Perché i lavori part-time sono programmati in un'anomalia? [chiuso]

Why, as an employer, would you give up a competent, even great, developer, simply because he wants to work 3 days a week and not 5?

Più di un motivo (tutti discusso dal punto di vista di un datore di lavoro):

1. Poiché Fred Brooks sostiene nel libro The Mythical Man-Month , l'efficienza di una squadra diminuisce man mano che le dimensioni della squadra aumentano, perché la quantità di comunicazione cresce più velocemente che lineare con dimensione della squadra. Quindi gli sviluppatori N a tempo pieno sono molto più efficaci degli sviluppatori part time 2N, allo stesso costo.

2. Se lo sviluppatore sta lavorando su un sistema importante, desideri poterla raggiungere almeno durante il normale orario lavorativo.

3. Un dipendente a tempo pieno trascorre solo otto ore in ufficio cinque giorni a settimana, ma la sua mente lavora davvero per l'azienda 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana. Ecco perché a volte ti svegli al mattino con la soluzione a un problema che ti ha infastidito per giorni - la tua mente non smette di funzionare nel momento in cui esci dall'ufficio. Per un impiegato part-time temerei il contrario: invece di pensare al suo lavoro diurno a casa, immagino che penserebbe ai suoi problemi privati al lavoro.

How do I sell the story of part time job better?

In realtà, penso che i datori di lavoro abbiano ragione, quindi non penso che tu possa "vendere" molto meglio. Ma potresti trovare una piccola azienda che non ha abbastanza lavoro per un dipendente a tempo pieno. Potrebbero essere interessati ad assumerti part-time. Tuttavia, lavori come questo non sarebbero molto glamour (o ben pagati).

Modifica : I tuoi commenti suggeriscono che non hai molta esperienza lavorativa e che non puoi immaginare di spendere 40 ore a settimana al lavoro. Posso assolutamente parlare di questo, seduto 40 ore alla settimana nel cubicolo accanto a Dilbert e Wally fa sembra una prospettiva orribile.

Se ciò è ragionevolmente vicino, dimentica il mio consiglio sulla ricerca di un lavoro presso un'azienda che non ha abbastanza lavoro per un dipendente a tempo pieno. Questi lavori certamente esistono, ma non imparerai molto lì (se hanno solo uno sviluppatore part-time, chi ti insegnerebbe qualcosa?), E non sembrano molto bene su un curriculum (perché ha iniziato la sua carriera facendo che ? Non potrebbe trovare un lavoro a tempo pieno?). Probabilmente sarebbero anche lavori noiosissimi, e IMHO che trascorre 20 ore alla settimana in un lavoro noioso è peggio che passare 40 ore a settimana a lavorare su qualcosa che ti interessa.

Cerca invece di trovare un lavoro a tempo pieno in cui puoi creare qualcosa di interessante, dove ti piacciono i tuoi colleghi di lavoro e dove ti piace davvero andare al lavoro ogni mattina. Questi lavori sono davvero là fuori e sono più facili da trovare rispetto alle posizioni part-time. C'è ancora abbastanza tempo per giocare StarCraft nei fine settimana; -)

Chiedere un lavoro part-time senza ulteriori spiegazioni sembra che non veramente voglia lavorare per loro.

Potrebbe sembrare che le userai finché non ne avrai più bisogno.

Qui ci sono alcuni problemi che il tuo datore di lavoro potrebbe vedere in quella proposta:

• Per la stessa quantità di "lavoro", duplicherete i loro problemi: comunicazione 2x, lavoro amministrativo 2x (giorni di malattia, vacanze, ...), 2 volte più rischio di dover ricominciare il processo di assunzione ...
• Se i tuoi colleghi o i tuoi capi veramente hanno bisogno di una tua informazione, la probabilità di non essere in grado di contattarti è 0.5.
• Il tuo collega potrebbe non capire la tua situazione particolare.

