Sarebbe disonesto usare gli strumenti laterali durante un'intervista telefonica? [chiuso]

Ecco il mio test etico universale, che può essere applicato anche a questa situazione.

Se ci sono altre persone coinvolte, (l'intervistatore, ad esempio), l'idea che potresti essere scoperta ti fa sentire a disagio? Se sì, allora probabilmente non è abbastanza etico da non farlo.

Ho condotto molte interviste telefoniche e frequentemente faccio le mie domande su Google, quindi so se qualcuno sta cercando le risposte o le conosce. E sì, lo considero un imbroglio.

IMO il vero problema che nessuno ha affrontato qui è l'idea che l'intervistatore avrebbe fatto domande del genere, che qualsiasi programmatore decente avrebbe probabilmente Google se non erano sicuri di qualcosa. È come chiedere minuzie sull'implementazione di una particolare classe - la domanda non è testare altro che la memorizzazione, quindi la domanda stessa non vale niente.

Per rispondere all'OP, non lo considererei affatto disonesto dato che in un tipico ambiente di lavoro potresti utilizzare quegli "strumenti secondari" per cercare la risposta a tale domanda se la incontrassi durante il corso di una giornata lavorativa; Lo considererei più un cattivo riflesso dell'intervistatore per porre anche quel tipo di domande quando sanno che nella maggior parte dei casi non è qualcosa che hai memorizzato.

Se ti dicono di non usare alcuna assistenza, non farlo.

Uno dei test nascosti che conducono con un'intervista telefonica è vedere se la persona che avrebbe imbrogliato ha presentato un'opportunità e un modo per farla franca. Se lo fanno, allora non è un noleggio.

Ho sentito storie di persone che dicono di aver sentito per telefono il candidato che digita la domanda in google e sente il "ding" da Windows mentre la pagina dei risultati appare e poi fa clic sui risultati. Ciò nonostante mostra anche la noncuranza del candidato dal momento che non pensava di spegnere i suoni del sistema.

Ovunque vada l'intervista, non mentire.

Solo se ci si aspetta che tu non lo faccia.

Forse la tua domanda attuale è "esiste un'implicita aspettativa che io non possa usare tali strumenti?" Non possiamo leggere la mente delle persone più di quanto tu possa. Perché non chiedi al tuo intervistatore la prossima volta?

Se sono più veloci nel risolvere il problema con uno strumento che con il loro cervello, e ammettono questo e dimostrano abilità con lo strumento, non avrei problemi con questo. Naturalmente, non ho mai lavorato a un lavoro in cui l'abilità mentale di convertire rapidamente tra decimale ed esadecimale era di fondamentale importanza, quindi è improbabile che farei una domanda del genere.

Se l'intervistatore in particolare ha detto di non usare uno strumento o un'assistenza, e il candidato ha fatto, non sarebbe stato onesto. Se fossi l'intervistatore e un candidato avesse ammesso di non poter risolvere il problema senza uno strumento, chiederei loro cosa farebbero se potrebbero usare uno strumento, solo per vedere che hanno qualche idea in testa su come risolvere il problema.

Per me, durante le interviste, in genere ho cercato di concentrarmi sulla comprensione del problema, non necessariamente sulla risposta stessa. Quindi, se una persona utilizzava uno strumento o cercava la risposta, provavo a valutare la loro comprensione di come la persona / risorsa ha trovato quella risposta.

Personalmente ritengo che sia la conoscenza di sapere dove guardare e quindi cogliere il concetto e la soluzione fornita nella risorsa che è più importante della semplice capacità di sferrare qualcosa dalla testa. O essere in grado di trovare qualcosa che aiuti a fornire la risposta e quindi essere in grado di prendere quella risorsa e adattarla a ciò che desideri.

