Iniziare le consultazioni mentre ero occupato - conflitto di interessi [chiuso]

Non rinunciare a tutto ciò che non è necessario. Stai iniziando male. Il tuo datore di lavoro ti ha tagliato indietro e potrebbe benissimo farlo di nuovo (è così che vanno queste cose). Stai facendo qualcosa per loro che non vogliono fare (" Lo sviluppo del software si fermerà in gran parte quando me ne vado, se non completamente "). Nessuno di questi motivi giustifica i punti in questione, specialmente al inizio dei negoziati.

• " Quando lavoro per loro, sono assunto da loro e non pubblicizzerò né divulgherò i miei dettagli aziendali " Questa è generalmente una buona etica e dipende da dove vivi e lavoro, può essere richiesto dalla legge ( eg , negli Stati Uniti, il "dovere di lealtà").

• " Non voglio, al di fuori del lavoro, perseguire i loro servizi di offerta dei clienti " Non offrire questo a loro, e non essere rapido a concordare se lo suggeriscono. Se il tuo datore di lavoro uscirà effettivamente dal "tuo" business quando parti, non dovrebbe vederti come un concorrente.

• " Non avranno alcun diritto a qualcosa che produco mentre non sono impiegato da loro " Immagino tu voglia dire "... produrre nel mio tempo mentre ..." (perché a volte questo non è il caso).

Oltre a ciò che hai elencato tu stesso, dovresti chiarire i tuoi diritti su ciò che hai in testa. In alcune giurisdizioni, gli avvocati hanno avanzato con successo la "dottrina della divulgazione finale" come un'estensione effettivamente perpetua degli accordi di non divulgazione e di non concorrenza che potresti aver già firmato. Il tuo nuovo contratto dovrebbe, come minimo, sostituire e sostituire in modo esplicito qualsiasi NDA / NCA precedente nella sua interezza e specificare chiaramente per quanto tempo non solleciterai i clienti esistenti del tuo datore di lavoro.

Inoltre, dal momento che il tuo datore di lavoro sembra voler chiudere una linea di business, dovresti considerare di posizionarti da loro (e quindi dai loro clienti) come rete di sicurezza per i loro clienti. Non sei il concorrente del tuo datore di lavoro, sei un cavaliere bianco che salva i clienti dall'abbandono e consente al tuo datore di lavoro di uscire con grazia da un'attività che non vogliono senza distruggere i rapporti con i loro clienti.

Che ne dici di contrattare per il tuo attuale datore di lavoro? Sarebbero disposti a eliminarti dal loro elenco di impiegati e ti pagheranno come un appaltatore? Quindi sono proprio come gli altri tuoi clienti e tu (e loro) hanno gli stessi obblighi contrattuali con tutti loro.

Non sono sicuro se questo è davvero alle ragioni per cui hai postato qui, ma questo è il mio 0.02.

Penso che tu sia sulla strada giusta con le tue considerazioni. Tutto ciò che hai descritto è trasparente ed etico.

Prenderò in considerazione quanto segue:

• Avere un contratto di proprietà intellettuale definito in essere con il tuo attuale datore di lavoro. Quello che stai suggerendo è un'interpretazione ragionevole e allineata alla maggior parte della pratica legale. Avere un accordo IP documentato aiuterà a prevenire futuri malintesi e mal di testa.

• Identifica ciò che è necessario per documentare quando e dove viene eseguito il lavoro. Un esempio ovvio è che non utilizzerai le risorse del tuo datore di lavoro per svolgere il tuo lavoro di consulenza per i tuoi clienti. Probabilmente avrai bisogno delle tue attrezzature e del tuo software di calcolo per il tuo lavoro di consulenza, ma potresti anche aver bisogno di generare un log book che indichi quali ore sono state lavorate e per quali progetti. vale a dire.
  8AM - 12PM "diagrammi DB revisionati per client ABC"
  1PM - 5PM "livello di accesso ai dati refactored per datore di lavoro"

• Allo stesso modo, avere un accordo definito per quanto riguarda i clienti esistenti, eventuali periodi di raffreddamento e / o simili considerazioni anti-bracconaggio. Avrai bisogno di qualcosa di concreto da indicare quando un tuo ex cliente può essere impiegato.

• Termini di impostazione riguardanti lo scopo del lavoro part-time e le aspettative. "Altre mansioni assegnate" possono diventare un lavoro molto oneroso quando si lavora per costruire la propria base di clientela. È molto facile per loro girarsi e dire "No, no, ci aspettavamo che uscissi e facessi affari per us ."

• Dovrai anche negoziare le ore e le ore in cui lavori come dipendente part-time. Avere definito finestre di lavoro con loro rende più facile delineare quando il tuo lavoro è il loro e quando il tuo lavoro è tuo.

• Parla con il tuo capo e il capo del tuo capo. Probabilmente si pentiranno di doverti riportare a part-time e dovrebbero capire che hai bisogno di costruire una base di consulenza. Avere conversazioni aperte e oneste con loro renderà più facile per loro capire quale sia il tuo secondo lavoro e come questo potrebbe avere un impatto sul tuo lavoro per loro. Questo è un caso in cui l'onestà e l'apertura saranno le tue migliori politiche.

• Considera come vuoi lavorare con la tua base di clienti se e quando il tuo datore di lavoro è in grado di riportarti a un impiego a tempo pieno. Dovresti pensare a questo perché è probabile che i tuoi futuri clienti che sanno del tuo datore di lavoro ti chiederanno questo.

• Discutete con il vostro avvocato come passerete dal part-time al contratto con il vostro ex datore di lavoro. Ad un certo punto, la tua attività di consulenza sarà autosufficiente, ma il tuo ex datore di lavoro potrebbe comunque aver bisogno dei tuoi servizi per i vari progetti interni che hai citato.