Quando si va a caccia di lavoro, cosa attira la tua attenzione su un annuncio di lavoro [chiuso]

Il mio filtro è "sembra che sia stato scritto da qualcuno in Risorse Umane o da un reclutatore che non ha idea di come fare effettivamente questo lavoro?" Se è stato scritto da HR, passerò molte grazie.

Il più grande fattore che mi induce a rinunciare a un annuncio di lavoro sono requisiti così specifici che l'unica persona che si qualifica veramente è il ragazzo che se n'è appena andato. Ho fatto un'intervista telefonica con Garmin una volta in cui l'intervistatore sembrava stupito che mi sarei degnato di applicare senza alcun palmare o esperienza GPS automobilistico, anche se avevo lavorato su sistemi abbastanza simili per aerei militari.

Sì, potresti avere fortuna con un candidato perfetto, ma se vuoi occupare una posizione in un ragionevole lasso di tempo, devi assumerne le abilità e le attitudini e allenarti per la conoscenza del dominio. I vantaggi di una nuova prospettiva sul tuo codice da parte di un estraneo di talento superano gli svantaggi di impiegare un mese o due per rendere più veloce qualcuno.

Per me la scansione rapida include

1. Titolo del lavoro
2. Tasso di pagamento
3. posizione
4. Tipo di impiego (perm o contratto, lunghezza del contatto)
5. Elenco dei requisiti \ Tech utilizzato.

Allora inizio a leggere ...

A parte l'ovvio (che corrisponde alla mia qualifica ed esperienza), qualsiasi segno che

1. devia dal triangolo "giovane, dinamico, stipendio competitivo, opportunità di carriera" (potrebbe essere diverso nella tua zona, ma dove vivo, 99 annunci di lavoro su 100 provengono da questo stampo: - /);

2. mostra che l'azienda (o almeno la persona che scrive l'annuncio) ha almeno una vaga comprensione di cosa sia realmente lo sviluppo di SW, di come pensano gli sviluppatori, di cosa apprezzano ecc. Esempi:

   • sostenendo che seguono metodi / pratiche / refactoring pratica / test unitario,
   • riferendosi a idee / citazioni da fonti come Peopleware , Programmatore pragmatico , Codice pulito , Manifesto agile ecc.,
   • qualsiasi suggerimento in generale verso una cultura aziendale orientata alla qualità (al contrario di usarla solo come parola d'ordine) ...

In primo luogo, il titolo del lavoro deve applicarsi a me. Cosa stai cercando nel più ampio dei sensi? Sviluppatore di applicazioni JAVA? Sviluppatore Web ASP.Net?

Se il titolo del lavoro si applica a me, leggerò il riassunto rapido sotto il titolo. Assicurati che il tuo primo paragrafo sia valido. Se le prime frasi sembrano interessanti, farò clic sulla descrizione completa.

Per prima cosa guardo ci sono i requisiti del lavoro. Se non incontro almeno tre non leggo più.

Se soddisferò i requisiti, guarderò il bello per vedere se potrei evidenziare eventuali competenze sulla mia lettera di copertura.

In seguito leggo effettivamente la descrizione. Cose che mi chiedo:

• Questa è una descrizione generica della FC? Se sì, è probabilmente una società più grande e dovrò passare attraverso un'intervista delle risorse umane prima di parlare con qualcuno di tecnico. In caso contrario, potrebbe essere una società più piccola.
• Ci sono errori ortografici o errori di battitura? Sì, questo fa la differenza per me. Mi mostra il livello di dettaglio delle persone per cui lavorerò.
• Questo è più di una posizione di scimmia di codice standard? Che altro dovrei fare?
• Ci sono vantaggi o vantaggi elencati?
• Che tipo di persona stanno cercando?

Sono più propenso ad applicare a un lavoro che non ha un annuncio di lavoro sulle risorse umane. Non voglio passare attraverso una o più interviste BS prima che finalmente riesca a parlare con qualcuno che fa parte del gruppo con cui collaborerò.

Sono più propenso a candidarmi per un lavoro che ha un certo entusiasmo per la posizione. I riferimenti nerd e geek per mostrare il tipo di squadra con cui lavorerei sono un vantaggio. L'ultima posizione in cui ho lavorato è stata una start up e ho elencato 'lightsaber' sotto asset. :)

Metti un po 'di lavoro nel tuo annuncio di lavoro per ottenere il tipo di persone che desideri far parte del tuo team. Se pubblichi un post sul piatto, otterrai scimmie di codice generico che probabilmente non saranno adatte.

• Il linguaggio di programmazione mi sembra molto importante. Voglio sapere con cosa dovrei lavorare e se ti aspetti che io abbia esperienza con il linguaggio e gli strumenti specifici.
• Tipo di progetti su cui lavori e chi sono i tuoi clienti (se c'è una buona possibilità che io abbia sentito il nome come Boeing) e quali ulteriori requisiti vengano forniti con questo lavoro (ad esempio certe conoscenze della matematica)

Questa è l'informazione di base che ho bisogno di vedere, se ha senso applicare per questo lavoro a tutti. Non ha senso se cerchi qualcuno con tre anni di Java, cosa che non ho. Non ha senso se usi qualche strano linguaggio o strumenti con cui non voglio lavorare, anche se non ti interessa l'esperienza.