Tuttavia, affermando che ci sono probabilmente delle basi fondamentali che si potrebbero considerare cruciali per un potenziale dipendente di avere conoscenza senza un aiuto esterno alle risorse. Questa conoscenza penserei sia specifica per il lavoro che viene applicato in modo che ogni lavoro possa avere un diverso insieme di requisiti per ciò che si aspettano che la persona sappia e ciò che considerano disponibile per la ricerca.

Quindi in sostanza penso che sia un buon uso di strumenti. Comunque .... se tu fossi una di quelle persone che hanno trovato tutto da risorse esterne e solo copiate, incollate o usate parola per parola nelle discussioni, allora penso che verrai scoperto a un certo punto quando si è arrivati a quelli più difficili attività.

Utilizzare gli strumenti non è disonesto. Ma poi, non ti ha fatto quella domanda perché pensava che tu facessi una cosa del genere tutto il tempo. Non credo che nessuno si aspetterebbe che lo faresti.

Ti è stata fatta questa domanda per vedere il tuo pensiero quando presentato con un semplice problema. Avresti potuto camminare sull'intervistatore come scrivere un codice per risolvere quel problema. Questo gli avrebbe detto prima di tutto, conosci i principi di matematica di base? Sai come scrivere un ciclo semplice? Puoi comunicare abbastanza efficientemente?

Puoi iniziare dicendo "Normalmente uso $ someTool per fare questo, ma se dovessi codificarlo da solo, lo farei ..." ma non dovresti lasciarlo a "I use $ someTool".

Lo scopo dello schermo del telefono è quello di vedere se si dispone di un livello base di intelligenza - abbastanza da giustificare il coinvolgimento in un'intervista faccia a faccia. Se stai cercando le risposte su google, allora probabilmente non sei abbastanza intelligente per il lavoro. Forse lo sei, forse non lo sei, ma il consenso generale tra la gente che conosco è che è un inganno. Dopo aver ascoltato un certo numero di interviste, possiamo persino dire quando silenziate il telefono in modo che non possiamo sentirvi battere sulla tastiera.

Sì, lo considero un imbroglio - e questo è il motivo per cui non avrei mai fatto domande del genere in un'intervista telefonica. Qual è il punto di fare una domanda per verificare se il candidato conosce la risposta se non hai praticamente modo di verificare se conoscesse la risposta o se fosse abbastanza intelligente da usare Google?

Ma vedo anche questo da un altro lato: se baro durante un'intervista per ottenere il lavoro, perché la domanda che mi è stata posta è qualcosa che non sapevo, quindi le probabilità non sono così piccole che non lo farò molto felice anche ricevendo il lavoro. La persona all'altro capo del telefono pone la domanda per un motivo. Forse è qualcosa che è davvero importante per il lavoro (ok, non è il caso di esempi molto semplici ma continuiamo a pensare) e quando sono seduto sulla mia scrivania un mese o due dopo è qualcosa che mi si aspetta da me. Ovviamente ho tradito durante l'intervista e ora sono bloccato - il che non rende nessuno felice. Non il mio capo, non io. Mancato guadagno.

Inoltre, come posso aspettarmi che la compagnia si fidi di me con le decisioni da prendere nel lavoro se ho tradito durante l'intervista?

No, è la cosa sbagliata da fare (e - come detto - è la cosa sbagliata a fare una domanda del genere in un'intervista telefonica in primo luogo).

These interviews...very often involve trivia style questions over basics. Unfortunately for me they're always in something I don't generally think about and didn't imagine to prepare for.

Il punto è aiutare l'intervistatore a giudicare quanto sai. Domande del genere devono essere abbastanza casuali da non poter essere preparate per loro prima dell'intervista, ma abbastanza in generale da poter rispondere se hai una certa esperienza.

Se hai qualche idea, parlane un po '. A volte basta dire quello che fai saprà fare il jog della tua memoria, e se così non fosse, hai dimostrato che sai qualcosa e che stai facendo del tuo meglio.