Lavorare in quel modo sarà davvero fattibile se il datore di lavoro è attivamente alla ricerca di un programmatore part-time. Uno dei motivi più comuni è che non possono permettersi un programmatore completo. Questo potrebbe darti suggerimenti per creare un elenco di potenziali datori di lavoro, come le piccole imprese che non lavorano specificamente nel campo del software.

Una ragione è che, come manager, hai l'ok di reclutare una "testa". Non frazioni. Uno. Ciò significa che se recluti qualcuno part-time, dovrai avere tutti gli effetti di una persona nella tua squadra che fa 3/5 del lavoro che dovrebbe fare o dovrai assumere un'altra persona che vuole lavorare rimanenti 2/5. Comunque lo vedi, questo si trasforma rapidamente in un problema organizzativo in termini di coordinamento, impegno, comunicazione ... Penso che la tua migliore possibilità di lavorare a tempo parziale sia lavorare come consulente e fare solo le ore specifiche di cui hai bisogno per i progetti per cui sei stato assunto.

Ottima domanda.

Ci sono anche alcune buone risposte da queste parti, ma in modo schiacciante sembrano prendere la prospettiva dei datori di lavoro, quindi lascia che me lo corregga un po '.

In primo luogo, penso che sia bello che tu voglia ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita rispetto a un normale lavoro 9-6 che ti offrirà. Noi che viviamo nelle economie capitaliste avanzate spesso abbiamo bisogno di ricordare che la nostra società ha creato un "normale" workaholism che prende dalla maggior parte delle persone la maggior parte delle ore di veglia. Potresti quindi aver bisogno di un po 'di incoraggiamento nella tua ricerca, e inizierei a consigliare Come essere inattivo da Tom Hodgkinson. In esso egli sostiene una società de-stressata che vive a basso costo, lavora di meno, rende più allegria e fa meno affidamento su cibo e intrattenimento costosi / preconfezionati (credo che il suo How To Be Free sia su linee simili, e dimentico quale era quello che ho letto).

Direi anche che non dovresti menzionare le tue intenzioni part-time finché non hai superato l'intervista della prima fase. Puoi quindi chiedere al colloquio di seconda fase, o via email / contatto telefonico, se la tua applicazione avanza.

Considera anche solo la richiesta di quattro giorni / settimana. Per qualche ragione, sento che c'è un bel divario tra le tre e le quattro - forse perché il venerdì tende ad essere una giornata di rallentamento, e non ci si può aspettare che un buon programmatore funzioni a piena produttività cinque giorni a settimana. Quindi penso che saresti più propenso a fare un cenno di assenso se inizi a chiedermelo.

Inoltre, prenderesti in considerazione l'opportunità di svolgere un lavoro flessibile con ore a tempo pieno? Sarebbero nove ore al giorno anziché sette, ma significherebbe che il tuo datore di lavoro ottiene il vantaggio di uno sviluppatore a tempo pieno mentre ti dà la vittoria che cerchi. Ciò naturalmente presuppone che sarai felice con un solo giorno di riposo extra a settimana. Per inciso, qualche tempo fa ho notato un annuncio dall'aspetto gustoso su StackExchange per un dev di quattro giorni a San Francisco, quindi sono lì (modifica: volevo collegarlo ma non riesco a trovarlo - probabilmente è andato! ).

Quest'ultimo punto mi porta al mio prossimo: applicare a piccole imprese o start-up. Le piccole imprese spesso non hanno il budget per pagare bene i buoni sviluppatori, quindi possono offrire invece benefici non remunerativi. Inoltre, ci sono meno livelli di middle management per ottenere richieste insolite con timbro di gomma.

Il mio percorso è stato in qualche modo simile al tuo - lavoravo per una grande azienda come programmatore web PHP / Oracle, e hanno insistito sul mio pendolarismo in ufficio ogni giorno, con una percorrenza di 300 miglia a settimana di inutile chilometraggio. Ho richiesto la flessibilità e il lavoro a domicilio in vari punti strategici (recensioni e simili) e sono stati ripetutamente "considerati" e rifiutati. Mi è piaciuto il lavoro e le persone, ma un paio di anni più tardi, ho smesso di chiedere, ho trovato una piccola azienda del Regno Unito che offriva servizi di flessione e telelavoro e si era dimessa dal lavoro aziendale. Spero che lasciandoci sopra, ho un po ' migliorato le possibilità di altri che vogliono fare lo stesso.

