Prima domanda: quali sono le possibili alternative al monitoraggio del tempo per i dipendenti di un'azienda di sviluppo web / software e perché sono le opzioni migliori
Spiegazione:
Lavoro in un'azienda in cui lavoriamo in questo modo. A tutti viene pagato lo stipendio. Abbiamo 3 tipi di lavoro, contratto, ad hoc e interno (non fatturabile). Adhoc è solo piccole modifiche che richiedono alcune ore e fatturiamo il cliente alla fine del mese. I contratti sono firmati e abbiamo questo lungo processo, il solito.
Scopriamo quanto pagare per ottenere una stima del tempo richiesto (dal design e dagli sviluppatori), moltiplicandolo per la nostra tariffa oraria e basta. Quindi diciamo che stimiamo 50 ore per un sito web. Abbiamo un software per il monitoraggio del tempo e dobbiamo registrare il tempo trascorso in 15 (ad esempio 7: 00-07: 15), il nome del progetto e dargli alcuni commenti.
Ora, se andiamo oltre le 50 ore, stiamo entrambi perdendo denaro e siamo inefficienti.
Ora che ho spiegato come funziona il sistema, la mia domanda è come altro può essere fatto se esiste un metodo migliore (che sono sicuro che si deve). A nessuno piace il sistema attuale, non possiamo trovare un'alternativa. Sarei più che disposto a lavorare dopo ore più ore su un progetto per farlo in tempo, ma sono molto propenso a farlo con il sistema attuale. Mi piacerebbe essere in grado di riassumere (o collegare) a questo post per il mio manager per mostrare loro perché dovremmo usare il sistema abc al posto di questo sistema.