La coppia sta programmando una buona strategia per trasferire le conoscenze da uno sviluppatore senior a uno junior? [chiuso]

Dalla limitata esperienza che ho nell'istruire altri programmatori che lavorano al mio fianco, in un ambiente accademico, e nell'assunzione che le scadenze debbano essere rispettate (alias il tempo è prezioso ) Direi il seguente:

• Dal punto di vista dello sviluppatore junior , all'inizio potrebbe sembrare una buona idea, ma potrebbero presto rendersi conto che il ritmo è troppo veloce, come hai menzionato nella tua domanda, e finiscono per essere frustrati dal fatto che "loro non capiscono" (specialmente dal momento che il programmatore anziano sembrerà codificare molto velocemente, dando così all'intero processo l'aspetto di "facile").
• Dal punto di vista dello sviluppatore senior , un punto importante della programmazione della coppia, ovvero avere l' osservatore (che è probabilmente il minore per la maggior parte del tempo) problemi evidenti con il codice - si sta perdendo, a causa dell'incapacità del giovane di comprendere il codice "al volo" e di evidenziare problemi meno che banali con esso.
• Dal punto di vista di il capo , questa non sarebbe un'allocazione delle risorse molto intelligente, dal momento che il work-to-be-done ha solitamente la precedenza sulla formazione / tutoraggio del nuovo personale.

Come menzionato nei commenti alla domanda - questo dipende molto dalle persone coinvolte, dai loro rispettivi livelli, dalla pazienza, dalle "abilità della gente" ecc.

Un'opzione molto migliore a mio avviso sarebbe assegnare uno sviluppatore senior come "mentore", in modo che il giovane sappia che c'è qualcuno a cui rivolgersi per domande (qualcosa come "orari d'ufficio" ma forse meno rigorosi).