Che cos'è un colloquio "Professional Fit"? [chiuso]

In genere, una valutazione di idoneità culturale è qualcosa per valutare la tua personalità (e come si collegherà agli impiegati esistenti lì). Dato che il tuo giorno di interviste è stato per lo più tecnico, è possibile che questo è quello a cui si riferivano.

Cerca di non essere troppo ricco e starai bene. Sono in genere feci equine per le risorse umane e foglie di tè; non puoi davvero studiare per non aver letto su Myer-Briggs e giocare al gioco meta-risposta.

Adoro le parole di moda che questo sito genera. Ho spesso il compito di intervistare i programmatori. È comune avere diversi livelli di interviste:

• Istruzione / Occupazione / Esperienza

Qui è dove chiediamo ai tuoi precedenti datori di lavoro se ti assumeranno di nuovo. Se il lavoro dicesse "[inserire la laurea qui] o esperienza correlata", abbiamo chiamato la tua università per verificare le cose, o qualcuno che fosse in grado di utilizzare la relazione "esperienza correlata" su di essa. Non c'è molto da vedere qui.

Inoltre, se il lavoro che cerchi richiede un'ulteriore liquidazione, esamineremo la possibilità di ottenerlo.

Infine, dobbiamo sapere se potresti essere in buona forma e portarti al passaggio successivo.

• Intervista tecnica

Sarai intervistato da un pari. Ti verrà chiesto di risolvere i problemi, dare informazioni sulle cose emergenti e poi chiedere di scegliere gli errori nelle presunzioni che hai appena presunto. Vogliamo non solo valutare la tua esperienza, vogliamo vedere cosa succede quando qualcuno in autorità è ovviamente sbagliato.

• Sfondo

A volte, dobbiamo condurre un controllo in background.

In questo momento, un altro hacker ha intervistato e approvato. Se sei abbastanza sfortunato da parlare con uno psicologo della compagnia per determinare la tua "idoneità" oltre quella ... scappare, e correre come un inferno.

Seriamente, corri. Se il responsabile delle assunzioni deve rimandare a un bot delle risorse umane per determinare come adattarsi, non desidera lavorare lì. Scappa via, veloce ... se non altro per evitare una complessità inutile che probabilmente introdurrà complessità inutile in qualunque cosa ti chieda di produrre.

Un'intervista 'Professional Fit' è di solito un colloquio non tecnico da parte di una o più persone del dipartimento in cui verrai assunto. Potrebbe essere il senior manager che alla fine paga il tuo stipendio, ma potrebbe anche essere un paio di ingegneri che stanno a proprio agio a parlare di varie materie per vedere se ti adatti a una squadra come la loro.

Ci sono alcuni "indicatori positivi" che potrebbero cercare (capisce il lavoro di squadra, può comunicare, ha familiarità con SDLC) che potrebbero non essere stati sul tuo CV / curriculum né venire nelle interviste tecniche, ma sono cercandoli Cerca di individuarli e rispondi in modo positivo. Per esempio:.

Domanda: quale stile di codifica usi?

Buona risposta: Prenderò spunti dallo stile delle linee di codice circostanti per garantire coerenza o chiedere ai colleghi sullo stile di squadra .

Risposta errata: Mi piace riformattare tutto il codice su cui lavoro per adattarlo alla mia scheda personale / parentesi graffa / stile di denominazione. È molto meglio di qualsiasi altra cosa (sì, ho sentito questo)

Ci sono alcuni elementi che potrebbero essere considerati come "indicatori negativi". Potrebbe essere una forma illegale / cattiva porre alcune domande in un colloquio (ad esempio nel Regno Unito non si può chiedere informazioni su famiglia, stato civile, genere o religione), quindi potrebbero voler parlare dell'argomento finché non si lascia casualmente sfuggire qualcosa che sentono potrebbe essere un problema per loro.

Sì, questo è immorale, ma succede nella vita reale. Ho visto persone respinte perché erano incerte sul genere anche se erano dei brillanti programmatori. Ho visto anche ingegneri eccellenti assunti dai dipartimenti delle risorse umane, ma poi sono stati ostracizzati dal team perché non andavano d'accordo con nessuno del team.

Non fare volontariato tutto ciò di cui non hai bisogno. Ad esempio, non c'è bisogno di menzionare che stai pensando di iniziare una famiglia il prossimo anno - non sono affari loro, ma alcuni intervistatori penserebbero immediatamente "ha impegni esterni per distrarlo dal lavoro". Se riesci ad arrivare in ufficio entro le 9:00 e a svolgere un lavoro di un giorno intero, non è necessario far credere loro che non sia possibile.

I miei migliori consigli per superare questo:

1. Vestiti eleganti . Devi sembrare "professionale", anche se il codice di abbigliamento è una maglietta di metallo e jeans strappati.
2. Risposte obiettive e professionali . Non farti sbattere la bocca su nulla - potresti essere cullato nel farlo (una tecnica comune), ma cerca di rimanere in tema.
3. Fai alcuni compiti prima dell'intervista . Cerca di avere una migliore comprensione della loro azienda, dei loro progetti / obiettivi, del mercato in cui operano, ecc. Poiché questo è il colloquio è ulteriormente attraverso il processo, dovresti essere più interessato manifestamente al lavoro.
4. Sii sincero con loro . Di La verità. Se non lo sai, basta dire: non perdere tempo a nessuno. Se sei sorpreso a piegare la verità, probabilmente fallirai per il periodo di prova o (peggio) per essere citato in giudizio.
5. Fai attenzione - anche se la persona che ti intervista può sembrare distaccata dal lavoro per cui hai fatto domanda, potrebbe tentare di inserire una domanda tecnica occasionale per fare una valutazione personale di te o per vederti come reagire . Una volta ho avuto un manager di livello CTO in una società finanziaria che mi chiedeva di confrontare e mettere a confronto l'approccio di due O / S incorporato ai driver di periferica. Sì, davvero.

Hai pensato di chiedere loro di cosa si tratta? Non ne ho sentito parlare. Anche se sembra un po 'come qualcosa che facevamo nella mia compagnia. Quello che abbiamo fatto è stato che due manager intervistassero un candidato e uno sviluppatore. Lo sviluppatore in seguito si sarebbe chiesto come si sentisse il candidato si sarebbe adattato alla società.