Come posso dimostrare la mia produttività alla gestione? [chiuso]

Ciò che le persone percepiscono è più importante della verità.

Nel mondo reale la percezione è realtà . Se ti percepiscono come qualcosa a causa del tuo comportamento, questo è ciò che rappresenti ed è molto difficile cambiare questa percezione cercando di discutere con la persona. Ciò che percepiscono è per loro più importante della realtà , perché a quel punto è un sistema di credenze e le convinzioni sono abbastanza concrete e difficili da cambiare.

Hanno un'idea di ciò che vogliono che tu stia facendo, si sentano fortunati qualcuno che ti ha detto e non ti hanno semplicemente buttato sul marciapiede senza spiegazioni. Questo è ciò che succede all'esterno, ti lasci andare per qualche motivo amorfo, è più facile e più pulito per la maggior parte delle persone.

Ricorda, questo coinvolge qualcuno che forma un sistema di credenze su di te, questo è un territorio difficile!

Nel bene o nel male, dovrai fare ciò che questa persona crede dovresti fare! Nient'altro sarà efficace e provare a dimostrarli in modo errato è una situazione senza vincita per te.

In molti luoghi, i dirigenti della vecchia scuola amano vedere "mozziconi sulle sedie". I membri anziani che si sono dimostrati, non devono preoccuparsi di questo tanto, ma ci vogliono anni per arrivare a quel punto di fiducia con alcune persone. Questo sta cambiando molto molto lentamente.

E sinceramente, se lavori su una squadra e non sei in grado di comunicare con loro tutto il giorno, non stai davvero lavorando a una squadra. Tu sei su e il team e lavorano da soli che viene percepito come un solitario e un cowboy, né la personalità di un membro del team.

Puoi ottenere un buon set di tappi per le orecchie . Una buona richiusa attorno all'orecchio per cancellare le cuffie è un buon investimento se ti piace ascoltare la musica. Personalmente mi piace solo sentire il clic della mia tastiera Model M!

Ma hai bisogno di imparare come lavorare in un ambiente rumoroso e distratto, o cambiare il tuo maggiore. Nel mondo reale, i cubi sono la norma e gli ambienti rumorosi sono prevalenti.

Questo sarà particolarmente brutto all'inizio della tua carriera, sarai seduto vicino a banche di fotocopiatrici, stanze per le pause, in stanze dei server e accanto a venditori e addetti al marketing che non parlano assolutamente di niente per tutto il giorno. Aspettati di lavorare 8 - 10 ore al giorno in un ambiente rumoroso e distraente nel mondo reale.

Non si tratta di dimostrare la tua produttività, si tratta di soddisfare le loro aspettative. E in questo caso si aspettano che tu sia in laboratorio con i tuoi compagni di squadra.

Mettersi in una posizione di dover dimostrare la propria produttività di solito porta a licenziare. Piaccia o no, parte della professione scelta comporta l'interazione con i colleghi durante l'orario di lavoro, anche al di fuori delle riunioni. Porta le cuffie per soffocare le distrazioni con la musica.

Mi sembra che ciò che il tuo Univ sta cercando di insegnare sia forse diverso da come stai capendo il compito.

È un fatto ben provato che la maggior parte dei programmatori è più produttiva quando lavora senza interruzioni. Infatti, se ti concentri su un difficile problema concettuale e il telefono squilla (anche se non rispondi), puoi impiegare mezz'ora per riprendere la concentrazione.

È anche un fatto ben noto che molti, se non la maggior parte, negozi di programmazione non offrono un ambiente che consenta quel livello di concentrazione. In effetti molti sono più simili a negozi di sudore.

Se quello che stanno cercando di insegnarti è come lavorare con i team in condizioni di "mondo reale" che potresti sperimentare sul posto di lavoro, allora quello che stanno facendo è appropriato. Se d'altra parte il loro obiettivo è insegnarti come essere produttivi falliscono miseramente.

Non so se sia giusto paragonare la programmazione con la scrittura, ma certamente entrambe implicano il pensiero creativo e la concentrazione. Molti grandi autori scrivono i loro libri in un luogo isolato, libero da interruzioni. Infatti molti sono reclusi o eccentrici eppure producono letteratura molto apprezzata.

Tuttavia esiste una classe di scrittori che tradizionalmente sono costretti a lavorare in condizioni ficcanaso come il tuo laboratorio e sono reporter e corrispondenti di guerra. Nella scuola di giornalismo uno dei "laboratori" standard era una stanza piena di macchine da scrivere in cui agli studenti veniva assegnato un incarico e veniva richiesto di produrre un articolo in condizioni cronometrate di pochi minuti. Uno scrittore che non può produrre in tempi stretti e in condizioni ficcanaso probabilmente non dovrebbe essere un corrispondente di guerra in prima linea.

Infine, capisci che alcuni dei migliori software sono scritti da individui piuttosto che da team. Come dicono , "un cammello è un cavallo progettato dal comitato".

