Questo può essere normale, in particolare quando le risorse sono limitate o le persone che impostano la direzione sono prive di fantasia (non una critica, potrebbero essere solo non tecniche). La grande domanda è dove vuoi andare?
Se vuoi essere uno sviluppatore migliore, scopri i problemi di business che stai cercando di risolvere. Leggi riviste o blog commerciali. Partecipa alle conferenze. Fai un corso di formazione. Parla con gli utenti. Più conosci il modo in cui il prodotto viene utilizzato, più puoi contribuire alla sua direzione e più prezioso sarà il tuo dipendente. Puoi quindi proporre cose che sono un po 'più avventurose di CRUD.
Espandi anche i tuoi orizzonti. Inizia un progetto parallelo a casa per spingere quello che sai. Esplora una lingua o una biblioteca diversa. Trova un progetto open source su github, scrivi della documentazione o dei test e chiedi loro se possono essere aggiunti al progetto.
Parla con altri sviluppatori all'interno della tua organizzazione. Fai un pranzo settimanale insieme dove parli di problemi, discuti soluzioni o fai solo una riflessione sul settore IT in generale.
In alternativa, se c'è qualcuno nella tua organizzazione o industria che ammiri, parla con loro e chiedi loro un consiglio. Se sei rispettoso e riconoscente, rimarrai stupito di quanto siano utili gli altri. Potresti anche trovare qualcun altro che ha bisogno di tutoraggio e si offre di aiutarti.
Molti degli strumenti che menzioni sono open source. Magari tira giù il loro codice sorgente, imparale e invia aggiornamenti. Scrivi alcuni materiali di formazione o brevi tutorial e ospitalo su un blog.
Se vuoi entrare nella gestione, inizia a fare volontariato per situazioni in cui puoi assumerti maggiori responsabilità. Guarda le cose anche al di fuori dello sviluppo, come essere un vigile del fuoco, unirti al club sociale o lavorare al comitato 401K. Inizia a conoscere budget, contabilità di base e gestione dei progetti.
A seconda del tuo rapporto con il tuo manager e della sua competenza tecnica, potrebbe valere la pena parlarne con lui o lei. Potrebbero essere distratti da altri problemi e non essere consapevoli di come ti senti. In effetti, se vuoi una promozione, non aspettare che il tuo capo te lo suggerisca. Guidare tu stesso è una delle cose che la gestione cerca.