci sono vite in pericolo se perdi una scadenza o un allarme. Altrimenti, sono drammatici.
Significa che non hanno mai sentito parlare di Agile o Scrum o Kanban e non si preoccupano di bruciare i loro sviluppatori.
Leggi altre domande sui tag project-management