La mia raccomandazione è di sederti con il tuo professore e chiedergli cosa sta cercando di ottenere con un laboratorio che è rumoroso e dove la gente scherza? Se si vuole simulare un ambiente di lavoro tipico, è necessario essere preparati per questo oppure provare a concentrarsi sulla ricerca di un datore di lavoro con un ambiente di lavoro molto migliore. Esistono, prendi in considerazione Microsoft in cui tutti ricevono un ufficio privato (o almeno lo hanno usato).

La prima cosa che consiglierei è coinvolgere il tuo team. Se sei veramente produttivo e contribuisci positivamente alla squadra, le persone con cui stai lavorando dovrebbero essere più che disposte a dire questo alle persone appropriate al momento giusto. Sarebbero i più adatti per parlare con i tuoi punti di forza, le tue debolezze e misurare i tuoi contributi in termini di valore per il progetto. Ecco perché, in tutte le mie esperienze, colleghi e compagni di squadra forniscono valutazioni e valutazioni reciproche al management (o, all'università, al professore) per essere presi in considerazione: queste sono le persone che ti conoscono meglio.

Se hai bisogno di più dati concreti, dovresti averne in abbondanza, dal momento che stai usando la posta elettronica e uno strumento di gestione del progetto. Si spera che dovresti usare anche un sistema di controllo della versione. È possibile mostrare quanto tempo ci vuole per rispondere alle e-mail (e ai messaggi istantanei se si stanno registrando messaggi istantanei) relativi al progetto. Puoi mostrare i check-in e unirsi al controllo di versione, con diffs per mostrare ciò che hai contribuito. Puoi mostrare le attività che hai completato (e in base a come è impostato il tuo strumento PM, tracciamento temporale).

Un'altra strada sarebbe quella di discutere l'ambiente del laboratorio con le persone che lo gestiscono / gestiscono. Se si suppone che sia veramente un ambiente di lavoro e le persone ti distolgano dal lavoro, non raggiungono il suo scopo. Questo potrebbe essere qualcosa che deve essere affrontato per garantire che le persone abbiano un ambiente produttivo. Non puoi aspettarti uno spazio di squadra silenzioso, poiché i team avranno conversazioni. Ma non penso sia troppo chiedere uno spazio dedicato alle discussioni sul lavoro a un volume ragionevole.

Dato il tuo montaggio più recente, non penso ci sia molto che puoi fare.

Nel mio lavoro, trascorro dalle 8 alle 10 ore / settimana in un ambiente di squadra. Sì, dobbiamo coordinare le attività e l'utilizzo delle risorse e pianificare le attività e così via. Ma gli altri 32 (e solitamente più come 35+) ore / settimana sono io che lavoro da solo sui miei compiti. Tuttavia, sono disponibile (come se avessi notifiche via e-mail, client IM su, vicino alla mia scrivania per rispondere al mio telefono o controllare i messaggi) molto più frequentemente.

Per massimizzare la comunicazione e la produttività del team, molte aziende hanno la nozione di "core hours". Si tratta di ore in cui tutti i membri del team non in ferie o altri permessi programmati / approvati dovrebbero essere disponibili. Questo vale anche per le persone con presenza virtuale e anche in ufficio. Dove lavoro ora, le ore di core sono 6 ore al giorno (penso 5 ore il venerdì), e diversi team apportano lievi modifiche alle ore di core.

Il "99%" richiesto dalla direzione è probabilmente un po 'estremo. Tuttavia, essere prontamente disponibili il 75% delle volte e rispondere alle e-mail, alle chiamate e ai messaggi istantanei durante le occasioni in cui non si è fisicamente con il gruppo, non è assolutamente fuori questione. Anche se non pensi che siano urgenti, la tua mancanza di risposta potrebbe bloccare qualcun altro.

Questo suona davvero come un codice farm scimmia , i professori vogliono che ti adatti all'ambiente "war room" , (aka open space environment) che molte aziende oggigiorno pensano sia ottimale.

Quando uscirai dal college la formula ottimale sarà diversa, di nuovo.
(forse si accontenteranno di qualche forma di lavoro remoto, infine)

Quando mi sono iscritto, tutti però cubicoli dove il meglio del meglio.

Poi, quando i ragazzi del college si unirono alla forza lavoro, "l'industria" cambiò idea, i ragazzi del college avevano sviluppato un gusto per i laboratori informatici dove il controllo del codice era fatto urlando "I 'sto modificando questo file ora! " e simili buffonate.

Controllo della versione reale usato per succhiare, (cioè CVS, un piccolo SVN) non c'era nessun facebook da distrarre, e nessuno smartphone per aggirare le restrizioni della LAN, quindi ... funzionava un po '.

"War rooms" dove si ispirano a quei ragazzi del college.

Quelle stanze non invecchiavano molto bene, però.
Le "stanze della guerra" oggi finiscono per essere di due tipi:

• noise farms , dove tutti fanno ciò che gli piace (e silenziatori, tappi per le orecchie o cuffie sono l'unico modo per aggirarlo)

• panopticons muti e scomodi , dove nessuno sta facendo nulla di suo gradimento, tutti controllano tutti, e tutti si sentono sempre più infelici, ogni minuto che passa.

