Come quantifichi la competenza in termini di tempo (anni)? [chiuso]

Sono d'accordo, questa misura di competenza non ha senso. Tuttavia, suppongo che la maggior parte dei reclutatori non lo sappia. Cercano semplicemente di abbinare il tuo curriculum alla descrizione del lavoro come meglio possono. Se l'annuncio di lavoro recita "10 anni di esperienza con Oracle", il tuo curriculum può essere rifiutato se elenca solo 5 anni, anche se in quei 5 anni sei diventato un esperto.

Il mio consiglio è di rispondere a queste domande nel modo in cui hai fatto inizialmente, per superare il filtro di ripresa iniziale. Allo stesso tempo, guarda attentamente la descrizione del lavoro da solo, e prova a valutare se è davvero una buona corrispondenza per le tue abilità.

Hai sollevato una domanda molto buona.

Devi trasmettere diverse informazioni:

1. Da quanto tempo usi la tecnologia.
2. A quale livello di abilità ti senti
3. L'ultima volta che hai usato la tecnologia.

Sfortunatamente la maggior parte dei reclutatori cerca una singola figura in modo che possano classificare i candidati e inviare solo quelli che raggiungono un "punteggio" insieme al potenziale datore di lavoro.

Devi dire qualcosa del tipo:

1997 - 2004, developed 3D toolset and desktop applications using C and C++/MFC with Visual Studio 6.0

Questo trasmette tutte le informazioni di cui sopra, ma non si adatta alla maggior parte dei moduli.

Come misura diretta della competenza, il numero di anni in cui lavori su qualcosa è probabilmente irrilevante per la maggior parte. Dal punto di vista del reclutamento, tuttavia, fornisce un'idea molto ampia sul fatto che un candidato abbia speso del tempo a sviluppare l'esperienza necessaria per una determinata posizione. Il reclutatore potrebbe non essere intrinsecamente consapevole di questo, ma quando dici qualcosa del tipo "Ci vogliono 12 mesi per conoscere veramente il sistema X", quello che stai dicendo è che nella tua esperienza, in media, la maggior parte delle persone impiegherebbe circa 12 mesi per imparare abbastanza sul sistema x per essere competente nella tua vista. Naturalmente, ci sono sempre un numero sufficiente di persone che esistono al di fuori della curva per rendere tali dichiarazioni inesatte, ma per avere una selezione abbastanza ampia di candidati senza dover setacciare ogni singola persona, si specificano i criteri che consentiranno per essere presentato a un'ampia selezione di candidati con competenze e talenti diversi, e quindi lavorare da lì. Se invece hai detto "Mi aspetto che tu abbia imparato tutto sul sistema x in 2 mesi, 7 giorni, 5 ore, 11 minuti e 37 secondi, probabilmente stai restringendo il campo troppo irragionevolmente.

Per quanto riguarda se rispondere o meno a tali domande ... beh dipende solo da te. Personalmente penso che sia meglio giocare semplicemente al gioco, e quindi permettere a te stesso di essere in grado di andare avanti rapidamente. Potresti sentire che qualcosa è "stupido" o "irragionevole", ma ricorda che anche se non comprendi o non sei d'accordo con il ragionamento, il metodo stesso è semplicemente un mezzo per un fine, e non necessariamente un riflesso della competenza del intervistatore! ; -)

Preferisco separare nel mio curriculum l'esperienza in categorie avanzate e di base.

• All'avanguardia ci sono tutte le tecnologie che ho usato di più.

• A livello di base, presento le lingue e le tecnologie che ho lasciato nel passato o quelle che vedo meno nel tempo.

Non sto descrivendo anni di curriculum, tranne che sulla mia lettera di presentazione.

Queste sono buone domande per i reclutatori:

1. Sanno quando le tecnologie sono disponibili e possono utilizzarle per rilevare se i tuoi numeri sono falsi
2. Possono anche sommarli e confrontarli con la tua età e dare loro un altro modo per controllarlo
3. Indica anche se hai una buona corrispondenza con la posizione che richiede tali abilità. Probabilmente pochi dei tecnici elencati sono inutili e vedranno se li sceglierai.
4. Anche l'esperienza è sempre misurata in anni. Un progetto con meno di mezzo anno è probabilmente inutile.
5. D'altra parte, anche queste domande non possono spiegare quali altre abilità hai

Se, ad esempio, hai iniziato a utilizzare ASP.NET nel 2003, ma hai trascorso solo 1/4 del tuo tempo a fare progetti con esso da allora, dovresti rivendicare solo 7/4 o circa 2 anni di esperienza.

Per me è solo un punto di partenza per portare ad altre domande. Ovviamente se non hai esperienza, non c'è bisogno di andare oltre, ma se reclami 7 anni, preparati per molte domande approfondite. Dubito che qualcuno abbia trovato un lavoro basato su questa semplice domanda.