Quindi ti auguro buona fortuna: se hai successo in questa impresa, puoi anche aiutare altri sviluppatori che si sentono come te. Se arrivi, documenta da qualche parte sul Web alcuni suggerimenti per aiutare gli altri!

Modifiche: un articolo e commenti interessanti su questo argomento e altro da 37signals. Qui è come le aziende possono impostare settimane lavorative di quattro giorni. Meno argomento ma molto interessante - funzionamento remoto del tizio che ha creato questo sito web!

La maggior parte delle risposte che vedo sono razionalizzazioni per lo status quo, ma in realtà, non penso ci sia una buona ragione per questo stato di cose . La maggior parte dei programmatori sembra credere che non avere una vita è parte dell'accordo e rovinarlo per il resto di noi. I manager sono bravi a fregare tutti, i sindacati sono uno scherzo, tutti dicono che l'economia fa schifo, ma poi c'è sempre bisogno di programmatori, e questo dovrebbe essere sfruttato dalla categoria.

Inoltre sono un po 'agitato, nessuno ha sottolineato che un motivo meraviglioso per chiedere un lavoro part-time, sarebbe "avere un bambino."

Non appena una massa critica di persone inizia a chiedere lavori di programmazione part-time, ci saranno molte offerte. Quindi continua e convinci più persone a fare lo stesso. Questo è il più vicino possibile a una battaglia sindacale.

Posso pensare a un paio di motivi.

1. Le aziende che impiegano sviluppatori di software riconoscono che stanno sviluppando un prodotto per offrire loro una sorta di vantaggio commerciale (ad esempio: entrate dirette, processi, ecc.). Indipendentemente dalle specifiche del vantaggio, l'azienda intende proteggere gelosamente la propria proprietà intellettuale. Sì, i dirigenti d'azienda possono essere molto sospettosi quando si tratta di questo genere di cose, quindi nella loro mente potrebbero pensare, 'perché questa persona vuole solo lavorare per me parte del tempo? Questa persona lavora per qualcun altro? Questa persona potrebbe diventare un rischio per il mio IP? "

2. Le aziende assumono generalmente persone perché hanno determinato un requisito di risorse che comporta la necessità per una persona di lavorare su un progetto per un certo periodo di tempo al fine di rispettare scadenze e obiettivi specifici. Il punto di vista è quindi che qualcuno che lavora part time non permetterà loro di soddisfare il requisito di risorse nella sua interezza, e;

   a) Il datore di lavoro non desidera affrontare la necessità di assumere personale aggiuntivo,

   b) Potrebbero esserci costi aggiuntivi associati all'assunzione di più dipendenti a tempo parziale in termini di benefici, imposte sui salari, ecc.

3. Stai richiedendo una posizione part time quando un lavoro pubblicizzato potrebbe aver specificato un orario pieno. A volte le persone pensano che sia strano che un candidato non abbia capito i requisiti specificati in una descrizione del lavoro e che questo potrebbe suggerire se non vengono seguite istruzioni così semplici, forse il candidato non presterà attenzione alle specifiche.

4. Potresti aver presentato involontariamente l'opzione in un modo che sembra sospetto.

5. Forse l'intervistatore ha già deciso di non assumerti e inconsapevolmente dà via una reazione negativa a una domanda che ritengono non più pertinente.

Solo alcuni pensieri ... realisticamente parlando, la maggior parte dei lavori nello sviluppo di software richiede personale a tempo pieno. In seguito potresti guadagnare un'opzione per passare al lavoro part-time, oppure potresti trovare uno dei rari ruoli che consentono questo, ma è probabile che sia difficile.

Per rispondere in modo specifico alla tua prima domanda, risponderei con, perché un datore di lavoro dovrebbe rinunciare all'opzione per un programmatore che lavora interamente a beneficio della sua azienda a tempo pieno per qualcuno che il datore di lavoro ritiene stia solo mettendo in atto per una parte del tempo?

