Dato che ti preoccupi di questo problema e stai pensando di lavorare per loro a tempo pieno, penso che sia un momento fantastico per scoprire come gestirlo. Potrebbero dire "certo, vai avanti, ci piace vedere le persone migliorare se stesse!" Potrebbero mettere delle restrizioni sull'utilizzo dei loro strumenti. Potrebbero vietarti di farlo, o addirittura minacciare di licenziarti. Potrebbero dire "oh dio, hai bisogno di più soldi, possiamo pagarti di più (forse per più ore)". Potrebbe succedere di tutto. Anche quelli che non si sentono bene (come proibirti) lo sono, perché ti dicono com'è questo lavoro prima di esserti impegnato. Se ti bloccano e ti controllano, vuoi lavorare lì quando ti diplomi?

No

A meno che il tuo contratto non impedisca espressamente il freelance, ciò che fai nel tuo tempo libero non è affar suo.

Controlla prima il tuo contratto, ma consiglierei sempre di parlare onestamente con tutti i tuoi rapporti commerciali che includono il tuo capo.

In ogni caso, ottieni l'approvazione scritta

Ho fatto una combinazione di lavori a tempo pieno e contratti con freelance sul lato, e freelance a tempo pieno, per circa venti anni. Quindi cerco di tenere il passo con le implicazioni legali e pratiche negli Stati Uniti.

Il tuo datore di lavoro proibisce o limita il funzionamento del lavoro notturno? Normalmente questo si trova in un manuale del dipendente o in un documento che hai firmato quando ti sei unito alla società.

Anche se hanno una tale politica, dovresti controllare, perché ci sono leggi sul lavoro e precedenti giurisprudenziali, sia a livello nazionale che statale, che annullano alcune politiche del genere - anche se hai firmato che accetti loro .

Non competere con il tuo datore di lavoro, o fare concerti con le aziende che competono con loro. Se il tuo lavoro quotidiano sta facendo siti web per un'azienda di alimenti per cani, fare un sito web per un'altra compagnia di alimenti per animali essere competitivi, ma farlo per una scuola di arti marziali non lo farebbe. E se il tuo datore di lavoro vende servizi di progettazione di siti Web ... non fare siti web come un concerto secondario.

Non utilizzare il tempo o le risorse del tuo datore di lavoro per il tuo lavoro collaterale. Compra i tuoi computer, libri, strumenti di sviluppo, ecc. e mantienili fuori dai locali dell'azienda. Cerca di evitare di telefonare al lavoro e, se necessario, limitali alle pause o al pranzo, preferibilmente fuori dall'ufficio del tuo datore di lavoro.

Una volta che sei coperto da tutte quelle basi, non devi dire nulla al tuo datore di lavoro. Tuttavia, se il tuo capo è ragionevole, potrebbe essere cortese solo per dire: "Un mio amico mi ha chiesto di fare X nel mio tempo libero". Lo faccio e non ho mai provato dolore per questo.

Oltre a controllare il tuo contratto, è ovviamente importante non prendere il codice dalla società di consulenza a cui lavori per i progetti freelance.

Nella mia esperienza, i capi hanno apprezzato il fatto che sono stato disposto a fare lavori freelance - è una pratica per il tuo lavoro di tutti i giorni.

Il mio contratto di lavoro scritto afferma che otterrò il permesso dal mio capo prima di assumere un impiego esterno. Ciò includeva quando mi candidavo per le elezioni (dopo aver smesso di ridere istericamente [stranamente, anche mio padre rideva istericamente quando gli dissi che stavo per andare in ufficio], disse di sì). Le cose che la società ha accettato collaboratori per il lavoro esterno includono la vendita al dettaglio a metà (il ragazzo paga per 3 divorzi) e le scatole per la consegna a tempo parziale a UPS.

Se pensi che sia il business del mio capo (e non penso che lo sia), l'argomento è che non vogliono che il tuo lavoro laterale influenzi le prestazioni del tuo lavoro principale.

Non sei sicuro di ciò che è nel tuo caso, ma il destino del fatto è "dillo al tuo capo e lui non ti permetterà". La maggior parte dei datori di lavoro in genere lo ha scritto da qualche parte sul contratto che direbbe "non ti impegnerai in alcuna attività che avrà un impatto sul tuo impegno per il tuo attuale lavoro". Dover lavorare per qualcuno, in particolare su larga scala, può richiedere un po 'di tempo dal tuo attuale lavoro. Se non c'è nulla sul contratto che dice che non puoi, ti suggerirei di dedicare meno sforzi al lavoro esterno. Dì 2 ore ogni giorno lavorativo e un po 'di più durante i fine settimana. È così che lavoro al di fuori del mio ufficio :)

Dovresti sempre parlare con il tuo capo quando pensi di fare lavori freelance al di fuori del tuo normale lavoro, a meno che non sia qualcosa di completamente estraneo. Se hai un contratto adeguato, probabilmente conterrà alcuni paragrafi su questo.

