Esperienza lavorativa invece di educazione? [chiuso]

Loki, io stesso non ho alcun tipo di laurea, ma non penso che in generale puoi sostituire "BS in CS" con "N anni di esperienza".

Ho fatto domanda per lavori che hanno richiesto una laurea in passato e sono stato assunto (e sto parlando di società che sono note per avere politiche piuttosto severe). Se pensi di poter competere con persone che hanno una laurea, non trattenersi. Fai domanda per un lavoro che ti suona bene, indipendentemente dai requisiti dell'annuncio.

Da ora in poi, secondo @Andrew McGregor :

Il grado di valutazione di un grado dipende dal datore di lavoro. Ho sentito storie di persone che sono state trascurate perché non avevano il miglior voto possibile nella loro laurea. Penso che anche l'industria sia importante. Alcuni lavori sono piuttosto difficili rispetto ai software / moduli aziendali standard di crudità su dati, avrete bisogno di solide competenze matematiche e algoritmo per lavorare su di essi e quindi le persone con laurea sono le preferite.

Diversi datori di lavoro variano nel modo in cui considerano l'esperienza rispetto alle qualifiche. Alcuni prenderanno esperienza rispetto alle qualifiche, e quelli sono quelli per cui vuoi lavorare comunque. Non ho un'istruzione formale di programmazione, anche se ho una laurea in scienze e ho lavorato nell'ingegneria del software per 15 anni. L'ultima volta che sono stato assunto era in una posizione abbastanza alta, basata su tutta quella esperienza.

Personalmente ritengo che con 7 anni di esperienza dovresti almeno ottenere delle interviste, a condizione che tu organizzi il tuo curriculum per mostrare prima la tua esperienza e al di sotto di ciò, il fatto che tu non abbia alcun titolo di studio / diploma. Non c'è bisogno di mentire, ma basta evitare di mettere in caratteri grossi in grassetto "Non ho alcuna laurea !!" : -)

Inoltre, se puoi inserire riferimenti del tuo progetto (siti web, nomi di applicazioni) è ancora meglio.

Mi è capitato di avere una discussione su questo argomento con il mio direttore delle risorse umane molto recentemente e mi ha detto che questo è quello che hanno messo su quasi tutte le offerte di lavoro, ma quello che conta davvero è come l'esperienza del candidato potenziale corrisponde a ciò che il lavoro è. Ricordo anche che tre anni fa, durante il mio ultimo colloquio di lavoro di successo, non c'erano dubbi a tutti sull'istruzione, tutto riguardava l'ultimo progetto che ho fatto perché un lavoro simile era coinvolto nel nuovo lavoro.

C'è un articolo interessante su quell'argomento qui .

Modifica: per quanto riguarda le certificazioni, dipende dal lavoro che si desidera e sul luogo di lavoro. Ad esempio, in Europa, non significa molto. Tuttavia - come ho già scritto in una risposta sullo scopo delle certificazioni - se vuoi essere certificato allora il processo di leggere libri e studiare è utile nell'apprendimento di nuovi trucchi e avere una conoscenza più approfondita delle tecnologie. Questo è molto utile nelle interviste "tecniche".

Modifica2: concordo con la risposta di Andrew McGregor, e penso davvero che vari per ogni posto di lavoro.

Non ho istruzione (non ho finito il liceo) e mentre la domanda educativa è saltata fuori nelle interviste, non ho mai avuto problemi a trovare lavoro. In effetti, a un certo punto, l'istruzione diventa meno importante in quanto l'esperienza è ciò che i datori di lavoro stanno cercando in primo luogo.

Naturalmente ho fatto poche cose per aumentare le mie possibilità di ottenere interviste:

• Metto prima la sezione dell'esperienza professionale, ordinata per data decrescente. L'istruzione è stata elencata alla fine dell'ultima pagina del CV, ma in seguito ho rimosso completamente la sezione poiché era irrilevante e la maggior parte dei datori di lavoro non ha posto una sola domanda su di loro.

• Ho messo l'accento sulla mia capacità di risolvere i problemi. Piuttosto che spiegare lo scopo del progetto (che la maggior parte dei cercatori di lavoro fa), ho spiegato brevemente le sfide e come ho contribuito a risolverle.

• Ho reso il mio curriculum facile da leggere, senza foto di me e con un titolo generico. Ad esempio, lo sviluppatore .NET ti offre più interviste rispetto a Senior .NET Developer o .NET Architect. Il motivo è che il primo lascia il giudizio al ragazzo che seleziona il CV mentre quest'ultimo ti inserisce in una categoria che potrebbe non essere adatta a lui.

• Crea un CV per ruolo. Se puoi allenare, gestire e sviluppare, avere un curriculum che evidenzierà ogni abilità sarà più debole di un CV mirato.

Il tuo CV dovrebbe essere migliorato continuamente. Quando l'intervistatore ti chiede se hai domande, fai domande sulla sua azienda e su tutte le cose consigliate, ma dopo, chiedi loro come pensano che potresti migliorare il tuo curriculum. È così che ho completato la mia conoscenza del "curriculum" che ho raccolto sperimentando.