Un pensiero che mi colpisce mentre leggo le altre risposte ben ponderate è che se vuoi un lavoro a tempo parziale, perché non stai considerando le posizioni contrattuali a breve termine? In questo settore, è la norma per gli sviluppatori che desiderano del tempo libero per lavorare sui propri progetti.

In questo modo puoi solitamente lavorare fuori dal sito e gestire il tuo tempo, essere fiducioso nei tuoi guadagni e sapere comunque che avrai tempo per lavorare ai tuoi progetti. Lavora per 3 mesi a tempo pieno, prendi i prossimi 2. Durante questo 2 dovrai schierare i tuoi prossimi contratti.

Ci sono molte cose che possono influenzare, come il tempo che intercorre tra il lavoro, più hai dimenticato e più tempo è necessario per capire dove sei stato interrotto, riducendo la produttività.

C'è anche la visione diffusa (e ampiamente giustificata) che i grandi sviluppatori vogliono sviluppare - che il problema sta impedendo loro di bruciarsi, e che gli sviluppatori che vogliono lavorare meno ore non sono grandi quasi per definizione.

Probabilmente il fattore chiave, tuttavia, è che fondamentalmente stai chiedendo ai datori di lavoro di pagare l'intero costo per portarti ad una velocità ecc., nonostante offra solo circa il 60% (nel migliore dei casi) del payoff. Pagheresti il prezzo intero per una quota del 60% della proprietà di un computer (esclusi i proprietari Apple).

Naturalmente nella vita reale è una formula più complessa di quella, dato che la produttività dipende da molti fattori e non è mai costante durante tutte le ore di lavoro a meno che non sia costantemente zero - ma la complessità di questa formula discute almeno tanto per quanto riguarda la tua posizione. Ad esempio, un apprendimento meno intenso di solito è un apprendimento più lento - le lacune più grandi significano che si dimentica più volte.

Le spiegazioni sono importanti.

• Spero che un moderno datore di lavoro riconosca l'equilibrio tra lavoro e vita privata come un obiettivo ragionevole. Soprattutto se hai una famiglia o una responsabilità simile.
• Non direi che vuoi lavorare sui tuoi progetti , il che farà sospettare al datore di lavoro che potresti perdere tempo e lavorare su di loro quando dovresti lavorare per il datore di lavoro, o che potresti smettere presto di lavorarci a tempo pieno.
• Potresti dire che hai già un impegno part-time e hai bisogno di un po 'più di lavoro part-time per aumentare le tue entrate. Rendere pubblicitario l'impegno part time. Ad esempio "Ho bisogno di fare un piccolo supporto per alcuni clienti esistenti" è buono, dà l'impressione che tu abbia un po 'di buonsenso. "Voglio lavorare sui miei progetti" è meno buono, dà l'impressione che potresti iniziare a lavorare su un progetto open source per animali domestici.

Questa è probabilmente una forma di domanda indotta dal fornitore. Finché ci sono molti programmatori disposti a dedicare l'intera giornata (e la notte) a lavorare, non c'è motivo per il datore di lavoro di accettare qualsiasi sforzo extra con esiti extra incerti seguendo politiche di impiego non comuni. Quindi, a meno che una crescente percentuale di sviluppatori inizi a riconoscere i benefici del lavoro part-time e inizi a richiederlo ai propri datori di lavoro, è improbabile che questi cambino la propria politica per tali motivi indicati negli altri post.

Penso che questo non sia un problema specifico dei programmatori. La maggior parte degli impieghi tradizionalmente assegnati al genere maschile sono a tempo pieno per definizione. Perché, tradizionalmente, gli uomini si prendono cura del flusso di cassa e le donne si prendono cura della famiglia. Mentre le donne oggigiorno pretendono anche di ottenere una vita lavorativa, il modello di ruolo maschile è ancora un lavoro a tempo pieno, un modello di progetti privati in tempo libero. Quindi, fino ad ora l'emancipazione delle donne è venuta a scapito dell'aspetto familiare della vita. Diminuire i tassi di natalità e aumentare l'assistenza all'infanzia pubblica raccontano una storia.

