Come rendere più trasparenti le abitudini di lavoro / i tratti della personalità di una squadra? [chiuso]

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Siamo un team di 4 sviluppatori recentemente formato, alcuni dei quali nuovi alla società, alcuni dei quali assemblati da altri team disciolti. Mi piacerebbe conoscere meglio i membri del mio team, come "spuntano", come vogliono imparare, risolvere i problemi, cooperare, comunicare, come ci vediamo, ecc. Mi piacerebbe farlo attraverso alcuni "formalizzati", attività strutturata, time-boxed invece di lavorare con loro per un po 'di tempo.

Ho esaminato il metodo " Team Canvas " e ciò che mi manca è l'aspetto della "personalità": sono timidi o in uscita, a loro piace lavorare da soli, a quali canali di comunicazione piace / utilizzare, quando incontrano un problema, vogliono risolverlo da soli o amano collaborare ecc.

Quali altri metodi per scoprire di più sulle abitudini di lavoro conosci?

    
posta chiborg 29.05.2018 - 13:01
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1 risposta

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Avere un pranzo di gruppo o altre attività semi-sociali ma ancora legate al lavoro. Prova ad avere un mix di conversazione sul lavoro / programmazione e argomenti fuori dal lavoro. Come rispondono e su quali argomenti possono dirti molto di questo.

Per risolvere i problemi, la prossima volta che ti imbatti in un problema software complicato, chiama l'intero team e chiedi a tutti di "pensare a una doccia" sul modo migliore per risolverlo. Andare in giro per la stanza e dare il tempo a tutti di suggerire una soluzione o un miglioramento. Questo ti aiuta a vedere come risolvono i problemi, e la collaborazione di gruppo come questa può essere un ottimo modo per i veterani di trasmettere la conoscenza ai nuovi sviluppatori.

Per i canali di comunicazione / collaborazione, probabilmente puoi semplicemente chiedere loro in una riunione. Penso che tutti apprezzerebbero che tu voglia rendere l'ambiente di lavoro più comodo per loro.

    
risposta data 29.05.2018 - 16:04
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