Se non hai idea della risposta, dimmelo - nessuno si aspetta che tu sappia tutto, e qualsiasi intervistatore apprezzerà una risposta onesta. È facile dire quando qualcuno sta cercando di cercare una risposta sia online che in un libro. Tastiere e pagine producono entrambi più di un rumore sufficiente per essere ascoltati al telefono, e il cambiamento nel tono della conversazione mentre spostate l'attenzione per un momento è un dono perduto.

So for example, converting some decimal value XX to hexidecimal or binary. Last time I interviewed for something I had a total brain-fart on how to actually do this. I very rarely have to care.

Il motivo per cui non è stato possibile convertire da esadecimale a decimale sotto pressione era esattamente il fatto che non lo si fa molto spesso e quando si utilizza una calcolatrice. Questo non ti rende una persona cattiva, significa solo che la tua esperienza in questa particolare area è limitata, ed è esattamente ciò che l'intervistatore sta cercando di imparare su di te. Ti squalificherà dalla posizione? Potrebbe, se il lavoro richiede la capacità di essere nascosto tra le basi nella tua testa, ma non ci sono troppi lavori come quello. D'altra parte, è molto probabile che sarai squalificato se l'intervistatore percepisce che non sei onesto con loro. Solo su queste basi, penso che sia una pessima idea usare "strumenti secondari".

Hai fatto la cosa giusta dicendo la verità.

Come intervistatore frequente, posso sempre dire quando qualcuno sta cercando su Google una risposta o altrimenti non presta attenzione mentre fa l'intervista telefonica.

Essere onesti e cercare di risolvere il problema logicamente ti porteranno molti più punti. Spesso guardo più a questa persona che può risolvere il problema a livello logico che se riescono a rigurgitare qualche risposta da un sito Web o da un libro.

Per inciso ho lavorato una volta con qualcuno che potrebbe darti una teoria su come la programmazione orientata agli oggetti dovrebbe funzionare, ecc., ma non avrebbe potuto cifrare il suo modo di uscire da una scatola, se ne avesse anche lui. Sono sempre alla ricerca di questi tipi. Voglio sapere che dato un bug o un problema killer puoi applicare le tue conoscenze e risolverlo.

Einstein mi ha detto di non memorizzare nulla che non riesca a trovare in un libro.

Se posso cercare su Google molto velocemente, perché no?

Sì, è imbroglio, ma ....

Non vedo nulla di sbagliato nel dire qualcosa del tipo "Non conosco la risposta in cima alla mia testa, ma sono abbastanza sicuro di trovare rapidamente la risposta", e quindi con l'autorizzazione degli intervistatori andare su Google ai tuoi cuori contenuti.

Per lo meno, mostrerà le tue capacità di problem solving e la capacità di imparare:)

Non sono coinvolto nell'assunzione, ma se lo fossi, una delle qualità che cercherò è l'intraprendenza e l'efficienza. Il mio prodotto software non dipende dalla capacità astratta di sapere come derivare una risposta, si basa sull'ottenere la risposta giusta. Passeresti quel test.

Se volessi testare qualche abilità più astratta, farei la domanda in modo diverso, ad es. "Come si converte da decimale a binario?", O vincolerei l'ambiente facendovi entrare faccia a faccia, o chiedendo "senza usare calcolatori o altri strumenti ..." e lasciandolo come una domanda per dopo, se tu fossi onesto o meno.

In ogni caso, un intervistatore decente di cui lui stesso sa di cosa sta parlando può dire risposte su google in scatola a prescindere da risposte comprensibili e ponderate, e se c'è qualche dubbio, può dare seguito a domande più mirate. Se non sa quello che sta facendo e sta solo ripetendo a pappagallo un interrogatorio in scatola, le tue innate capacità fai-da-te nella testa non sono in realtà testate, in più c'è una nuova lattina di worm da considerare, a partire da "come sarebbe lavorare per questa azienda?".