Il punto di questo, l'emancipazione degli uomini, che permetterà agli uomini di preferire la famiglia sul lavoro, è il prossimo passo dell'emancipazione delle donne. Per relazionarsi con i programmatori part-time: si tratta di modelli di ruolo e società, e non una questione di quali extra i datori di lavoro siano disposti a concedere ai propri dipendenti. Penso che in una società sana ci sarà uno stato di equilibrio in cui entrambi (o tutti, qualunque) i generi stanno facendo ugualmente un po 'di lavoro, un po' di famiglia e un po 'di progetti privati.

Link correlati (continua):

• link

Potresti pensare a te stesso come programmatore che vuole lavorare 3/5 di una settimana. Se stai candidando per un lavoro in un'azienda abbastanza grande da avere un dipartimento risorse umane, ecco alcuni dei tuoi problemi:

È un mercato ristretto e tu stai rispondendo a una posizione a tempo pieno con una controproposta per il lavoro part-time. I curriculum vengono buttati via per mancanza di requisiti "opzionali" e hai appena perso tempo a colloquio per un lavoro (a tempo pieno) che non avevi intenzione di intraprendere. Dal loro punto di vista - hai mentito.

Come accennato in precedenza hanno un requisito di 1,0 unità di programmazione e tu sei 0,6 unità di programmazione - brutto adattamento.

Se assumono impiegati a tempo pieno e appaltatori a tempo pieno, non si adattano ai sistemi di gestione delle risorse umane: buste paga, idoneità alle assicurazioni, proprietà immobiliari (prendi 3/5 di una scrivania? sprecano 2/5 di una scrivania ?).

Dal punto di vista del manager sei un mal di testa altrettanto grande (codice di abbigliamento, appropriatezza della posta elettronica, arrivi posticipati, molestie sessuali) come chiunque stia facendo il 166% del lavoro che fai.

I commenti precedenti sulla complessità del progetto (e cose come i limiti aziendali sul numero di rapporti diretti) sono veri. Immagina un progetto che richiede 1 sviluppatore. Ora immagina di gestire quel progetto con cinque sviluppatori di 1/5. È esagerato ma indica il problema.

Se l'annuncio o il referrer non dice "part-time", non preoccuparti. Stai sprecando il tempo di tutti. Potresti considerare una carriera seriale part-time. Lavora per nove mesi, poi prendine tre. Avrai bisogno di trovare qualcosa da mettere sul tuo curriculum per coprire i tre mesi però.

Un team di sviluppo può essere considerato una rete completamente connessa , il che significa che ci sono n (n - 1) / 2 "interfacce" tra gli sviluppatori. In pratica ciò significa che, passando da cinque a sette sviluppatori, il team ha improvvisamente più del doppio delle opportunità di attriti, guasti alle comunicazioni e incomprensioni.

I punti relativi all'efficienza e al sovraccarico (sia quelli burocratici che quelli relativi agli effetti personali N ^ 2) sembrano validi, ma qui c'è un approccio più stanco: i datori di lavoro dei programmatori non vogliono alcuna limitazione nelle ore che possono chiedere a te . Sono abituati ad essere in grado di chiedere agli sviluppatori di lavorare 50, 60, nella mia esperienza fino a 80 ore in alcune settimane per nessuna paga extra (e sui contratti orari per mentire sulle ore, o è cercare un altro lavoro. ..che alla fine l'ho fatto, ma molti non possono o comunque non lo faranno). Qualcuno che inizia limitando le proprie ore a un 24 ore / settimana nominale (ad esempio) non sembra una persona che sarà disposta a lavorare 40 per gli stessi salari quando gli verrà chiesto di farlo, per ragioni decenti (scadenze) e indecenti ('Noi abbiamo bisogno che il prezzo delle azioni aumenti di pochi penny per alcune settimane, quindi licenziamo un po 'di persone e lasciamo che gli altri, intimiditi dai licenziamenti, assumano il lavoro svolto dai loro ex colleghi,').

