Come si segnala "esperienza di avvio" sul proprio curriculum? [chiuso]

Cose da non dimenticare

In primo luogo, una preoccupazione importante per molti datori di lavoro sarebbe la "partenza in serie"? Perché una cosa che preoccupa i datori di lavoro è un sacco di cambiamenti di lavoro in un breve periodo di tempo. (Per l'ovvio motivo che sono preoccupati per te che salti a bordo di un nuovo lavoro in un punto inopportuno)

L'altro sarebbe "bruciato". Niente dice "assumere qualcun altro" come "Ho fatto il mio miglior lavoro, ora mi piacerebbe accontentarti". Devi trovare un modo più positivo per descrivere ciò che stai cercando in una società.

Cosa mettere in risalto

Alla fine della giornata, il CV si divide in due tipi. Uno è quello che hai messo online per le agenzie di reclutamento. In questo caso, scarica semplicemente letteralmente TUTTO su di esso. Ogni linguaggio di programmazione in cui vorresti lavorare, ogni abilità morbida che possiedi, in ogni posto in cui hai lavorato. Fondamentalmente usano una regex di grosso vecchio e vuoi catturare quanti più lavori possibile in modo da ottenere una buona gamma di lavori disponibili.

L'altro CV è quello che scrivi per le aziende che stai cercando in realtà. Questi sono quelli su misura, ad esempio sottolineando che hai molto forti capacità di programmazione nell'area con cui lavori per cui lavori e perché vuoi lavorare per loro.

Nota che occasionalmente una società di reclutamento ti contatterà sulla base del precedente CV, e spesso vale la pena redigere un CV di quest'ultimo tipo, al fine di superare il dipartimento delle assunzioni molto più rigoroso delle aziende che inviano il tuo CV a.

L'altra cosa che aiuta con entrambi i tipi di CV è un esempio di come hai applicato le tue soft skills.

Ad esempio: "Molto focalizzato sul cliente" vs. "Attenzione al cliente: durante un progetto trattato con il cliente su base settimanale, chiarendo i requisiti e dimostrando i prototipi durante l'intero ciclo di vita del progetto. ulteriore lavoro da questo cliente. "

Il primo verrà rilevato dalla regex, insieme ad ogni altro CV su Internet. Il secondo dimostrerà che in realtà hai fatto qualcosa di cui ti possono parlare durante l'intervista, e saranno presi dall'espressione regolare.

In pratica, scrivi qualcosa che soddisfa i requisiti in modo che sia elencato quando lo cercano (linguaggi di programmazione, soft skills), ma quando lo leggi indietro ti fa pensare: "Mi piacerebbe parlare con questo ragazzo e trovare fuori se in realtà vale la pena assumere ". E per l'amor di Dio non aggiungere nulla che dia loro una scusa per respingerti. Qualsiasi azienda per cui valga la pena lavorare sta ricevendo più domande per ogni posto. Se vedono qualcosa che li fa andare hmmmm, ciò permette loro di tagliare la pila del CV di uno.

Riferisco il mio proprio come un altro lavoro:

1/200X - 12/201Y - SuperCoolStartup - Co-Founder and Technical Lead

• Brief company description, including funding and other measurable forms of success
• Brief description of management duties
• Brief description of technical duties and technologies used

Cerco anche di personalizzare il mio curriculum per ogni lavoro. A volte sottolineo compiti di gestione, altre volte soluzioni tecniche.

Mostra il tuo lavoro.

Il punto di un curriculum è quello di trasmettere ciò che hai fatto in passato e ciò che sarai in grado di fare per il tuo futuro datore di lavoro.

• Elenca le startup su cui hai lavorato proprio come faresti per elencare qualsiasi altro lavoro.
• Spiega i prodotti sviluppati in ciascun caso e il modo in cui hai contribuito a loro.
• Parla delle tue responsabilità in ogni azienda, specialmente se sono pertinenti al lavoro per cui stai richiedendo.
• Include l'esperienza che hai acquisito e le abilità che hai utilizzato in ciascun caso.

La lettera di accompagnamento che includi nel tuo curriculum è un buon posto per aggiungere dettagli pertinenti sulle tue esperienze che non si adattano facilmente a un curriculum.

Questa è una domanda molto difficile a cui rispondere senza sapere esattamente quello che stai cercando. Innanzitutto, identifica le opportunità che ti interessano davvero. Quindi, una volta identificata un'opportunità che si desidera perseguire, personalizzare il proprio curriculum per adattarlo al meglio a tale opportunità.

Sembra che tu abbia una pletora di competenze ed esperienze che potrebbero adattarsi a molti tipi di aperture, non solo alla programmazione, ma anche al project management e al director / business.

Pertanto, regola il tuo curriculum in base alle opportunità e evidenzia il meglio dell'esperienza correlata per quel lavoro.

Non puoi, a meno che tu non abbia un ruolo manageriale.

Ma solo perché non puoi includerlo esplicitamente nel tuo curriculum, non significa che non esiste. La tua esperienza e le conoscenze acquisite dalla creazione di startup saranno prevalenti in qualsiasi intervista. Il curriculum è solo un passaggio (piccolo) necessario.

Sarebbe sciocco scrivere un curriculum che, sulla carta, sarà estremamente diverso da quello che hai raggiunto e imparato negli ultimi cinque anni. Ma deve essere fatto. Deve essere fatto per mostrare ai tuoi potenziali datori di lavoro che sei in grado di adempiere al ruolo. Durante la creazione di startup, sei stato che lato. Sai com'è cercare qualcuno che riempia il vuoto e porta il meglio al business.

Ottieni un'intervista di mostrando puoi svolgere il lavoro. Quindi lasciati brillare da lì. Oh, e per favore non fare domanda per lavori in cui svolgerai compiti umili per oltre il 15% delle volte perché sarai semplicemente annoiato.