Quindi, invece di dirti come funziona, dovrebbero osservare come fai il lavoro e poi scrivere articoli su di esso, in modo che "l'industria" possa imparare da esso.

Ma poi di nuovo, suppongo che tu sia in una fattoria di scimmie con codice, stanno costruendo scienziati informatici per "l'industria", il modo in cui "l'industria" li vuole , e tu sei correrò nei guai se rimarrai troppo per le tue (sane) abitudini lavorative.

Affronta ciò che stanno richiedendo , trascina il peso dei tuoi membri improduttivi del team (anime povere, probabilmente si comportano meglio in un ambiente più mirato) e lascia che la qualità complessiva del codice si degradi: sei in quella classe per dimostrare che il lavoro di squadra, svolto nel modo in cui il tuo professore sta evangelizzando, non funziona molto bene.

Mi sembra che, in questa situazione, tutti i riferimenti esterni non saranno di grande aiuto, invece quello che farei è prendere appunti dal tuo sistema di gestione del progetto mostrando tutto ciò che hai contribuito. Se il sistema può produrre un grafico della tua attività per un periodo di tempo, ancora meglio e prendi anche quello.

Inoltre, porta con te i minuti dei tuoi incontri faccia a faccia settimanali per dimostrare di aver partecipato e contribuito a questi incontri.

Inoltre i registri della chat dal tuo client di chat in cui le chat sono correlate al lavoro, mostrando di rispondere alle domande della tua squadra, anche quando non sei fisicamente in laboratorio.

Se il resto della tua squadra riconosce il tuo impegno, chiedi se puoi portarne uno (chiedi prima però), se non prova a convincerli a inviarti una dichiarazione che illustri i maggiori contributi, dal loro punto di vista, che hai aiutato con.

Tutti i riferimenti esterni non ti aiuteranno se non puoi dimostrare che hai contribuito al team e che il team riconosce questo contributo.

Cuffie con cancellazione del rumore delle cuffie (se hai i contanti). Io li uso. Non si liberano di tutto ma aiutano. Li ho usati con Pandora e musica classica quando scrivo codice (stai lontano dalla musica non strumentale o avrai la tendenza a cantare e diventa una distrazione nella tua mente).

Questo ti consentirà di sederti in laboratorio e rimuovere le distrazioni.

Anche il post sulla "percezione" di Jarrod Roberson era azzeccato. Se vogliono vederti in laboratorio, allora devi essere in laboratorio. Non importa se il capo / istruttore è sbagliato, sono ancora il capo. In questo caso la percezione è più importante della realtà. Naturalmente hai la scelta di farlo a modo tuo, ma poi dovrai assumerti la responsabilità delle conseguenze della tua decisione; non ci sono vittorie morali.

Quando mi stavo laureando, a parte le distrazioni rumorose degli studenti c'erano soliti test online condotti per diversi lotti per i quali dovevamo aspettare altre 2 ore per ottenere le macchine da laboratorio. Ma alla fine, quando abbiamo iniziato a lavorare su un ambiente live, la formazione per lavorare su ambienti distratti è andata a buon fine.

In un ambiente reale come sottolineato da Jarrod Roberson , potrebbero esserci persone di marketing e di vendita che circondano il tuo ambiente di sviluppo . Se sei fortunato ad essere inserito tra gli altri team di sviluppo, le chiamate in conferenza potrebbero essere un'altra grande distrazione di tempo che può andare avanti per tutto il giorno.

Detto questo, ti suggerisco di prendere le tue parole di supervisore in modo positivo in quanto ti preparerà sicuramente per il mondo reale in cui puoi adattarti facilmente.

Buona fortuna.

Questo è un problema comune sul posto di lavoro. Non è ragionevole o produttivo, ma sazia un desiderio in alcuni tipi di gestione.

Per prima cosa, se non trascorrere del tempo in laboratorio ti costerà dei voti, passerai del tempo in laboratorio. Questo non è il momento di lottare per i diritti e gli errori della situazione, basta succhiarlo, ottenere i voti, uscire di lì.

Sul posto di lavoro, può essere un segno di problemi, ma a volte è solo l'alta dirigenza che vuole che tutti sentano che tutti gli altri stanno facendo pressione. Nelle organizzazioni in cui si hanno team di alto profilo che lavorano per lunghe ore è normale che i dirigenti inizino a chiedere una migliore tenuta di tempo delle altre squadre quando i profitti sono bassi e così via. Di nuovo, generalmente è meglio risucchiarlo se è una cosa di breve durata, o andare avanti, ma non c'è una via di mezzo reale.

Vorrei utilizzare i dati per dimostrare il punto e mostrare le differenze di produttività. Sarei rimasto al laboratorio / ufficio e annoterei ogni distrazione (non legata al progetto) e registrerei la sua durata e data-ora, così come le attività relative al progetto (durata e data-ora) e l'output prodotto quel giorno / i ( Numero di classi, numero di metodi, linee di codice e / o punti di funzione). Quindi, farei il "lupo solitario" e registrare gli stessi dati.
Quindi mostra il confronto dei risultati con il tuo capo / insegnante, quindi analizza i dati con lui e lascia che giunga alla conclusione logica.