A parte le cose legali, è sempre una buona idea essere aperti e onesti nei confronti del tuo datore di lavoro. Ad essere onesti non ci saranno sorprese. Che cosa succede se la società per cui lavori ha cercato di chiudere un accordo con il tuo potenziale cliente e hai vinto l'accordo? Ciò potrebbe diventare davvero imbarazzante.

I contratti che ho visto di solito hanno qualche clausola su questo. Ad esempio, mi è vietato lavorare su progetti collaterali nel settore principale del mio datore di lavoro. Tutto il resto è un gioco leale, a condizione che non influenzi le mie prestazioni quotidiane.

Se non hai un contratto, puoi assumere un accordo simile o chiedere esplicitamente al tuo capo. Non sono un avvocato, ma penso che se tu sia ragionevole (cioè non riutilizzi il codice scritto sul posto di lavoro, non usi il software o l'hardware fornito dal tuo datore di lavoro, non diventi un concorrente diretto con il tuo datore di lavoro, ecc.) , quindi dovresti essere a posto. Si tratta quindi di decidere se è meglio chiedere perdono o permesso se il tuo datore di lavoro ha un problema con il tuo lavoro secondario.

Sii al corrente delle leggi locali. Nel Regno Unito, ci sono termini standard nel settore del software che garantiscono al tuo datore di lavoro la proprietà di tutto il codice del software che scrivi. Poiché questi sono termini standard nel settore, il tuo datore di lavoro può affermare con successo che questi termini si applicano anche se non sono scritti nel tuo contratto.

Nel Regno Unito, dovresti ottenere un permesso esplicito per iscritto dal tuo datore di lavoro, altrimenti potresti potenzialmente mettere il tuo datore di lavoro e il tuo cliente freelance in una lotta per il copyright sulla proprietà di quel codice sorgente.

Penso che se non rompi / violi alcuna regola del tuo lavoro principale e non danneggi il tuo lavoro principale da un lavoro freelance, allora fa bene a fare un lavoro freelance, e dovresti essere indipendente dal chiedere a chiunque su cosa fai a il tuo tempo supplementare.

Dovresti controllare il tuo stato / la tua provincia / le leggi che riguardano questo problema come primo passo. Se le regole sono equilibrate e distingui il lavoro svolto dal lavoro come se fosse solo la tua preoccupazione, allora non sei obbligato a dire nulla al tuo capo. Tuttavia, sai che il tuo capo meglio di chiunque altro qui avrà e potrebbe già avere qualche indizio sulla sua reazione. Fintanto che nessun contratto o legge ti ostacola, puoi fare ciò che vuoi fare.

In passato non ho condiviso con i datori di lavoro quando lavoravo per il mio tempo che non era rilevante per loro. E, non condivido con i clienti informazioni sul lavoro che faccio per altri clienti o il mio datore di lavoro quando non è pertinente. A meno che il lavoro che stai facendo possa creare un conflitto di interessi, lo terrei da solo.

Innanzitutto, l'onestà non ferisce mai nessuno.

In secondo luogo, a seconda di dove ti trovi, le leggi locali avranno un grande impatto. Nella maggior parte della società occidentale, con un sistema giuridico derivato dal diritto comune del Regno Unito, il principio padrone / servitore si applica ancora efficacemente.

L'impatto di questo nella pratica è che il tuo datore di lavoro possiede la tua produzione. Il TEMPO DEL GIORNO in cui viene prodotto l'output è completamente irrilevante a questo. Normalmente, i datori di lavoro prenderanno la linea ragionevole che le cose che non sono rilevanti per la loro attività non sono di loro interesse.

Tuttavia, possono giustamente ritenere che le cose che fai nella stessa linea di business siano di loro proprietà - se fatte a casa la sera o in altro modo. In generale, se questo è un hobby a loro non importa. Ma se fatto per guadagno commerciale, si preoccuperanno molto. Questo sembra e ha un odore di conflitto di interessi ed è un buon modo per essere licenziato molto rapidamente.

A volte questo sarà tutto attentamente considerato e scritto in un manuale del dipendente, o nel tuo contratto, ea volte no. Se non è nel tuo contratto - whoopee doo! La legge della terra si applica ancora.

In caso di dubbio, CHIEDI.

Diglielo e se non fai bene tutta la colpa arriverà al lavoro Freelance. Tuttavia è ancora importante fare ciò che dice il tuo contratto.