Come difendere il diavolo
Essendo di una mentalità analitica, i tecnici tendono a presumere che le loro prestazioni saranno giudicate principalmente sulla base di una scorecard di richieste completate o confermate, ma in pratica non è così netto.
Prima che inizi anche lo sviluppo, i clienti iniziano a formarsi opinioni sulle prestazioni di una squadra in base al loro livello di fiducia e disponibilità a impegnarsi.
Parte della ragione di ciò è che i clienti possono avere difficoltà a valutare se l'esitazione di un appaltatore a impegnarsi è dovuta alla semplice difficoltà della richiesta o alla mancanza di capacità del contraente.
Poiché non esistono criteri assoluti per misurare la difficoltà di una richiesta, spesso ciò che è più importante per il cliente è la fiducia che il contraente sta dando il 100% di impegno, piuttosto che il 90% o il 100% delle richieste sono soddisfatte.
Supponiamo che il cliente debba scegliere tra due scenari:
Contractor A :
- Fiduciosi che possono fornire su tutte le richieste
- Risultato: 90% delle richieste consegnate
- Il cliente è soddisfatto che il contraente ha dato il 100% di impegno
- Il cliente percepisce che le richieste non completate erano dovute a problemi imprevisti, che probabilmente al di fuori degli appaltatori controllavano
Contraente B :
- Si impegna a consegnare il 90% delle richieste. Non è sicuro di poter consegnare il restante 10%
- Risultato: 90% delle richieste consegnate
- Il cliente è deluso dal fatto che il contraente non abbia provato a completare l'altro 10% delle sue richieste
- Il cliente presume che il 10% delle richieste non completate siano dovute a mancanza di sforzi o capacità del contraente
In entrambi gli scenari, è stato consegnato lo stesso numero di richieste; tuttavia, il cliente ha ritenuto che l'appaltatore A "overcommitting" stava dando il 100% di sforzo e lo ha usato per convalidare che le restanti richieste erano davvero difficili, per il credito dell'Appaltatore A.
Il rovescio della medaglia, il cliente si sentiva come l'appaltatore B non stava dando il 100% sforzo e la sua incapacità di completare tutte le richieste era dovuto alla mancanza di sforzo o abilità del contraente B.
Disclaimer: non sto sostenendo l'overcommitment come strategia; questa è solo un'osservazione di una possibile situazione del mondo reale in cui l'overcommitment potrebbe avere risultati positivi.