Nota: se hai una reputazione come mago, puoi in effetti ottenere un lavoro part-time, in quanto alcuni si sentiranno benedetti di avere qualcuno di te - questo è legato al motivo per cui le star del rock tendono avere un sacco di sesso occasionale (perché possono farlo, perché un numero sufficiente di potenziali partner lo apprezzano e perché le norme sociali sono forzate permettendo a persone eccezionali di violarle --- "Certo, Steven Tyler [ o rms] può comportarsi in quel modo, ma non sei nella sua lega, non ottenere arroganza, ').

Tutti sembrano citare Brooks e fare argomenti di efficienza, nessuno dei quali è particolarmente sbagliato , intendiamoci, ma penso che abbiano perso un punto piuttosto essenziale. La programmazione è, in generale, molto più arte che scienza. Oh, certo, puoi ottenere una laurea in CS e imparare molto sugli algoritmi e risolvere "problemi tipici" in una buona scuola e quindi aumentare sostanzialmente la tua conoscenza del lato scientifico, ma i soli laureati CS che ho visto vanno avanti diventare veramente ingegneri del software (rispetto a prendere deviazioni nel marketing, nelle vendite o nella gestione non ingegneristica) sono stati quelli che l'hanno veramente amato e considerato 40 ore a settimana da essere insufficienti, semmai, perché amavano creare cose e scrivere software era un modo particolarmente soddisfacente di fare proprio questo. Non sto dicendo che tutti gli ingegneri del software debbano essere degli artisti, ma i migliori sono, e nessun datore di lavoro dirà mai "Sto cercando il 2 ° o il 3 ° migliore qui! "

Dicendo che vuoi solo lavorare part-time, stai essenzialmente dicendo a un potenziale datore di lavoro che non sei così coinvolto in confronto agli altri candidati che dedicano ogni ora di veglia al software e contribuiscono con il loro lavoro a vari progetti open source quando non è disponibile uno sbocco migliore per la loro creatività. Se l'analogia ti aiuterà, immagina il tuo prossimo pasto al ristorante: chi vuoi farlo? Qualcuno a cui non importa davvero cucinare e sta solo dando uno schiaffo al pasto o uno chef che ama davvero cucinare?

La maggior parte delle basi sono state coperte. Potresti provare a cercare un'azienda che consenta un lavoro più flessibile. Ad esempio, la mia azienda consente a 2 persone di condividere un lavoro. Sei d'accordo con un collega che fa lo stesso lavoro in quei giorni in cui lavori e viene pagato su base proporzionale. Ho preso in considerazione l'idea di approfittare di un altro schema che fondamentalmente mi consente di lavorare solo durante le ore di scuola a scuola per permettermi di prendermi cura di mia figlia. Detto questo, tuttavia, sono aperti, per quanto ne so, ai dipendenti stabiliti.

Per quanto riguarda "Come posso vendere meglio la storia del lavoro part time" potresti pensare ad un approccio a due passi: Prima trova una piccola azienda in cui la politica delle risorse umane è flessibile. Lavora lì per un anno come un tempo pieno.

Dopo un anno, quando hanno avuto la possibilità di avere un'impressione positiva di te e delle tue abitudini di lavoro, chiedi di ridurre il carico di lavoro (ad esempio "Ho intenzione di prendere una laurea part-time")

Non hai specificato il settore che stai cercando, ma ho il sospetto che ci siano due ragioni principali:

• Sospetto su ciò che stai facendo il resto del tempo (sei lì per rubare dati, idee o altra proprietà intellettuale (IP))
• Preoccupazioni per il fatto che altri dipendenti vorranno anche lavorare part-time (e la difficoltà di negare la parità)

C'è un sovraccarico per dipendente in qualsiasi attività commerciale, e mentre una posizione part-time non può rompere la banca, il sovraccarico di una squadra di 20 persone che si trasforma in una squadra di 40 persone potrebbe essere proibitivo (se non più ore vengono lavorati) - ci sarebbero anche costi di gestione aggiuntivi per coordinare tale ambiente.