L'istruzione formale è importante se non ha alcuna esperienza (ad esempio qualcuno che è appena uscito da uni ha solo un diploma di istruzione terziaria per costruirsi). Quindi, nel tuo caso, quattro 4 anni di esperienza saranno considerati una grande esperienza professionale! Non dovresti avere problemi a trovare un impiego.

Tuttavia, un'eccezione che viene in mente è che alcune aziende come Google richiedono di avere una laurea in informatica o qualcosa di equivalente. Credo che questi siano in minoranza e possono permettersi di farlo a causa del numero di candidati che devono passare attraverso.

C'era una volta la possibilità di trovare un grande talento nella forza lavoro che non aveva acquisito alcuna laurea collegiale perché avevano passato tutto il loro tempo ad acquisire un'esperienza reale dimostrabile. Spesso questo non era basato sull'esperienza lavorativa, ma attraverso altri mezzi. A quel punto, c'era questo status non quantificabile che era "equivalente a un diploma di 4 anni".

Col passare del tempo, il prezzo di ingresso in quasi tutti i posti di lavoro nel mondo aziendale è di un grado di 4 anni, anche se è storia dell'arte. Una volta scoppiata la bolla tecnologica, il mercato del lavoro è stato invaso da persone sottooccupate che avevano tutte l'equivalenza di un diploma di 4 anni, ma avevano anche una laurea di 4 anni.

Se vedi un annuncio di lavoro che dice BS in CS per un'importante opportunità aziendale, sei molto improbabile anche da prendere in considerazione perché il dipartimento risorse umane vedrà immediatamente che non hai il grado effettivo e non lo fanno avere una metrica per ciò che si qualifica per un'equivalenza di 4 anni. Se vedi un annuncio di lavoro fatto da un reclutatore o un cacciatore di teste, le tue possibilità aumentano perché possono aiutare a bypassare quell'elemento delle risorse umane e aiutarti a indirizzare il tuo cv a un lavoro specifico per un cliente specifico. Sarai comunque contro una strong competizione, ma se il tuo curriculum è pieno di esperienza e di grinta tecnica allora potresti avere una possibilità.

Per quanto riguarda i certificati, hanno un ottimo aspetto sui curricula, ma in realtà non significano nulla. Alcuni datori di lavoro richiederanno che tu li abbia, molti non lo faranno. Tutte le società per cui ho lavorato hanno in gran parte ignorato questo tipo di certificazione. Le uniche certificazioni che ho riscontrato che hanno avuto un impatto reale sul lavoro sono il CISSP e le relative certificazioni di sicurezza.

La risposta dipende molto dalle abitudini locali, quindi la domanda su cui si desidera passare è importante. La mia risposta si applica alla situazione in Germania.

Prima la risposta diretta alla tua domanda:
Sì . equivalente, o meglio può essere letto come N anni di esperienza .

Ora per qualche background:
Come regola generale, una laurea conta molto. Le persone sono molto concentrate su cose che possono vedere scritte su carta.

La situazione specifica nel settore IT è leggermente diversa. Ho una laurea in Ingegneria dei processi e ho acquisito tutte le mie competenze relative all'IT attraverso apprendimento facendo , ma non ho mai avuto problemi a trovare un lavoro in IT. Quindi un diploma CS o simile non è sempre necessario. D'altra parte, il fatto di avere un diploma tecnico è stato notato e preso in considerazione quando ho fatto domanda per un posto di lavoro. Quindi per il settore IT direi che la regola generale è: Qualsiasi grado è migliore di nessun grado .

Se non hai la laurea, prova invece le certificazioni. Qualsiasi certificato Blablabla Professional Developer ti aiuterà a trovare un lavoro. Come ho detto sopra, se lo hai scritto su carta, conta.

Ma questo è tutto per passare la recensione da Human Resources. Una volta che sei passato e inizi a trattare con il dipartimento che vuole assumere qualcuno, l'esperienza lavorativa diventa più importante (comunque gradiscono vedere gradi e certificati, però).

Questo dipende interamente dalla compagnia. Le buone compagnie IMO non si preoccupano di un pezzo di carta, si preoccupano dei risultati e dell'esperienza e "Puoi fare il lavoro". Le cattive compagnie mettono tutta la loro fede in gradi, certificazioni e parole d'ordine e non ti daranno l'ora del giorno anche se hai 8 anni di esperienza facendo esattamente ciò che stanno assumendo se non hai X laurea o Y Microsoft certificazione. I reclutatori tecnici sono particolarmente colpevoli di questo, dato che molti di loro sono tecnicamente ignoranti e glorificati venditori, quindi le parole d'ordine sono tutto ciò che sanno.

In breve: l'esperienza lavorativa supera l'istruzione. Se così non fosse, è probabile che tu non voglia lavorare per la compagnia in ogni caso perché stanno dando più fiducia nell'educazione, che non ti insegna quasi mai oltre le basi, invece che in risultati pratici e verificabili .