Come fallire un colloquio? [chiuso]

Se non lo hai ancora fatto, informa il cliente della situazione in anticipo . Se insiste ancora nell'intervistare gli altri sviluppatori, lascialo fare, in maniera equa (cioè tutti gli sviluppatori rispondono onestamente e con le loro migliori capacità ), e fagli compilare il suo ordine di preferenza.

Quindi fagli conoscere il costo (in termini di tempo e denaro) del trasferimento di ogni sviluppatore a questo progetto (inclusa una sostituzione nell'altro progetto), ad esempio:

1. Bob (impegnato nel progetto Foo - costo stimato di sostituzione $ 50K e 4 settimane)
2. Jane (impegnata nel progetto Bar - la sostituzione stimata costa $ 30K e 6 settimane)
3. Jack (può iniziare immediatamente)
4. Nat (coinvolto nel progetto Groo - costo stimato di sostituzione $ 80K e 10 settimane)
5. Mary (può iniziare immediatamente)

Finché è disposto a pagare il prezzo associato, può scegliere qualsiasi sviluppatore preferisca.

Ah, le gioie dell'utilizzo di consulenti esterni:)

Se hai solo 1 candidato disponibile, allora devi inviare solo quel candidato - comunica al cliente che ne hai altri, ma al momento non sono disponibili. Se l'unico candidato fallisce il colloquio (c'è più di una persona che le abilità sul CV, potrebbe non essere un "adatto" con l'organizzazione, il cliente potrebbe non essere d'accordo con la valutazione delle abilità del candidato, ecc.) Allora tu devi perdere il contratto o cambiare la tua attività per riassegnare le altre persone che hai.

Questa domanda è un perfetto esempio di come un'azienda si concentra sui propri bisogni, piuttosto che sui clienti.

Perché non affermare in anticipo la disponibilità del ragazzo interessato per il progetto. Fallire potrebbe creare un'impressione negativa delle persone che lavorano con te, il che potrebbe essere dannoso a lungo termine. La loro osservazione sarebbe Hey, ne ho trovato solo uno da 5 e Ohh Dio, il resto è fallito miseramente. (Dal momento che dovrebbero farlo altrimenti non sarà la scelta più ovvia)

Se c'è un solo candidato disponibile, allora c'è un solo candidato disponibile e per definizione è il migliore del gruppo di test. ;)

Seriamente, i candidati affrontano una derivazione del dilemma del prigioniero. I candidati non disponibili non sanno cosa pensa il cliente del candidato disponibile, quindi non sanno quanto dovrebbero fallire. Ancora peggio, il candidato che vuoi che venga inserito potrebbe essere già contrassegnato come "no hire". Se hanno scelto uno degli altri candidati, hai un vero problema.

Quindi è meglio essere onesti, come menzionato negli altri commenti.

Qualunque cosa tu decida di fare, non essere distruttivo. È molto meglio rappresentare te stesso come "il ragazzo perfetto per lavoro", quindi "tutti fanno schifo".

Se vuoi che le persone facciano intenzionalmente male in un'intervista, allora ci sono diversi modi per farlo:

1. Linguaggio osceno a intervalli regolari. Chi non vorrebbe lavorare con qualcuno che sta giurando ogni terza parola dalla propria bocca e porta in codice di esempio pieno di volgarità.

2. Ammettere di avere dipendenze che renderebbero qualcuno una scelta sbagliata per assumere un posto di lavoro. Certo, potrebbero esserci dei posti che lasceranno la diapositiva, ma non sono sicuro di quanti ne lascerebbero andare un numero senza chiedersi: "Perché dovremmo correre il rischio di questa persona?"

3. gesti violenti frequenti. Pugno di pompaggio, contatto fisico inappropriato, pugni e calci vari possono anche portare a qualcuno che viene invitato a lasciare o sicurezza per aiutare a vedere qualcuno senza che altri vengano feriti nel processo.

Allo stesso tempo, non sono sicuro di aver compreso il punto della domanda in quanto qualcuno potrebbe semplicemente annullare l'intervista come opzione molto migliore.

La mia opinione non è mai cercare di far sembrare cattiva qualcun altro. Si riflette solo su di te.

Fai apparire il meglio che puoi.
Fai qualche ricerca in anticipo. Se riesci a parlare con qualcuno che ha lavorato con persone con cui intervisterai e scopri cosa apprezza e sottolinea queste qualità in te stesso.

Non è sempre necessario essere i migliori per ottenere il lavoro. Spesso le aziende scelgono la persona che preferiscono di più piuttosto che quella che è la cosa migliore per il lavoro. Quindi la cosa più importante di qualsiasi intervista è vendere te stesso e le tue capacità.

Avendo intervistato una discreta selezione di sviluppatori nella mia carriera ora il modo più chiaro per fallire la mia intervista:

Fallimento del test FizzBuzz . In più occasioni ho avuto "sviluppatori" che non hanno superato il test di FizzBuzz in modo così colossale al punto da scoppiare in fiamme. Alcuni dei candidati che hanno fallito questo hanno anche numerosi anni di "esperienza".

Il secondo modo più comune, non riuscendo a capire i concetti chiave di Design orientato agli oggetti . Ho avuto candidati "esperti" che spiegano il polimorfismo in cui, nella loro comprensione, violano direttamente la regola della sostituzione di Liskov come premessa su come usare il polimorfismo. : (