Quali sono le categorie più cruciali di contenuti da organizzare in un portale per sviluppatori interno in una grande azienda? [chiuso]

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Mi è stato affidato l'incarico di organizzare tutto il contenuto interno dell'azienda attualmente distribuito su sharepoint, un manuale di riferimento di markdown e confluenza in un singolo portale coesivo e utilizzabile in confluenza. Voglio che la home page sia il "centro di sviluppo" e che sia dove indichiamo nuovi sviluppatori e dove tutti vanno per riferimento e per vedere cosa sta succedendo in azienda. Ecco alcune categorie generali che immagino possano essere importanti:

  1. notizie ... cosa succede in azienda, promozioni, nuovi assunti, aggiornamenti di progetto
  2. best practice ... standard di codifica, soluzioni a problemi comuni, ecc ...
  3. on-boarding ... documenti che descrivono come configurare un ambiente di sviluppo sulla tua workstation
  4. cultura aziendale ... organigramma, ruoli e responsabilità, funzioni di diversi gruppi, processi
  5. corsi di formazione ... in arrivo, formazione consigliata e richiesta
  6. eventi ... eventi in arrivo, diapositive e materiali degli eventi precedenti

Qualcos'altro che pensi sia importante da includere? Il mio obiettivo è fare in modo che questo portale sia qualcosa che gli sviluppatori vogliono effettivamente consultare più volte al giorno per aiutare a svolgere il proprio lavoro.

La base di utenti prevista è di circa 500 sviluppatori, tester, operatori, ecc. in oltre una dozzina di squadre. Sia .Net che Java sono in uso in questa Enterprise. La pagina sarà in Confluence, quindi credo che possiamo lasciare che ognuno contribuisca in qualche modo, o dovremmo bloccarlo e nominare i gestori di contenuti? Un buon punto sull'analisi. Lo includerò nella mia proposta.

Grazie per l'input !!

    
posta Infin8Loop 05.09.2013 - 19:33
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Alcune altre cose da includere:

  1. Calendario - Quali sono le date chiave in arrivo per il team di sviluppo? Ci sono delle pietre miliari da sapere? Ci sono blocchi di codice o altre cose che potrebbero essere utili qui.

  2. Collegamenti a vari altri sistemi - Tracciamento dei bug, gestione degli incidenti, tracciamento delle caratteristiche e altri elementi possono essere utili come collegamenti qui in modo che uno sviluppatore possa facilmente fare clic su di essi da questa pagina come nuovi assunti e altri potrebbero non essere sempre a conoscenza di tutti i sistemi. I link ai siti del progetto potrebbero anche essere inclusi qui.

  3. La cultura aziendale può essere suddivisa in pochi pezzi: 1) Valori aziendali che possono essere indicati nella parte in forma di breve messaggio, 2) Collegamenti alle politiche delle risorse umane per cose come lo sconto, le recensioni delle prestazioni, ecc. 3) Il "chi è chi" di una squadra che potrebbe essere diverso dall'organigramma formale e potrebbe includere numeri di cellulare per contattare le persone se c'è un problema dopo l'orario.

  4. Le migliori pratiche potrebbero essere suddivise in ciò che viene fatto all'interno dell'azienda e quali altre risorse sono disponibili. Ad esempio, la tua azienda potrebbe avere una propria convenzione di denominazione per le variabili che è diversa da ciò che alcune buone pratiche potrebbero dire. Allo stesso modo, il processo di sviluppo che si utilizza potrebbe essere diverso. Prendi in considerazione l'idea di avere ciò che è all'interno dell'azienda in una parte della pagina e i consigli degli altri come un'altra parte della pagina.

Potrebbe valere la pena di avere qualche "Citazione del giorno" o altre funzionalità aggiornate quotidianamente che potrebbero essere utili come un modo per invogliare le persone a visitare regolarmente il portale.

    
risposta data 05.09.2013 - 20:09
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