Tutto il resto può essere negoziato. Il mio punto principale qui è che niente conta più delle persone con cui lavorerò. Dal momento che non conoscerò nessuno di loro prima dell'intervista, tutte le seguenti informazioni sono belle da avere, ma per me non è così importante.

Anche l'ambiente di lavoro è interessante, se lavori nei cubicoli, non è il mio lavoro. Anche se lo vedrei durante un'intervista e anche se non mi piacciono i cubicoli, lavorare con una grande squadra potrebbe compensare anche questo. Lo stesso vale per le apparecchiature da ufficio. Penso che sia nell'interesse delle aziende, fornire attrezzature di qualità. Non mi interessa un MacBook Pro, anche se alcuni dettagli sono belli da avere.

Aggiungi un link al tuo sito web (prima cosa che google per lo meno). Se possibile, mostrami chi sono le persone nella mia squadra se hanno qualche tipo di profilo online.

Principalmente cerco una combinazione di:

1. Descrizione: sembra qualcosa a cui sarei interessato a fare? Inoltre, ci saranno opportunità di avanzamento?
2. Stack di tecnologia: sta usando la tecnologia che voglio usare? per esempio. Ruby on Rails è buono, Classic ASP o VB6 è cattivo.
3. Se i requisiti del lavoro sono ragionevoli - indicatore grande qui. Il fabbisogno di lavoro tipico reclutatore / HR è di circa x anni su y, con qualsiasi cosa etichettata "deve avere" senza una buona ragione?
4. Vantaggi del lavoro - ad es. è la società che offre uno stipendio competitivo e non un lowballing, se richiama qualsiasi lavoro vantaggioso (ufficio privato, doppio monitor, Xbox in sala pausa, ecc.), se è abbastanza intelligente da consentire il telelavoro e / o orari flessibili. li>

Le cose che fanno scattare le bandiere rosse sono quelle che sembrano "chiacchiere di marketing" nel post (dicendo quanto sia sorprendente l'azienda ma senza dare alcuna motivazione), requisiti di lavoro rigidi / ridicoli (es. "Deve avere 8 anni di esperienza in. NET 3.5 NO ECCEZIONI "o" Deve conoscere C #, Java e C ++. Ruby sperimenta un vantaggio "), e lavori che sono molto rigidi.

Cerco le cose nel seguente ordine:

1. Diversità del luogo di lavoro, talenti, dettagli divertenti
2. Tipo di impiego (permanente o contratto con lunghezza del contatto)
3. Risposte alle domande su Joel On Software (questo può dare un buon riscontro sulle pratiche Agile)
4. Titolo del lavoro
5. Scala pagamenti
6. Quale computer portatile viene fornito allo sviluppatore?
7. Altri vantaggi

Computer utilizzati: portatili business ad alte prestazioni gratuiti che possiamo mantenere anche se siamo licenziati. Oh, e devono supportare l'avvio da più partizioni / dischi. Per * NIX, ovviamente.

Perché? Perché nel mio lavoro da sogno voglio essere in grado di giocare a frame-rate elevati sui miei voli per Las Vegas, dove posso fare un po 'di programmazione per aiutare i proprietari di casinò a ingannare i giocatori creduloni dai loro sudati soldi e poi tornare al comfort del mio grotta di nerd con un camion carico di giovani donne in modo discutibile.

No, ma seriamente, devono incoraggiare la creatività e devono lasciarmi mantenere il mio bro-capelli. Oh, e niente vestiti.

Free Mountain Dew per tuttieeeeeeeeeeee.

Dal mio punto di vista, l'ambiente di lavoro e il tipo di lavoro sono gli elementi chiave per generare interesse per gli sviluppatori. Il lavoro impegnativo e gli investimenti in abilità / conoscenze sono importanti anche per gli ingegneri del software.

Anche il mercato del lavoro mi ha sorpreso negli ultimi anni. Negli anni precedenti (prima del 2009), qualsiasi annuncio per una posizione di sviluppo sollecitava centinaia di presentazioni di curriculum. Negli ultimi 3 anni, tuttavia, le risposte agli annunci sono calate precipitosamente. Ad un certo punto durante l'ultimo processo di assunzione, abbiamo spostato da FTE (occupazione a tempo pieno) a temp-to-perm attraverso un'agenzia preferita. Il risultato è stato, inaspettatamente, centinaia di richieste di candidati qualificati.

Ciò che ho imparato da questo è che molti ricercatori a tempo pieno in cerca di lavoro si sono semplicemente arresi e hanno trasformato la loro ricerca di lavoro in una ditta di collocamento. Quasi tutti i candidati qualificati hanno voluto un impiego a tempo pieno alla fine del contratto.